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Base jurídica: Artículo 7 de las “Disposiciones transitorias sobre sanciones al personal de instituciones públicas”. Si un funcionario de una institución pública recibe una amonestación, no podrá ocupar un puesto superior al que ocupa actualmente durante el período de sanción en el año en que se adopte la decisión de sanción, no pudiendo determinarse la evaluación anual como; pendiente.
Si un funcionario de una institución pública es sancionado con un expediente de demérito, no podrá ser designado para un cargo superior al actual durante el período de sanción, y no se le realizará la evaluación anual. determinado como competente o superior.
Si un funcionario de una institución pública es sancionado con una degradación de su cargo, será contratado degradando su cargo en un nivel o más a partir de la fecha en que surta efecto la decisión sancionadora. Su salario y beneficios se determinarán de acuerdo con las normas pertinentes sobre distribución de ingresos de las instituciones públicas durante el período de la sanción, no podrán ser contratados para cargos de nivel superior al del puesto posterior a la sanción, y no se determinará la evaluación anual; estar básicamente cualificado o superior.
El nombramiento, evaluación y prestaciones salariales del personal de las instituciones públicas nombrado por los órganos administrativos durante el período de sanción se aplicarán de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros y personal y con referencia a lo dispuesto en los apartados 1 y 2. y 3 de este artículo.
Si un funcionario de una institución pública es despedido, su relación personal con la institución pública terminará a partir de la fecha en que la decisión disciplinaria entre en vigor.