Currículum de Fang Shengtao
Recibió un MBA de la Escuela de Negocios Europea en 2002.
Antes de unirme a Longfor Group, trabajé en Procter & Gamble (Guangzhou) Co., Ltd. y fundé la empresa de consultoría de gestión de recursos humanos Shanghai Tuosheng Management Consulting Co., Ltd.
En 2004, cooperamos por primera vez con Longfor Real Estate como empresa de consultoría.
En agosto de 2005, Fang Shengtao se unió oficialmente a Longfor Real Estate. Durante el proceso de expansión de Longfor de una empresa regional a un grupo nacional, lideró la transformación del personal, la organización y los sistemas culturales de Longfor, sentando una base sólida para la siguiente etapa de desarrollo nacional de Longfor.
Desde junio de 2008 hasta octubre de 2008, se desempeñó como director ejecutivo y presidente del comité de remuneraciones de Longfor Group, y se desempeñó como director de recursos humanos del grupo.
En 2009, Fang Shengtao propuso a Wu Yajun que el futuro director ejecutivo de Longfor podría decidirse mediante una votación colectiva de los altos ejecutivos. En ese momento, Wu Yajun estuvo confundido durante mucho tiempo sobre a quién elegir para sucederlo como director ejecutivo.
En septiembre de 2011, presentó formalmente una solicitud de renuncia a Wu Yajun.