Ayude a alguien que entienda la ley a echar un vistazo.

El acuerdo que firmó con su empresa debe ser válido, pero el monto de los gastos de manutención se determinará en función del salario mínimo local.

Porque, nuestro país no cuenta con disposiciones específicas sobre beneficios laborales a nivel legal, pero sí en algunas normativas locales. Por ejemplo, los Reglamentos Municipales de Beijing estipulan que si el empleador suspende el trabajo o cierra el negocio por razones distintas al propio empleado, el empleador deberá pagarle los salarios de acuerdo con el trabajo normal proporcionado dentro de un período de pago del salario; el período es más de uno, el empleador puede pagar los salarios del empleado de acuerdo con el trabajo normal proporcionado dentro de un período de pago de salario. El trabajo proporcionado se pagará de acuerdo con los nuevos estándares acordados, pero no será inferior al estándar de salario mínimo de la ciudad; Si el empleador no organiza trabajo para los trabajadores, se les pagará a los trabajadores una tasa no inferior al 70% del salario mínimo estándar de la ciudad para gastos básicos de subsistencia.