¿Cómo te ayuda dominar el pensamiento en el lugar de trabajo?

Las series de televisión sobre el lugar de trabajo tienen buena reputación. Creo que mucha gente está siguiendo esta serie de televisión. Aunque ya se ha llegado al final, las historias y tareas de la obra han inspirado mucho trabajo práctico. En la obra, Su Ming Yu Cong, un estudiante universitario recién graduado, se ha convertido en un profesional gracias a sus propios esfuerzos. Esto está muy alejado de sus esfuerzos y forma de pensar. En la obra, Su Mingzhe tiene la experiencia de haber sido criado vigorosamente por su madre y haber estudiado en los Estados Unidos, pero es un fracaso en el trabajo y en la vida. La razón principal es que las culturas china y estadounidense son diferentes.

Porque no resumió su experiencia. De hecho, ya sea en el lugar de trabajo estadounidense o en el lugar de trabajo chino, si comprende la cultura del lugar de trabajo, descubrirá que puede llevarse mejor. Abra la aplicación Baidu para ver más fotos. En China, pase lo que pase, el tono de los subordinados suele ser lo que más preocupa a los líderes. Esto significa que China concede gran importancia a las emociones en el lugar de trabajo. En el lugar de trabajo estadounidense, no importa cuán emocionados estén los subordinados o cómo vean al líder, sólo los resultados del trabajo son la mayor preocupación del líder.

Hay buenos y malos sentimientos en el trabajo. Los buenos sentimientos pueden crear un buen ambiente de trabajo, mientras que los malos sentimientos pueden afectar las actitudes de las personas hacia el trabajo. De hecho, el contenido del trabajo de todos se divide en bueno y malo. Los buenos sentimientos pueden completar las tareas más rápido, mientras que los malos sentimientos pueden hacer que la relación entre las personas se enfríe. Por lo tanto, todos deberían colaborar en el trabajo y comprender el impacto de las buenas o malas relaciones en el trabajo. Al lugar de trabajo chino le gusta encontrar la causa raíz de los problemas, mientras que al lugar de trabajo estadounidense le gusta encontrar soluciones a los problemas. En China, cuando algo sale mal en el trabajo, la gente suele encontrar la fuente del error.

Esta es la razón más fundamental. Veamos por qué esta asignación es incorrecta y quién cometió el error. Cuando encuentre problemas en el trabajo en los Estados Unidos, primero debe saber cómo resolver el problema, luego resumir su experiencia y encontrar a la persona adecuada para resolver el problema. En el lugar de trabajo, puede encontrar la fuente de los errores y recetar el medicamento adecuado para ayudar a reducir los errores en el trabajo futuro, pero es fácil culpar a los demás, a veces lo estigmatizarán y, a veces, morderá a los demás. En el trabajo, ya sea que te concentres en resolver problemas o en resolver las causas fundamentales de los problemas, existen pros y contras.