Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - El sistema de selección oficial en diferentes períodos de la antigua China y explica el desarrollo y los cambios de los estándares de selección oficiales. Las dinastías Xia, Shang y Zhou implementaron el "Sistema Shi Qing Shi Lu". Durante el Período de Primavera y Otoño y el Período de los Reinos Combatientes, la clase dominante reformó el antiguo sistema. Es más, para enriquecer y fortalecer el ejército, hizo excepciones y nombró a algunas personas de bajo estatus y talentos sobresalientes. Durante el Período de los Reinos Combatientes, surgió el "sistema de rango militar" y el estilo "monje" surgió para atraer personas talentosas y elocuentes para servir al monarca y a los príncipes independientemente de sus orígenes. En la dinastía Qin, los funcionarios eran seleccionados en función de la "apertura de terrenos baldíos" y los logros militares. Pero estos no son sistemas de selección oficiales completos. Para satisfacer las necesidades de la gobernanza nacional, la dinastía Han estableció un sistema completo de selección de funcionarios, llamado "sistema de inspección". Chaju es un sistema de selección de talentos ascendente, también llamado "elección". Liu Bang, el emperador de la dinastía Han, primero pidió a los condados que recomendaran a Jinshi, que tenía la capacidad de gobernar el país, y fue pionero en el "sistema de inspección". El emperador Hui y la emperatriz Lu (que reinó desde 65438 a. C. + 094 hasta 65438 a. C. + 080) anunciaron la "piedad filial" y el té comenzó a tener un tema. Estrictamente hablando, el sistema de inspección de la dinastía Han comenzó con el emperador Wen (que reinó entre 179 y 157 a. C.), quien ordenó a "aquellos que pudieran amonestar a un gobierno honesto" y estableció "contramedidas" (exámenes) y calificaciones. Durante el período del emperador Wu de la dinastía Han, se completó el "Departamento de Inspección" y se promulgaron una tras otra varias regulaciones. Desde entonces, se han ido enriqueciendo continuamente diversas materias, especialmente con estándares de selección y métodos de examen unificados. El examen era una parte importante del sistema de juicios de supervisión de la dinastía Han. Una vez que los candidatos aprueben la evaluación, el gobierno los contratará en función de sus calificaciones. Esto no sólo garantiza que se implementen los estándares de selección y se seleccionen los talentos reales, sino que también garantiza una competencia relativamente justa, haciendo posible que la clase baja ingrese al mercado. gestión nacional. El sistema Zhengzhi de nueve rangos, también conocido como método oficial de nueve rangos, fue un importante sistema de selección oficial durante las dinastías Wei, Jin, del Sur y del Norte. El emperador Wen de Wei, Cao Pi, adoptó las opiniones de Chen Qun para ganar. sobre la nobleza. En vísperas de la usurpación de la dinastía Han por parte de Cao Pi, en el primer año de Yankang (220), Chen Qun, un alto funcionario del Ministerio Wei, lo formuló. Este sistema mejoró gradualmente en la dinastía Jin Occidental y cambió durante las dinastías del Sur y del Norte. Heredó el sistema de exámenes imperial de la dinastía Han y creó el sistema de exámenes imperial de las dinastías Sui y Tang. Ocupa una posición muy importante en la historia de los antiguos sistemas políticos chinos y es uno de los tres sistemas oficiales electos en la sociedad feudal china. Desde el comienzo de la dinastía Cao Wei hasta el establecimiento del examen imperial en las dinastías Sui y Tang, existió durante unos 400 años. Después de las dinastías Sui y Tang, se convirtió en el sistema de exámenes imperial, que duró 1.300 años y se convirtió en un importante sistema de selección oficial en China.