¿Es ilegal retrasar los pagos de salarios atrasados a los trabajadores migrantes?
Las formas de solucionar los atrasos salariales de los trabajadores migrantes son las siguientes:
1. Llamar a la brigada local de supervisión de la aplicación de la ley laboral para quejarse por teléfono. Ellos supervisarán e inspeccionarán el lugar. empleador de conformidad con la ley y ordenarle que pague los salarios atrasados;
2. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una decisión. orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley;
3. Solicite directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral y reclame una compensación de la unidad. mediante el laudo emitido por el arbitraje laboral. Si aún no se paga la indemnización, puede solicitar al tribunal la ejecución obligatoria;
4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal. en el plazo de quince días y ejecutarlo directamente mediante sentencia judicial.
Base jurídica: Artículo 88 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Los sindicatos en todos los niveles salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de acuerdo con la ley y supervisan el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales por parte de los empleadores.
Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y denunciar violaciones a las leyes y regulaciones laborales.
Artículo 89
Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, la dirección administrativa del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección si causa daño; a los trabajadores, debe asumir la responsabilidad de la indemnización.