¿Cuáles son los procedimientos para que los docentes renuncien?
1. El maestro solo necesita presentar un informe de renuncia por escrito al departamento de trabajo y personal del empleador con 30 días de anticipación sin obtener el consentimiento del empleador.
2. Siempre que el director esté de acuerdo con su renuncia, la Oficina General de Educación no lo detendrá y luego podrán realizar el proceso dentro de la oficina. Después de firmar la carta de despido de la escuela, renuncié oficialmente. El contrato de rescisión se realiza por triplicado. No olvide tomar su propia parte, se utilizará cuando retire su fondo de previsión en el futuro.
3. Después de dejar tu trabajo, necesitas transferir tus archivos. Si su próximo empleador es una institución pública, su expediente definitivamente será necesario. Esto requiere que vaya a la nueva unidad y emita una carta de transferencia de archivos.
4. Para la transferencia de cinco seguros y un fondo, hablemos primero de un fondo (fondo de previsión para la vivienda): debe llevar su documento de identidad, el comprobante de renuncia y el comprobante de retiro del fondo de previsión para la vivienda. recibirlo. En cuanto al formulario de retiro del fondo de previsión para vivienda, debe estar firmado por la persona a cargo de tu escuela original, por lo que será mejor que le pidas que lo complete antes de salir de la escuela, para que no tengas que ir al Camino equivocado.
5. Transferir seguro: Después de que su próxima empresa o empresa pague el seguro por usted, vaya a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito o condado donde pagó el seguro y envíelo a la nueva Oficina de Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social.
¿Según el artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”? El empleador y el empleado pueden negociar la rescisión del contrato de trabajo. ¿Artículo 37? El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
¿Artículo 38? Un empleado puede rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: falta de protección laboral o condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo; falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, falta de pago de las primas de seguro social a los empleados; con la ley; el incumplimiento por parte del empleador de normas y reglamentos viola las disposiciones legales y reglamentarias y lesiona los derechos e intereses de los trabajadores en razón del artículo 26 de esta Ley; Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo; existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
(Referencia:
Enciclopedia Baidu: Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China)