¿Cómo dividir el patrimonio cuando se constituye la empresa?
¿Cómo dividir el capital de una empresa constituida después de pagar dinero, hacer cosas y establecer conexiones?
Uno es responsable de la inversión, otro es responsable de encontrar relaciones y el otro es responsable de asuntos específicos de la empresa. ¿Cómo deben dividir tres personas las acciones específicas al constituir una empresa? De hecho, esta forma de equipo emprendedor es muy común en la vida diaria y también es la norma para muchas empresas emprendedoras. Sin embargo, existen tres problemas principales con la distribución específica de acciones y dividendos:
1. ¿Qué debo hacer si el accionista responsable de administrar el guanxi no puede administrar el guanxi? El capital ya se ha entregado. Si la empresa ya ha comenzado, no le resultará tan sencillo dejarlo de lado.
En segundo lugar, los accionistas que aportan capital corren el mayor riesgo en la etapa inicial. Generalmente, ocupará una participación accionaria relativamente alta y automáticamente tendrá el control de la empresa, pero no está a cargo de la empresa y no sabe lo suficiente sobre la empresa, por lo que es difícil garantizar que su toma de decisiones sea correcta y beneficiosa. a la empresa.
En tercer lugar, los accionistas responsables de los asuntos específicos de la empresa son también los accionistas que más han contribuido a la empresa. Pero estas contribuciones no se pueden cuantificar. Otros accionistas pensarán que a la empresa le va bien gracias al dinero y las conexiones, y que la razón por la que a la empresa le va mal son las razones reales de los accionistas de la empresa.
¿Cómo deberían resolverse estos tres problemas en las operaciones reales?
Lo primero es que todos contribuyan, esto es muy necesario. Pero según la situación real, se puede dividir en tres etapas. Aquellos que tengan dinero contribuirán primero con dinero para respaldar las operaciones iniciales de la empresa. Si no tiene dinero, contribuya temporalmente y luego contribuya más tarde. Esta es la única contribución justa.
En segundo lugar, la identidad de la relación comercial es en realidad marketing/relaciones públicas, y la identidad del trabajador a tiempo parcial es el ejecutivo/empleado. El capital de personas en situaciones similares se puede cobrar en lotes; suponiendo que se acuerde el 30%, se puede pagar en tres años. Hasta cierto punto, se puede dar la proporción correspondiente hasta que se pague el 30% acordado. Sus contribuciones pueden pagarse con sus comisiones de marketing/ingresos del trabajo.
En tercer lugar, se pueden establecer diferentes derechos para una misma acción, y se pueden distinguir proporciones de derechos de voto, derechos de dividendos y aportaciones de capital según las circunstancias reales específicas. Por ejemplo, si un accionista aporta el 80% del capital, puedo tener el 60% de las acciones y el 80% de los dividendos, y luego dar los derechos de voto a los accionistas que hacen cosas concretas, y sólo el 34% de ellos puede tener veto. fuerza.
En cuarto lugar, establezca los ingresos según el puesto. Las personas en la misma posición obtienen los mismos ingresos y los accionistas no son una excepción. Por supuesto, si no le va bien en su puesto, también lo despedirán. Es necesario distinguir entre accionistas y otras identidades de accionistas. Puede diseñar el capital de su propia empresa de acuerdo con estos cuatro principios básicos y realizar ajustes específicos según la situación real.
¡Básicamente no hay problema!