¿Es válido un acuerdo de no competencia para una institución educativa?

Al firmar un contrato de no concurrencia es necesario aclarar el objeto y alcance de la no concurrencia. El acuerdo de no competencia debe constar por escrito y estipular claramente el momento, el ámbito comercial específico, el ámbito geográfico, el monto de la compensación, la forma de pago, etc. de la obligación de no competencia. De hecho, la unidad debe tener secretos comerciales específicos, y el alcance de los secretos comerciales debe establecerse claramente en el contrato. La información comercial general, los conocimientos, las habilidades, la experiencia, etc., no deben considerarse secretos comerciales. La unidad debe proporcionar a los empleados una compensación económica razonable, lo cual es un requisito básico para que un acuerdo de no competencia sea efectivo. El estándar de compensación debe ser el mismo que el ingreso obtenido por el empleado mientras está en el trabajo. Después de que un empleado firma un acuerdo de no competencia y lo viola, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado para proteger los derechos e intereses legítimos del empleador.

Base Legal

Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener el negocio del empleador secretos y asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.