Métodos para mejorar la calidad de los profesionales de la contabilidad corporativa
Con el desarrollo de la economía del conocimiento y el cambio de conceptos en el siglo XXI, los requisitos para la calidad del personal contable corporativo son cada vez más altos. Como gerente importante de una empresa en la nueva era, debe cultivar sus habilidades integrales desde diferentes aspectos, no solo habilidades profesionales, y esforzarse por convertirse en un gerente senior con visión estratégica, adaptabilidad y comprensión de la contabilidad.
1. Introducción
Con la mejora gradual del sistema económico y el desarrollo de la economía de mercado, las empresas se enfrentarán a entornos económicos y negocios cada vez más complejos. Si las empresas quieren sobrevivir y desarrollarse en un contexto económico complejo, deben fortalecer la gestión corporativa y ajustar oportunamente los planes de producción y operación desde una perspectiva estratégica. Como importante departamento de gestión de una empresa, el departamento financiero debe desempeñar una función de gestión, no sólo de contabilidad. Por lo tanto, para lograr los objetivos del departamento financiero antes mencionados, es necesario mejorar la calidad integral de los profesionales de la contabilidad corporativa, mejorar la situación actual de calidad desigual y falta de funciones de gestión del personal contable y cultivar un alto nivel. Personal con visión estratégica, ética profesional y desarrollo integral de las capacidades empresariales de los Contadores, esto favorece el desarrollo de la empresa en el largo plazo.
En segundo lugar, la necesidad de mejorar la calidad del personal contable corporativo
En la nueva situación económica, la mejora de la calidad del personal contable corporativo debe considerarse desde la situación actual y el papel de la contabilidad. personal.
1. La calidad del personal contable en los departamentos financieros corporativos
(1) El nivel profesional y el nivel de ética profesional no están sincronizados. A medida que el nivel de educación superior continúa mejorando, la calidad profesional del personal contable continúa mejorando y el número de personas que reciben educación profesional aumenta gradualmente. Sin embargo, la mejora de la calidad profesional no garantiza necesariamente la mejora de los estándares morales. Muchos contadores corporativos sólo se centran en mejorar sus capacidades comerciales e ignoran la mejora de sus estándares ideológicos y morales. Esta situación es más obvia entre algunos contadores altamente técnicos. En los últimos años, los contadores superiores han practicado el favoritismo y participado en la falsificación de estados financieros. Utilizan su experiencia en industrias específicas para proporcionar información financiera falsa para su propio beneficio, en detrimento de los inversores, acreedores y otros usuarios de la información. Esto también resalta que las personas con alta educación y altas habilidades no necesariamente tienen altos estándares morales.
(2) La jerarquía empresarial no es razonable. Según las estadísticas, los contadores representan el 9% del número total de contadores, los contadores senior sólo representan el 6,2% y la mayoría del resto son contadores ordinarios. Tenemos un gran número de contadores, pero hay una relativa falta de contadores de alto nivel, lo que es aún más evidente en las empresas. Los contadores generales representan la gran mayoría de los departamentos de finanzas corporativas, mientras que los contadores senior sólo representan una minoría. La mayoría de los contadores solo tienen la capacidad de llevar cuentas y liquidar cuentas, pero carecen de la capacidad de realizar planificación estratégica y análisis de decisiones de inversión para las empresas. Esto hará que los contadores superiores encuentren obstáculos al implementar la gestión de alto nivel y no favorece la aplicación. de nuevos métodos contables.
(3) Conocimientos limitados y falta de capacidad de aprendizaje permanente. En la era de la economía del conocimiento, una persona debe tener la capacidad de absorber rápidamente nuevos conocimientos y transformarlos para uso personal. Por tanto, tener amplios conocimientos es la base para convertirse en un excelente contador. En la actualidad, muchos contadores corporativos tienen una estructura de conocimiento única y solo conocen conocimientos contables. Saben poco sobre economía, derecho, psicología, administración, ciencias sociales y otros conocimientos, lo que resulta en una baja calidad general. Además, muchos contadores corporativos carecen de motivación para seguir aprendiendo, pensando que solo necesitan hacer contabilidad de acuerdo con los requisitos de los gerentes. Carecen de capacidades de análisis de gestión, visión estratégica y capacidad de innovación, y no pueden adaptarse a los requisitos de los departamentos de finanzas corporativas. en la nueva era.
2. El papel de mejorar la calidad del personal contable en los departamentos financieros corporativos.
(1) Cumplir con los requisitos del trabajo contable bajo la nueva situación económica. Con la mejora gradual de las normas contables de mi país y el desarrollo de la internacionalización, la nueva forma económica ha planteado requisitos más altos para los contadores corporativos. Un excelente contador debe tener conocimientos de contabilidad, conocimientos de gestión económica y conocimientos jurídicos. Sólo convirtiéndose en director contable podrá destacarse en el entorno de feroz competencia del mercado y seguir siendo invencible.
(2) Proporcionar un mayor nivel de servicios para la gestión empresarial. Los contadores tradicionales son simplemente contables de las empresas y sólo son responsables de utilizar registros numéricos para reflejar la situación económica de las empresas, pero carecen de la capacidad de analizar y utilizar información contable. Mejorar la calidad del personal contable en los departamentos de finanzas corporativas puede promover mejores funciones de gestión. Los contadores de alta calidad se convertirán en socios de los gerentes empresariales, brindarán sus propias opiniones profesionales para las decisiones de gestión empresarial y luego crearán más valor para las empresas y desempeñarán el papel de gestión del valor.
(3) Favorece el desarrollo de la profesión contable.
Mejorar la calidad de los contadores corporativos no sólo es beneficioso para el desarrollo de la empresa, sino que también es muy importante para los propios contadores. Mejorar continuamente la calidad integral y establecer el concepto de aprendizaje permanente son cualidades esenciales para el desarrollo de una persona. Sólo con un amplio conocimiento y una gran adaptabilidad podrá tener un mayor margen de progreso y mejores perspectivas de desarrollo en su carrera.
3. Formas y métodos para mejorar la calidad del personal contable en los departamentos financieros corporativos.
Con base en el análisis anterior, se puede ver que mejorar la calidad del personal contable en los departamentos financieros corporativos. Los departamentos son un requisito urgente de la situación económica actual. También es un requisito para el desarrollo a largo plazo de las empresas y el personal contable. Sólo mejorando continuamente la calidad del personal contable podremos cambiar la situación actual y promover el desarrollo del equipo contable de nuestro país. Este artículo explorará cómo mejorar la calidad del personal de contabilidad corporativa desde los siguientes aspectos.
1. Establecer un mecanismo competitivo de eliminación del personal contable.
Para mejorar la calidad del personal contable, las empresas primero deben fortalecer el establecimiento de umbrales de entrada, prestar atención a la selección de talentos de alta calidad al contratar personal contable y evitar la entrada de personal de baja calidad. personal contable de la fuente. Además, después de ingresar a la empresa, se debe establecer un mecanismo de eliminación correspondiente para eliminar rápidamente al personal contable que no pueda satisfacer las necesidades financieras de la empresa. Por ejemplo, las empresas pueden evaluar periódicamente las capacidades integrales del personal contable, evaluar su comportamiento basándose en encuestas de opinión pública y eliminarlos, promoverlos y recompensarlos en función de los resultados de la evaluación, estimulando así la motivación de los profesionales de la contabilidad corporativa para aprender de forma independiente y mejorar continuamente. ellos mismos. En segundo lugar, se debe establecer un mecanismo razonable de evaluación del desempeño. Muchos departamentos financieros modernos sólo sirven como centros de costos y no tienen un sistema de evaluación del desempeño de los contadores, lo que hace que los contadores carezcan de motivación para mejorar sus capacidades profesionales. Por lo tanto, las empresas deben establecer un mecanismo razonable de evaluación del desempeño para evaluar el desempeño del personal contable desde diferentes aspectos, como el uso de herramientas de gestión avanzadas como el cuadro de mando integral para establecer un sistema de evaluación razonable, mejorar el mecanismo de eliminación de la competencia y también integrar los sistemas financieros. Departamento Establecido como un centro de ganancias con contabilidad separada del desempeño para recompensar y castigar, promoviendo así.
2. Fortalecer la construcción de la ética profesional y potenciar la conciencia jurídica.
Para una industria como la contabilidad, la tentación del dinero está siempre presente. Por alto que sea el nivel profesional, sin una alta ética profesional no se puede resistir la invasión de todo tipo de ideas decadentes. Por lo tanto, las empresas deben cultivar una buena cultura corporativa, defender altos estándares morales, seleccionar modelos morales y alentar a todos a aprender activamente. Al mismo tiempo, deben aclarar las recompensas y castigos y tratar a los infractores con severidad. Además, las empresas deben aprovechar plenamente el papel de los departamentos de auditoría interna, fortalecer la supervisión contable y castigar resueltamente los actos ilegales y criminales basados en leyes y hechos. Una vez descubiertos, deben ser tratados con seriedad y publicitados dentro de la empresa como modelo. para que otros contadores puedan aprender de ello, fortalecer el estudio de las leyes y reglamentos, exigirnos estrictamente y no perjudicar los intereses del país y de las empresas por nuestros propios intereses egoístas. 3. Mejorar la capacidad de juicio profesional de los contadores.
La contabilidad es una profesión que implica mucho juicio subjetivo. La selección de políticas contables y la comprensión de las regulaciones contables requieren que los contadores tomen decisiones basadas en sus conocimientos y habilidades profesionales. El cultivo de la capacidad de juicio profesional debe llevarse a cabo tanto desde el punto de vista teórico como práctico. En teoría, los contadores corporativos no solo deben estar familiarizados con sus propias regulaciones de tratamiento contable, sino también aprender más sobre el conocimiento del tratamiento contable en otras industrias. Además, los contadores deben aprender más sobre las regulaciones extranjeras de tratamiento contable, aprender a analizar la racionalidad y el cumplimiento de diferentes principios de tratamiento, y comunicarse y cooperar con otros contadores para mejorar continuamente sus capacidades de juicio profesional. Además, el aprendizaje teórico es sólo un aumento en el acervo de conocimientos. Que la capacidad real pueda mejorarse depende de si se puede aplicar en la práctica. Por lo tanto, los contadores deberían aumentar sus oportunidades de participar en prácticas contables en otras industrias. Sobre la base de estar familiarizados con su propia industria, deberían ejercer más en otros campos que requieren juicio profesional. A largo plazo, pueden ampliar sus horizontes y mejorar su criterio profesional.
4. Cultivar la capacidad de aprendizaje permanente de los contadores corporativos.
El cultivo de la capacidad de aprendizaje permanente no sólo depende del entorno objetivo proporcionado por la empresa, sino que también depende de los esfuerzos de los propios contadores. Para las empresas, se debe fortalecer la educación continua. Las empresas deben formular planes de capacitación del personal contable de manera oportuna de acuerdo con las necesidades comerciales de la unidad y proporcionar tiempo y apoyo financiero para la educación continua del personal contable.
Por ejemplo, se puede seleccionar a algunos contadores para que continúen sus estudios en colegios y universidades (estudios de posgrado en el trabajo) y se les puede brindar apoyo financiero, en segundo lugar, se pueden celebrar conferencias especiales con regularidad y se puede invitar a algunos expertos y académicos a enseñar; Los contadores sobre nuevas políticas, nuevas tendencias y nuevas formas económicas en el campo de la contabilidad pueden ayudar a los profesionales de la contabilidad a comprender mejor los cambios en el procesamiento comercial contable, mejorando así su propio aprendizaje de conocimientos y mejorando las capacidades de procesamiento comercial. Además de proporcionar un buen ambiente de aprendizaje para los contadores, los contadores corporativos también deben cultivar su capacidad de aprender de manera proactiva. En particular, algunos contadores mayores de empresas estatales que no están entusiasmados con la educación continua pueden comunicarse y aprender activamente con otros contadores en el trabajo. , aprender de las fortalezas de los demás y mejorar su capacidad para adquirir nuevos conocimientos; además, con el desarrollo de la red y el avance de la tecnología de comunicación moderna, los profesionales de la contabilidad pueden utilizar la educación a distancia moderna para adquirir conocimientos y mejorar continuamente sus habilidades de aprendizaje.
5. Reposicionar la profesión contable y aclarar sus funciones de gestión.
Los contadores tradicionales sólo están satisfechos con la función contable, pero el papel más importante de la contabilidad es servir a la gestión de la empresa. Por lo tanto, los contadores deben mejorar la calidad de su gestión y luego descubrir y resolver los problemas empresariales a través de la contabilidad. números. Para lograr los objetivos anteriores es necesario fortalecer el estudio de otras materias. En el trabajo real, los profesionales de la contabilidad corporativa deben darse cuenta de que el trabajo del departamento financiero requiere no sólo conocimientos de contabilidad o gestión financiera, sino también conocimientos de derecho, economía, auditoría, informática, etc. Por lo tanto, los profesionales de la contabilidad corporativa deben fortalecer el estudio del conocimiento integral en su vida diaria, ampliar sus ideas y horizontes, mejorar su conciencia de gestión y desempeñar su papel en el desarrollo corporativo. Además, para lograr funciones de gestión, los contadores también deben fortalecer la conciencia del equipo y mejorar su capacidad para cooperar con los demás y sus habilidades de comunicación. Un contador de alta calidad basado en competencias no sólo debe tener altas habilidades profesionales y estándares morales, sino también poseer comunicación, colaboración y otras habilidades comunicativas que los talentos modernos deben poseer, mejorando así las funciones de gestión y convirtiéndose en un talento integral.
Cuatro. Conclusión
En resumen, mejorar la calidad de los profesionales contables en los departamentos financieros corporativos es una opción inevitable para adaptarse a los requisitos de los contadores en la era de la economía del conocimiento. Al mismo tiempo, mejorar la calidad integral de los contadores corporativos es un proceso a largo plazo que requiere los esfuerzos conjuntos de empresas y contadores. Además, la mejora de la calidad es multifacética y debe promoverse simultáneamente con el cultivo de habilidades comerciales, estándares morales y habilidades de aprendizaje, a fin de cultivar talentos contables compuestos de alta calidad y proporcionar talentos contables calificados para la operación y gestión empresarial. , y promover la mejora de los beneficios económicos de la empresa.
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