Reglas y estándares para el pago de pensiones
1. El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses; 2. La pensión relativa a los dependientes se proporciona a una determinada proporción del salario del empleado. La principal fuente de sustento son los familiares que murieron en el trabajo y no pudieron trabajar. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares lo estipula el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado;
3. El estándar para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados en el país. Área coordinada por 48 a 60 meses. El gobierno popular de la región coordinadora formulará normas específicas basadas en las condiciones de desarrollo económico y social local y las informará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del gobierno central para su registro. Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los numerales 1 y 2 del párrafo 1 de este artículo. Artículo 62 Si el personal de los organismos estatales, instituciones públicas y organizaciones sociales que llevan a cabo la gestión de personal en relación con el sistema de servicio civil nacional resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales con motivo del trabajo, sus unidades cubrirán los gastos. Las medidas específicas serán formuladas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de personal y el departamento financiero del Consejo de Estado. El seguro de accidentes laborales para otras instituciones públicas, grupos sociales y diversas unidades privadas no empresariales será formulado por separado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de personal, el departamento de asuntos civiles, el departamento financiero y otros departamentos del Consejo de Estado con referencia a este Reglamento, y se implementará después de la aprobación del Centro de Servicio.
Base jurídica: Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
Los empleados lesionados en el trabajo que sean identificados con una discapacidad de grados siete a diez disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del Caja de seguro de accidentes de trabajo según el grado de invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.