¿Cómo identificar empresas poco fiables a la hora de buscar trabajo?
Primero, la reputación de la empresa y la evaluación de los empleados actuales o anteriores.
En segundo lugar, comprender la información relevante de la empresa, incluido el desarrollo empresarial, la financiación de inversiones, los informes financieros de la empresa, etc.
En tercer lugar, siga el proceso de solicitud para comprobar si la empresa es confiable.
¡Analicémoslo en detalle!
En primer lugar, el primer aspecto es entender la reputación de la empresa y la evaluación del personal actual o anterior.
La reputación de una empresa es muy importante, la más intuitiva de las cuales es la evaluación de los empleados actuales o anteriores. Como empleados de primera línea de la empresa, su evaluación se basa en los propios empleados y, a menudo, tiene un gran valor de referencia.
Sin embargo, se debe prestar atención a distinguir si la evaluación es objetiva. No se descarta que algunos empleados realicen valoraciones relativamente emocionales por motivos personales.
Para la revisión y evaluación de la reputación de la empresa, se recomienda elegir la herramienta de oferta-China Talent Network al buscar trabajo:
1. Según las reseñas, China Talent Network es una característica importante. com trata sobre reseñas de empleados sobre empresas, incluida información de la empresa, reseñas, experiencias de entrevistas, salarios, preguntas y respuestas de la comunidad, etc.
Ingrese a la página para buscar su empresa objetivo y podrá ver las reseñas de los empleados en la introducción de la empresa. También podrás dejar mensajes para interactuar y conocer mejor la empresa.
Además de comprobar el boca a boca, China Talent Network también puede hacer y discutir preguntas y debates con RR.HH., empleados actuales y anteriores y solicitantes de empleo que hayan entrevistado a la empresa a través de preguntas y respuestas de la comunidad. podremos tener una comprensión más precisa y objetiva de la empresa.
En segundo lugar, comprender la información relevante de la empresa, incluido el desarrollo empresarial, la financiación y la inversión, los informes financieros de la empresa (empresas que cotizan en bolsa), etc.
Las evaluaciones de los empleados están inevitablemente mezcladas con algunas emociones subjetivas y requieren una inspección más exhaustiva de la empresa a través de algunos métodos objetivos. Se recomienda utilizar los siguientes canales.
1. Busque noticias relacionadas con la empresa y comprenda el estado de desarrollo de la misma. Puedes realizar investigaciones a través de búsquedas online o medios tecnológicos como 36Kr y Huxiu.
2. Herramientas de consulta de información empresarial, como revisión ocular, verificación empresarial, etc. Aquí puede consultar la información autorizada de la empresa y del jefe, y ver financiación detallada de la empresa, personas jurídicas, asociaciones empresariales, etc. De un vistazo queda claro si se trata de una empresa legítima.
Finalmente, realice el proceso de solicitud real para comprobar si la empresa es confiable.
1. Información de contratación.
Las empresas poco confiables generalmente tienen los siguientes comportamientos al publicar la contratación laboral: en primer lugar, exageran los beneficios de la empresa, como "ingresos mensuales fáciles de más de 10.000 yuanes", "ascendido a supervisor en un año"; Descripción de JD Relativamente vaga, como "ven si te atreves a pensar; te dará la oportunidad de realizar tu sueño; sin títulos académicos, sin especialidades, etc."
Generalmente, las empresas confiables son profesionales, rigurosas, y sincero, desde el reclutamiento. Puedes sentirlo al solicitarlo.
2. Proceso de entrevista.
Este es el sentimiento más intuitivo. Puedes juzgarlo desde el entorno de la empresa. Los lemas de sangre de gallina o los empleados que no hacen nada son similares a otros fenómenos extraños, por lo que puedes estar alerta. El segundo es la comunicación con RRHH. Si te sientes confundido o insatisfecho, debes prestar atención. algo anda mal con esta empresa.
El proceso de encontrar trabajo es como enamorarse. Es un proceso bidireccional de elección y confirmación. Además de promocionarte, tus esfuerzos serán en vano. cuando te encuentras con una empresa poco confiable