Resumen anual de trabajo del director
En el transcurso de 1xx años, el entorno laboral de xx Design Company también ha cambiado. Este cambio nos da más confianza y entusiasmo para afrontar una nueva vida de diseño, nuevos desafíos profesionales y la transformación del entorno empresarial hacia una dirección relativamente más cómoda. Por otro lado, también demuestra que los esfuerzos de todos en XX no han sido en vano (por supuesto que no pararemos la construcción, haremos esfuerzos continuos para que la empresa esté más diseñada, más bella, más cómoda y más humana). El mañana de XX será mejor, el nivel de vida de cada colega será mejor y el valor de nuestra felicidad será más obvio, siempre que trabajemos juntos y nos dediquemos de todo corazón, He Rong, Ben, Wang Lei, Manxing. ..) por su apoyo, dedicación y confianza. También agradecemos a todos los clientes que eligieron XX Design Company para cooperar con nosotros, y agradecemos a muchos amigos por su entusiasta ayuda y apoyo durante la etapa empresarial. Gracias a mi familia y mi esposa Yuanyuan.
Como fundador y director de diseño de xx Design Company, espero tener más voces interactuando en xx y espero escuchar críticas y elogios de todos los colegas al final del resumen. , Repetiré los últimos párrafos de la "Carta a los colegas de xx" del año pasado.
En xx, somos más humanos en cuanto a nuestras horas de trabajo, no fichamos y tratamos de evitar trabajar horas extras. Espero que puedas llegar a la empresa antes de las 9 en punto todas las mañanas. Incluso si llegas tarde, la empresa nunca te castigará, porque creemos firmemente que no llegarás tarde todo el tiempo. , xx lo invitará a disfrutar de unas vacaciones más largas. Se recomienda levantarse temprano todos los días, bajarse del autobús unas paradas antes de camino a la empresa y caminar hasta la empresa durante las pocas paradas restantes. El ejercicio hará que su cuerpo esté más cómodo y saludable.
En xx, le permitimos tomar vacaciones, pero el único requisito es que pueda organizar su trabajo de manera razonable, garantizar la calidad del diseño y plenamente. ¡Respeta el tiempo permitido por el cliente!
p>En xx, el trabajo es parte de la vida, ¡esto es lo que intentamos aprender de Google!
¡En xx, la empresa debe hacerlo! Desarrollar si su nivel de diseño y su profesionalismo son siempre inconsistentes, lo haré. Solo puedo lamentar no poder continuar cooperando con usted. Esto requiere comprensión mutua.
(Énfasis en la calidad profesional, aprenda. para tratar algunos de los documentos confidenciales de la empresa, todas las bibliotecas de diseño de la empresa, planes de diseño de proyectos de clientes, etc., cuando desee copiarlos y utilizarlos para otros fines, aprenda a ponerse en su lugar. No dejes de correr porque copiaste alguna información, ni puedes hacer nada porque copiaste la información Complementaria. Lo que te digo aquí es que espero sinceramente que puedas desarrollar un buen carácter profesional. Solo así crecerá tu carrera. sea más fluido y su camino sea más largo. Una buena empresa es mejor que iniciar su propio negocio. Estas son las piedras angulares de su desarrollo.
Resumen del trabajo anual del director El capítulo 2 está a punto de marcar el comienzo del nuevo año. He estado trabajando como director de división en el departamento de recursos humanos durante medio año, el trabajo del departamento ha ido volviendo gradualmente al camino correcto. El trabajo después de la adquisición se resume de la siguiente manera:
1. y gestión de archivos
El reclutamiento consiste en reponer el personal del hotel de manera oportuna y realizar un seguimiento para garantizar que haya personas disponibles, alguien puede elegir. En términos generales, el reclutamiento se divide en reclutamiento regular y no rutinario. reclutamiento. El reclutamiento formal se refiere al reclutamiento en el mercado de talentos de Tengzhou, pero el mercado de talentos de Tengzhou aún no ha formado una escala determinada. Esta contratación tiene ciertas implicaciones para las carreras de los camareros y camareros de habitaciones. Además de la contratación periódica, nuestro departamento también se está preparando para contactar con las principales universidades en el siguiente paso.
El efecto de los métodos de reclutamiento anteriores no es obvio. Además, el Departamento de Recursos Humanos refuerza el contacto con los empleados del departamento y anima a los empleados a recomendar el hotel a sus amigos. Se trata de un enfoque de base amplia.
Los archivos de los empleados son una biblioteca de recursos para obtener oportunamente información básica de los empleados y también son una parte importante para establecer un grupo de talentos para los empleados. Consta de tres partes: archivos escritos a mano de los empleados, incluidos los archivos de los empleados actuales, los archivos de los empleados renunciados y los archivos de los empleados solicitantes.
El establecimiento y la gestión eficaz de archivos ayudarán al departamento de recursos humanos a realizar un seguimiento de los empleados y flujos de personal actuales. Para aquellos que vienen al hotel a solicitar empleo, se puede mejorar enormemente estableciendo archivos como información de la base de datos de talentos para que los departamentos puedan consultarlos en cualquier momento cuando necesiten personas.
2. Expedientes de personal e información relacionada
Para facilitar el trabajo del personal y estandarizar la situación del personal directivo, el departamento ha establecido formularios de personal relevantes, incluidos formularios de registro de contratación, bajo el orientación del Sr. Zhao, formulario de aprobación de empleo, formulario de cambio de personal, formulario de solicitud de vacaciones, formulario de ajuste salarial, etc. , lo que también fortalece la comunicación entre los distintos departamentos y el Departamento de Recursos Humanos.
3. Responsabilidad de seguridad
Como director de seguridad del departamento, siempre presto atención a la prevención de incendios diaria y los riesgos de seguridad del departamento.
(1) Comunicarse con otros departamentos y transmitir la información de uso y capacitación del Departamento de Recursos Humanos a los departamentos y gerentes relevantes a cargo.
(2) Comunicarse con otros departamentos y cooperar con el departamento de inspección de calidad para manejar las quejas de los empleados.
Conocimientos y habilidades que deben dominarse aún más
Estar familiarizado con las leyes laborales nacionales, las diversas normas y regulaciones formuladas por el hotel, comprender la situación laboral y de capacitación de cada departamento, estar Familiarizarse con las operaciones de la computadora y estar familiarizado con Word. Utilice Excel y otro software para brindar un mejor servicio al hotel.
Resumen de trabajo anual, el director, como supervisor financiero de Zhong Ying, durante más de un año, con el apoyo de los líderes y departamentos de la empresa, y con los esfuerzos conjuntos de todo el personal financiero, todo nuestro personal financiero ha Ha sido estricto consigo mismo, estricto en la gestión, ha hecho muchas cosas prácticas en el trabajo financiero básico, gestión presupuestaria integral, participación en decisiones comerciales, servicios de apoyo, fortalecimiento de las inspecciones financieras, organización del aprendizaje empresarial, etc., y logró los objetivos establecidos. y resultados esperados.
Desempeño de responsabilidades: Como Director del Departamento de Finanzas, mi trabajo es organizar el personal financiero de la empresa para implementar regulaciones y políticas financieras nacionales, organizar la contabilidad financiera diaria y la supervisión financiera, y completar diversos indicadores y tareas financieras. Tarea asignada por los superiores a tiempo. Mis responsabilidades laborales son:
1. Implementar políticas financieras y económicas y sistemas contables nacionales, y completar diversas tareas asignadas por los superiores.
2. Organizar la contabilidad y la supervisión, y establecer y mejorar el sistema de auditoría de ingresos.
3. Establecer y mejorar el sistema de gestión de activos fijos y organizar el inventario de activos. Administrar fondos monetarios y otros activos líquidos, inspeccionar la gestión de fondos, garantizar la seguridad de los fondos y ser responsable de las inspecciones fiscales y la coordinación de diversas auditorías.
4. Ser responsable de la autenticidad y legalidad de los informes mensuales, trimestrales y anuales. Como director financiero, comencé mi trabajo así: en enero, durante el período de liquidación financiera, resumí cuidadosamente el trabajo financiero del año pasado y formulé un plan de trabajo financiero para XX. Se clasifican y archivan diversos expedientes contables. Supervisar al personal financiero subordinado para completar la tarea de remesas de hardware en el cuarto trimestre de XX. Procesó cuidadosamente la carta de confirmación bancaria. Antes de llevar a cabo las cuentas finales, las computadoras financieras fueron mantenidas y administradas integralmente, y el software financiero fue limpiado, desinfectado y respaldado.
5. Controlar estrictamente los gastos relacionados con el negocio, como los gastos de entretenimiento empresarial.
Para completar el trabajo del departamento de finanzas de la empresa, informe activamente el trabajo de la siguiente manera:
1. Informe el trabajo financiero de la unidad al departamento de finanzas de la empresa por escrito todos los meses como. requerido.
2. Informar los problemas importantes de la unidad al departamento de finanzas de la empresa de manera oportuna por escrito o por teléfono.
3. Completar diversas tareas asignadas por el departamento de finanzas de la empresa en el momento oportuno según sea necesario.
4. En términos de coordinación, creo que básicamente hemos logrado esto:
(1) Cumplo estrictamente con la disciplina laboral y tengo una tasa de asistencia del 100%.
(2) Participar seriamente en la firma de contratos económicos, distribución de salario fijo, reforma del sistema salarial, etc. Se formularon algunas sugerencias para fortalecer la gestión de esta unidad y se obtuvieron buenos resultados.
(3) En el trabajo diario, coordinar activamente con los departamentos relevantes de la unidad para promover el desarrollo normal del trabajo financiero y diversos trabajos de gestión.
Estos son los logros y experiencias que he obtenido durante el año pasado. Son el resultado de mis propios esfuerzos subjetivos y el resultado de la cooperación y el apoyo de mis compañeros. Aquí me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y empleados de la empresa que han reutilizado y apoyado mi trabajo a lo largo de los años. Me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por su alto nivel de confianza en mi trabajo, permitiéndome tener una plataforma de trabajo para mostrar mis talentos y aportar mi pequeña contribución al desarrollo y prosperidad de Zhongying.