Estoy en una empresa en Qingdao. Me casé a finales del mes pasado y me tomé 15 días de licencia por boda, pero la empresa no me pagó el salario de la boda. ¿Qué debo hacer?

Antes de hacer cualquier cosa, primero debe determinar la legalidad y las fuentes políticas de su propia licencia por matrimonio, y comprender el respaldo judicial de sus derechos:

1. leyes y regulaciones que estipulan claramente la legalidad y la política de la licencia por matrimonio en empresas privadas. Tiempo (muchas personas dicen esto en Internet, pero busqué la ley laboral, la ley de contratos laborales, la ley de planificación familiar, la ley matrimonial y otras regulaciones relevantes una por una. , y no existen regulaciones de tiempo específicas. Puede consultar la entrada "Permiso por matrimonio" de la Enciclopedia Baidu), generalmente de acuerdo con Las regulaciones de las empresas estatales se implementan: "[1980] Boss Salary No. 29 estipula que las bodas y los funerales El permiso será de 1 a 3 días." La práctica habitual es de 3 días.

2. Según el artículo 30 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Shandong" promulgado por el Comité Permanente del Congreso Popular Provincial de Shandong el 28 de septiembre de 2002: "Si un hombre y una mujer se casan tarde , además de la licencia por matrimonio prescrita por el Estado, la licencia por matrimonio se incrementará en 14 días. Si la mujer da a luz más tarde, además de la licencia por maternidad estipulada por el Estado, la licencia por maternidad se incrementará en 60 días. , y el hombre recibirá siete días de licencia por lactancia. La licencia adicional por matrimonio, la licencia por maternidad y la licencia por lactancia se considerarán asistencia y el salario permanecerá sin cambios ". Podrá disfrutar de 14 días adicionales de licencia por boda. Modificar las regulaciones para aplicarlas a las empresas privadas. (Artículo 2 del "Reglamento de población y planificación familiar de la provincia de Shandong": "Este Reglamento se aplica a los ciudadanos chinos que viven dentro de la región administrativa de esta provincia, a los ciudadanos con residencia registrada en esta provincia pero que viven fuera de ella, y a todas las agencias y sociedades dentro de la región administrativa de esta provincia, grupos, empresas, instituciones, organizaciones autónomas masivas y otras organizaciones”)

3 De acuerdo con el artículo 19 del “Reglamento de población y planificación familiar de la ciudad de Qingdao” promulgado por la ciudad de Qingdao. el 2 de julio de 2003. : "Los empleados que se casen tarde recibirán 14 días de licencia por matrimonio además de la licencia por matrimonio estipulada por el estado. Si la mujer tiene un bebé tarde, además de la licencia de maternidad estipulada por el estado, Se agregarán 60 días adicionales de licencia de maternidad y el hombre recibirá 7 días de licencia de lactancia. El aumento de la licencia por matrimonio y la licencia de maternidad están en consonancia con la licencia de maternidad estipulada por el estado. Si se utiliza de forma continua, la licencia por matrimonio adicional, la maternidad. La licencia y la licencia por lactancia se considerarán asistencia y, según las regulaciones, los empleados deben recibir beneficios de asistencia completos.

Conclusión: Empresas privadas de Qingdao = licencia por matrimonio tardía = de 1 a 3 días a 14 días. las normas de planificación familiar, es decir, el anfitrión puede disfrutar de 15 a 17 días de licencia matrimonial tardía. Según las normas de planificación familiar, la empresa debe pagarle como de costumbre.

En segundo lugar, para recopilar pruebas, el. la evidencia incluye:

1. Su contrato laboral demuestra que usted y su empleador tienen una relación laboral legal. Si no ha firmado un contrato laboral o el contrato laboral ha vencido o es irregular, puede preguntarme nuevamente.

2. Registros de asistencia antes y después de la licencia para acreditar que regresó a trabajar a tiempo.

3. Registros bancarios de más de 3 meses. (deben ser recibos de sueldo) para demostrar su salario real. Si su contrato es más alto y en realidad recibe menos, entonces prepare un contrato laboral a menos que desee recuperar el salario que pagó antes en otro proceso.

4. Solicitud de licencia (debe tener una razón clara para solicitar la licencia: licencia por matrimonio tardío, y debe tener un horario claro para solicitar la licencia. Prueba de matrimonio tardío (copia del certificado de matrimonio) y departamentos relevantes de la empresa. Aprobación)

5. Nómina o registro de salario para el mes en que se deducen los salarios de su licencia por matrimonio (igual que arriba)

Lo anterior es la evidencia que necesita preparar y otros materiales complementarios. se preparará según sea necesario.

Finalmente, lo que debe hacer es:

1. Presentar pruebas a su gerente de recursos humanos o a la persona a cargo correspondiente y presentarles una queja. la otra parte verá que ha recopilado pruebas. Sabrán que habla en serio y, por lo general, le devolverán el dinero. Si todavía es terco, consulte a continuación:

2. Departamento de cumplimiento en la jurisdicción de la empresa para quejarme e informar. Iré a la empresa para investigar. Generalmente, el jefe resolverá el asunto para resolverlo. Pero si se encuentra con un jefe irrazonable y aún se niega a hacerlo, tome. eche un vistazo a lo siguiente:

3. Solicite el arbitraje a la institución de arbitraje laboral local. Generalmente, el jefe optará por llegar a un acuerdo para ahorrar costos legales. Si el jefe y usted hablan en serio, es necesario. para encontrar un abogado que le ayude.

Otros:

1. En la relación laboral, los empleados están obviamente en desventaja y no pueden ser demasiado fieles al empleador. Si quieres defender tus derechos hasta la muerte, debes estar preparado para tu próximo trabajo y no poner tu vida en un dilema debido a un enojo temporal;

2. los originales de todas las pruebas, sólo dar copias. Si una autoridad competente requiere el original, primero se deben preparar una o dos copias para demostrar imparcialidad, al menos para garantizar que se tiene a mano una copia legalmente vinculante y fiel. Tenga cuidado si su jefe soborna al personal correspondiente y destruye la evidencia que tiene en sus manos, entonces llorará.

3. Proteger los derechos laborales no es un asunto menor, pero prepárate para una batalla prolongada. Espero que puedas recuperar tus salarios.

4. Como dice el viejo refrán, un niño que llora recibirá leche, así que relájate y no te preocupes demasiado. En circunstancias normales, si hablas en serio, tu jefe te compensará. La actitud no debe ser ni humilde ni arrogante (esto es lo más difícil). Cuando hable de cosas, encuentre a la persona adecuada, hable sobre los hechos y nunca haga nada impulsivo. (Escuché que un empleado provocó deliberadamente a la otra parte durante el proceso de protección de derechos, lo que provocó que la otra parte no golpeara a la persona. Como resultado, la naturaleza del incidente cambió de protección de derechos laborales a un caso civil/criminal. La policía vino y detuvo al empleado que golpeó a la persona. Luego, el jefe contrató a un gángster para golpear al empleado en el centro de detención. Al final, el demandante se convertiría en el acusado y el acusado se convertiría en el demandante. lado). Debemos afrontar la protección de los derechos con una actitud positiva. Siempre que lo hagas en serio, tienes posibilidades de éxito.

5. Haz preguntas en cualquier momento y cree en el poder de Internet. Pero cuando obtenga una respuesta, asegúrese de investigarla y verificarla. Después de todo, es difícil saber si lo que se sabe en Internet es verdadero o falso. Ten cuidado primero.

¡Por último, os deseo una feliz boda!