¿Cuál es la diferencia entre trabajo subcontratado desempleado y sistema de despacho de mano de obra?
1. La relación entre trabajadores y agencias de personal o unidades de despacho de mano de obra es diferente.
En el despacho de mano de obra existe una relación laboral entre el trabajador y la unidad de despacho. Celebran contratos laborales y están regulados y administrados por las leyes laborales. En una relación de agencia de empleo, la relación entre el empleado y la agencia de empleo debe analizarse en detalle. Cuando un empleado confía una agencia de personal, la relación entre ambos es una encomienda, que está regulada por el derecho contractual y las normas del derecho civil. Cuando la unidad confía una agencia de personal, no existe relación jurídica entre el empleado y la agencia de personal.
2. La relación entre trabajadores y empleadores reales es diferente.
En la relación de agencia de personal, la relación laboral entre el trabajador y el empleador real está estipulada en la ley laboral, y el empleador tiene las obligaciones estipuladas en la ley laboral en el despacho laboral, la relación laboral entre; el trabajador y el empleador real No existe relación contractual, y no existe relación laboral en el sentido del derecho laboral. La gestión y utilización real de los trabajadores por parte del empleador se basa en el contrato de servicios secundarios con la unidad de despacho de mano de obra.
3. Las normas legales que regulan a ambos son diferentes.
El despacho de mano de obra está regulado por la legislación laboral y las leyes y reglamentos laborales relacionados; la agencia de personal está regulada por el derecho civil y las leyes civiles y está regulada por diferentes departamentos legales.
4. El contenido de la agencia de personal es completamente diferente al del despacho de mano de obra.
El despacho laboral se fundamenta en el contrato de trabajo entre la unidad de despacho y el trabajador, cuyo contenido son los derechos y obligaciones estipulados en la legislación laboral, el contenido de la agencia de personal es determinado por ambas partes mediante; negociación de acuerdo con las normas y reglamentos pertinentes. En algunos lugares, las regulaciones gubernamentales estipulan claramente las cuestiones de agencia de personal.
5. Las obligaciones y responsabilidades reales que asume el empresario no son exactamente las mismas.
Bajo la relación de agencia de personal, el empleador es uno de los sujetos de la relación laboral, no sólo tiene el derecho de administrar y utilizar a los trabajadores, sino que también tiene las obligaciones estipuladas en la legislación laboral; relación de despacho de trabajo, el "Trabajo". Las obligaciones del empleador estipuladas en la Ley corren a cargo de la unidad de despacho. Las obligaciones reales del empleador se determinan con base en el contrato bilateral con la unidad de despacho. Sólo asume las obligaciones especiales en el ámbito de Trabajo. Ley y sólo implementa la gestión real de los trabajadores.