¿Cuáles son los procedimientos básicos y procesos relacionados para la incorporación de nuevos empleados?
1. Preparación del trabajo
1. Confirmar la fecha de presentación del informe del nuevo empleado y notificarlo. aclarar antes de presentarse. Cosas a tener en cuenta al llegar a la empresa: instrucciones sobre materiales requeridos, examen físico, etc.
2. El Centro de Recursos Humanos enviará avisos de empleo a los solicitantes calificados.
3. Notificar al asistente de recursos humanos para que prepare los formularios requeridos para los procedimientos de incorporación del nuevo empleado, y ser responsable de implementar diversas tareas de acuerdo con el aviso de incorporación del nuevo empleado;
El administrativo la oficina es responsable de distribuir los suministros de oficina;
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El departamento empleador es responsable de organizar el espacio de oficina, solicitar computadoras y teléfonos;
El grupo de información es responsable de abrir correos electrónicos, cuentas y depuración de equipos informáticos;
Procesamiento de números de identificación de empleados y registro de entrada;
2 Informe de incorporación
1. emite una "Hoja de trabajo de registro de nuevos empleados" para los nuevos empleados y sigue los procedimientos de ingreso según sea necesario.
Presentar la empresa, guiar a los nuevos empleados para que visiten la empresa y presentar a los colegas;
Transferir nuevos empleados al departamento de contratación;
Publicar información sobre la franquicia en línea y actualizar las libretas de direcciones de los empleados.
2. Trabajos realizados por el departamento empleador
-Responsable de disponer los asientos, presentar y ayudar a familiarizarse con el ambiente de trabajo;
-Designar un designado ¿Persona que sirva como consejero para nuevos empleados, presente responsabilidades laborales y procesos de trabajo[1]? .
En tercer lugar, procedimientos de ingreso
1. Rellenar el currículum del empleado.
2. Distribuir a los nuevos empleados una recopilación del sistema que les presente la situación y el sistema de gestión de la empresa, para que tengan conocimientos prácticos básicos de la empresa y les exija aprender más sobre la situación a través de la red interna de la empresa. .
3. Siga los procedimientos de incorporación uno por uno de acuerdo con la lista de procedimientos de incorporación de nuevos empleados.
4. Confirmar la hora en la que los empleados son transferidos a los archivos de personal.
5. Presentar la dirección a los nuevos empleados.
6. Traer nuevos empleados al departamento y presentarlos al director general del departamento.
7. Anunciar el estado de los nuevos empleados a toda la empresa a través de correo electrónico y publicaciones internas.
8. Actualizar la libreta de direcciones de los empleados.
9. Firmar un contrato laboral.
Cuarto, formación de inducción
1. Organizar la formación de los nuevos empleados.
2. Formación profesional y técnica para las funciones correspondientes
3. La dirección de la empresa organiza periódicamente formación sobre la historia del desarrollo corporativo, la cultura corporativa, las funciones y las relaciones de los distintos departamentos.
Evaluación de regularización de verbo (abreviatura de verbo)
1. Convertirse en empleado regular es una oportunidad de evaluación del trabajo y una parte importante de la optimización del personal de la empresa.
2. Convertirse en empleado formal es una especie de afirmación y reconocimiento. Un proceso de evaluación regular bien implementado puede brindar a los empleados la oportunidad de volver a comprenderse a sí mismos y a su trabajo, ayudándolos a mejorar.
3. El empleo de empleados generales debe ser aprobado por el departamento de contratación y el departamento de personal, y se deben completar los procedimientos pertinentes.
4. Después de la pasantía del nuevo empleado, el Departamento de Recursos Humanos organizará una evaluación de confirmación. Los empleados autoevalúan su trabajo durante el período de prueba, que es evaluado por su superior inmediato. Los resultados de la evaluación del jefe directo jugarán un papel decisivo en la confirmación del empleado.
Sexto, fin del empleo
Los nuevos empleados deben firmar este formulario al final del período de prueba y después de completar todo el trabajo de acuerdo con los requisitos de la "Hoja de trabajo de registro de nuevos empleados". ", Archivos del Centro de Recursos.
El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, la seguridad de las condiciones de producción y la remuneración laboral". y demás información requerida por el trabajador; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el trabajador deberá explicarla verazmente."
Datos ampliados:
1.De acuerdo con los Requisitos para que los nuevos empleados se registren en la hoja de trabajo, una vez finalizado todo el trabajo y al final del período de prueba, el nuevo empleado firmará este formulario y lo archivará en el Centro de Recursos Humanos.
2. El artículo 8 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones seguras de producción, el trabajo. remuneración y demás información que los trabajadores requieran conocer; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y los trabajadores deben explicarla con sinceridad."
Referencia:
Baidu. Proceso de incorporación de nuevos empleados.