Informe de autoinspección de unidades civilizadas

El trabajo atareado y gratificante ha llegado a su fin bajo la urgencia del tiempo. Vale la pena resumir los problemas laborales que han existido en el último período. En este momento, es muy necesario redactar un informe de autoexamen. ¿Cómo redactar un informe de autoexamen sin que se convierta en un trámite? El siguiente es un informe de autoexamen sobre unidades civilizadas que compilé cuidadosamente. Espero que les resulte útil.

1 xx informe anual de autoexamen de la unidad civilizada xx la empresa insiste en hacer un buen trabajo en la construcción de tres civilizaciones: civilización política, civilización material y civilización espiritual, y ha llevado a cabo una serie de actividades en de una manera profunda y con los pies en la tierra, mostrando una situación vibrante y buena. La situación ahora se informa de la siguiente manera:

Primero, fortalecer el liderazgo, aclarar responsabilidades y colocar efectivamente la construcción de la civilización en una posición estratégica importante.

La sucursal del partido de la compañía concede gran importancia al trabajo de construcción civilizada, ajusta rápidamente el grupo líder de construcción civilizada y es totalmente responsable del despliegue, orientación, supervisión y evaluación de los trabajos de construcción del partido y de la civilización espiritual, formando una "dirección unificada del comité del partido, el trabajo del partido y del gobierno". El sistema de dirección y el mecanismo de trabajo de "gestión unificada del grupo, cada departamento responsable de sus propias responsabilidades y el apoyo y participación de la mayoría de los empleados". Hemos incorporado efectivamente la construcción de la civilización espiritual en la agenda de gestión de toda la empresa y hemos logrado el mismo despliegue, implementación, inspección y evaluación que el trabajo empresarial. Al mismo tiempo, aprovechamos al máximo las reuniones a gran escala, como el Congreso de los Trabajadores y las reuniones periódicas del partido y de masas, para transmitir e implementar el espíritu de las instrucciones pertinentes de los superiores, comunicar a los empleados la importancia de la construcción civilizada y unificar el pensamiento de los empleados. , crear conciencia y formar un sistema donde todos participen y presten mucha atención a * * * gestión La fuerte atmósfera ha promovido efectivamente el desarrollo profundo de la construcción civilizada.

En segundo lugar, fortalecer la construcción ideológica y moral y consolidar la base masiva de la construcción de la civilización.

En primer lugar, en la construcción ideológica y moral, el equipo de liderazgo debe tomar la iniciativa, los miembros del partido deben tome la iniciativa y dé el ejemplo, y los empleados deben participar activamente. Adherirse al sistema de contacto regular entre los cuadros dirigentes y las bases en puntos fijos. Los miembros del equipo combinan la división del trabajo y realizan investigaciones e investigaciones a nivel de base para comprender los pensamientos, el trabajo y las condiciones de vida de los empleados, investigar y gestionar diversos peligros ocultos. y ayudar a resolver las dificultades de producción y de la vida.

El segundo es fortalecer la construcción del estilo de trabajo de las ramas y miembros del partido y aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido. Es necesario hacer un buen trabajo en el trabajo de las ramas del partido de base desde cuatro aspectos: formación de equipos de liderazgo, construcción de organizaciones del partido, construcción de civilización espiritual y estilo de partido y construcción de gobierno limpio.

El tercero es llevar a cabo actividades educativas y prácticas en profundidad sobre la línea de masas del partido. Tomando como punto de partida la implementación de las ocho regulaciones centrales, tomando la construcción del estilo de trabajo como punto de avance, tomando "mirarse al espejo, vestirse, lavarse, tratar enfermedades" como requisito general, enfocándose en "aprender educación , escuchar opiniones", "verificar y corregir" Fortalecer la construcción partidaria y el trabajo ideológico y político a través de tres ejes: "problemas, realización de críticas", "rectificación e implementación, y establecimiento de reglas y sistemas". En la reunión sobre la vida democrática, los miembros del partido se adhirieron al principio de "los empleados deben preguntar, encontrarse a sí mismos, los superiores deben preguntar y ayudarse unos a otros", combinado con sus propios puestos de trabajo, para encontrar problemas pendientes en su pensamiento y trabajo, analizar la causas de los problemas y objetivos Se formularon medidas correctivas para nuevas situaciones y nuevos problemas, y los resultados fueron obvios.

En tercer lugar, fortalecer la construcción de la cultura corporativa y mantener para siempre la juventud y la vitalidad de la construcción de la civilización.

En primer lugar, los periódicos y revistas internos de la empresa deben desempeñar un papel en la promoción, liderazgo y motivación de una cultura avanzada, centrarse en informar sobre las cifras avanzadas de la empresa, los hechos avanzados y los eventos importantes, guiar correctamente la opinión pública y promover Excelente cultura corporativa.

El segundo es utilizar vallas publicitarias y pantallas electrónicas LED de fábricas y ciudades para crear tableros de anuncios especiales como "Mes de la producción de seguridad", "Introducción de productos clave" y "Empleados excelentes" para crear una atmósfera cultural positiva. Se lograron buenos resultados.

El tercero es utilizar las actividades como medio para atraer a los empleados a participar activamente y educarse. Se realizan ampliamente juegos de baloncesto, tenis de mesa y otras actividades de entretenimiento, lo que enriquece la vida cultural del tiempo libre de los empleados. Durante el Festival del Medio Otoño y el Festival de Primavera, el equipo de liderazgo visitó los apartamentos y dormitorios de los empleados y llevó sus condolencias por las fiestas, lo que conmovió los corazones de las personas.

En cuarto lugar, fortalecer el camino del desarrollo mediante la integración de la industria, la academia y la investigación, y mejorar las capacidades de innovación independiente.

Las capacidades de innovación independiente son el núcleo de la competitividad de una empresa y del país, y son el camino fundamental para construir un país innovador. El equipo de I+D de la empresa ha participado en varios proyectos nacionales clave basándose en el "Sexto Plan Quinquenal" y el "Séptimo Plan Quinquenal" y ha ganado numerosos premios, como el primer premio. La empresa ha logrado resultados notables en productos. investigación y desarrollo, servicios técnicos y aplicación de resultados.

En marzo del XX, XX, el primer experimento de mi país con derechos de propiedad intelectual completos tuvo éxito, llenó el vacío interno y la tecnología también se encuentra en el nivel líder a nivel mundial. Actualmente, esas... empresas están poniendo en el mercado ampliadas a... cosas así.

5. Fortalecer la gestión empresarial y establecer un modelo de gestión moderno.

Con una evaluación comparativa de pares de primera clase como punto de partida general, implementaremos el sistema de responsabilidad objetivo y aumentaremos el control de indicadores clave como el consumo de energía. Hemos llevado a cabo sólidamente las actividades del "Año de construcción de estandarización" y el "Año de mejora de la gestión", hemos llevado a cabo el trabajo de clasificación y "reforma" de las normas y reglamentos y hemos sentado una base sólida para el establecimiento de un modelo de gestión moderno de "gestión". personas con sistemas y gestionar cosas con procesos". Adhiérase a múltiples medidas y haga todo lo posible para continuar mejorando la construcción de ERP y formar una plataforma unificada de gestión de información. Adherirse a la gestión estricta de la empresa de acuerdo con la ley, llevar a cabo con seriedad la investigación y gestión de las contradicciones y problemas pendientes, e implementar rectificaciones de los problemas identificados uno por uno.

En cuanto al mecanismo de empleo, la empresa se adhiere al principio de talento de "cada uno desempeña sus propias funciones y hace lo mejor que puede", y contrata empleados que se atrevan a ser responsables, trabajar duro, confiar en los demás, somos buenos en coordinación y buscamos resultados prácticos como estándar de conocimiento. Siguiendo la orientación laboral de "la carrera primero, quien vaya primero es el mejor", brindamos una amplia plataforma de talentos para los empleados que quieren hacer cosas, hacer cosas buenas y. no te metas en problemas y crea los mejores talentos.

6. Consolidar los logros de la construcción de unidades civilizadas y mejorar el valor de la marca.

A través de la consolidación de la construcción de unidades civilizadas a nivel municipal en los últimos años, se han implementado gradualmente medidas integrales de gestión empresarial. lugar. No hay casos penales importantes contra la seguridad pública, ni delitos contra empleados, ni incidentes masivos, ni violaciones del estilo y la disciplina del partido, ni violaciones de las políticas de planificación familiar. Las instalaciones de seguridad contra incendios están en buenas condiciones y las precauciones de seguridad son efectivas. El hermoso entorno de la fábrica, el reemplazo oportuno de los carteles publicitarios y los talleres limpios y ordenados han mejorado enormemente el valor potencial de la marca de la empresa y ampliado su influencia social.

El trabajo en XX ha logrado ciertos resultados, pero aún existe una cierta brecha entre los requisitos de los superiores. Aprovecharemos esta inspección como una oportunidad para crear una nueva situación en la creación de unidades civilizadas con espíritu de innovación, coraje para ser pioneros y trabajo sólido, y hacer nuevas y mayores contribuciones para promover el desarrollo sostenido, saludable y rápido del ¡La economía de la ciudad!

En los últimos 21 años, nuestra oficina ha implementado e implementado concienzudamente el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Cuarta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China. la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, fortalecer el desarrollo de capacidades de gobernanza del partido, implementar la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, mantenerse al día, ser pionero e innovar, fortalecer la construcción de funcionarios públicos y personal profesional y técnico, promover activamente la reforma de instituciones públicas y completar con éxito las tareas de promoción de inversiones. Este trabajo ha logrado resultados graduales. Este año, ha ganado los títulos de "Unidad avanzada en el sistema de personal" de la provincia de Shandong, "Colectivo modelo de funcionarios públicos" de la ciudad de Weifang, "Organización avanzada del partido de base" de la ciudad de Anqiu y "Unidad avanzada directamente dependiente del gobierno municipal". ".

De acuerdo con el espíritu de los avisos provinciales y municipales pertinentes, llevamos a cabo un autoexamen exhaustivo del trabajo de construcción de la civilización espiritual de la unidad en 20XX. La situación del autoexamen ahora se informa de la siguiente manera:

Primero, la organización y el liderazgo son fuertes, creando actividades sólidas y efectivas.

El equipo de liderazgo de la oficina declaró claramente que la construcción de la civilización espiritual debe ocupar una posición importante. Los miembros del equipo de liderazgo y los jefes de varios departamentos tienen las mismas responsabilidades para completar las tareas comerciales diarias y la construcción civilizada. . Sobre la base de un entendimiento unificado, la creación de la civilización espiritual debe incluirse en el plan de trabajo general anual y los objetivos de evaluación, y la construcción de la civilización espiritual debe incluirse como una tarea especial en el ámbito de responsabilidades de los jefes de cada departamento. . Al mismo tiempo, se estableció un grupo líder de construcción de civilización espiritual, con el director a cargo como líder y los jefes de varios departamentos como miembros. El grupo líder tiene una oficina y el director es atendido simultáneamente por el director de la oficina, quien es responsable del trabajo de creación diario. * * * El establecimiento de un mecanismo de gestión asegura el desarrollo sólido y eficaz de la construcción de la civilización espiritual desde una perspectiva organizativa.

En segundo lugar, la educación ideológica es profunda y el carácter moral es bueno.

La rama del partido siempre ha dado una posición importante a la construcción ideológica, la construcción de estilo y la construcción organizativa del equipo de liderazgo, y ha invertido mucha energía en formar un equipo de cuadros de personal capaces, éticos y disciplinados.

1. Prestar atención al aprendizaje y la educación para mejorar aún más la calidad ideológica de los cuadros. Adhiérase al sistema de estudio todos los lunes, miércoles y viernes, adopte una combinación de aprendizaje colectivo y autoestudio individual, y estudie cuidadosamente el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Cuarta Sesión Plenaria del XVI Congreso Central. Comité del Partido Comunista de China, la Ley de Licencias Administrativas, los Reglamentos sobre la Selección y Designación de Cuadros y el Esquema de Implementación de los Documentos de Construcción Cívica Moral y las políticas relacionadas con los superiores han mejorado el espíritu partidista y la conciencia jurídica y moral de los cuadros. Organizar y llevar a cabo concienzudamente actividades de aprendizaje y educación para los miembros y cuadros del partido con el fin de "construir la imagen de los cuadros", "cinco refuerzos, cinco direcciones" y "ser pragmáticos y honestos con el pueblo", y educar a los cuadros para que se esfuercen por construir el Partido para el público, gobernar para el pueblo, ser pragmático y trabajador, ser estricto consigo mismo, ser honesto y honesto, establecer firmemente la perspectiva científica sobre el desarrollo y la perspectiva correcta sobre el desempeño político, y formar una buena atmósfera de preocupación por el pueblo. la gente y hacer negocios.

2. Centrarse en una gestión estandarizada y hacer un buen trabajo en la propia construcción de la agencia. De acuerdo con los requisitos de las políticas, leyes y reglamentos nacionales, combinados con los estándares de gestión de calidad ISO9001:2000:2000, utilizamos "altos estándares para construir un terreno elevado para el desarrollo y los talentos; gestión estandarizada y alta eficiencia del personal; satisfacer a los clientes, servir al público sinceramente y brindamos alta calidad; con una política de calidad que se mantiene al día, reunimos los corazones de las personas y creamos un alto nivel. Formulamos 11 conjuntos de detalles de servicio basados ​​en las responsabilidades y categorías comerciales de cada departamento, incluidos los procesos de trabajo. , base de políticas, materiales requeridos, límites de tiempo de procesamiento y asuntos relacionados para diversos formularios de establecimiento de personal, etc. se incorporan al manual de trabajo de la Oficina de Personal de la ciudad de Anqiu. Todo el personal trabaja sobre esta base, lo que mejora efectivamente la eficiencia. p>

En tercer lugar, estamos liderando el trabajo y logrando beneficios significativos.

Adhiriéndonos a una administración de acuerdo con la ley, gobernando para el pueblo y centrándonos en el trabajo del personal y el talento, hemos logrado buenos resultados. resultados en la promoción del desarrollo económico y social coordinado.

(1) Desarrollo de recursos humanos: Primero, hemos introducido tecnologías profesionales avanzadas en más de 30 empresas. Hay 15 empleados y 80 estudiantes universitarios, lo que eleva el número de personas mayores. el personal profesional y técnico introducido en la ciudad a 74, un aumento interanual del 20%; el número de estudiantes universitarios introducidos ha llegado a 240, un aumento interanual del 33%. El segundo es a través del "Talento del Miércoles". Actividad del Día de Negociación de Mercado" y el puente del mercado de talentos en línea, ayudando a 30 empresas y 719 solicitantes de empleo a realizar sus deseos de reclutamiento (búsqueda de empleo). En tercer lugar, la clase de posgrado en ingeniería mecánica organizada conjuntamente con la Universidad del Petróleo se completó con éxito y los 26 estudiantes se graduaron con éxito. .

De acuerdo con el "Reglamento de gestión de talentos de alto nivel" de nuestra ciudad, todos los graduados están incluidos en la gestión de talentos de alto nivel, lo que ha inyectado nueva vitalidad al desarrollo de las empresas de procesamiento mecánico de nuestra ciudad.

(2) Gestión de personal: en primer lugar, se ha mejorado aún más la gestión de cuadros. Al tiempo que se fortalecieron las evaluaciones de fin de año, se realizaron evaluaciones dinámicas para los cuadros. El segundo es normalizar el despliegue y el intercambio de personal docente en las escuelas primarias y secundarias rurales. Se formuló y promulgó el "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión de personal en las escuelas primarias y secundarias rurales", que entregó el derecho de asignar profesores y personal entre ciudades, pueblos y calles al departamento de administración de educación, y el departamento de personal centralizó la gestión de personal, además simplificando los procedimientos, mejorando la eficiencia y potenciando la pertinencia del trabajo. En tercer lugar, ampliar el campo de la evaluación del personal profesional y técnico, dar importancia a la evaluación de títulos profesionales del personal científico y tecnológico de empresas privadas e incluir al personal científico y tecnológico rural en el ámbito de la evaluación de títulos profesionales cooperar con el Departamento de Organización para organizar y lanzar; los primeros "Talentos destacados de innovación y emprendimiento de la ciudad de Anqiu" dentro de las actividades de selección y elogio de la ciudad. Cuarto, debemos hacer un buen trabajo en materia de salarios, bienestar y jubilación; fortalecer la gestión de personal y profundizar la reforma institucional.

(3) Puntos críticos

Dificultades: durante el año pasado, continuamos mejorando las medidas basadas en la situación general de mantenimiento del desarrollo y la estabilidad social, y se han abordado cuestiones sociales delicadas. resuelto efectivamente. El primero es mejorar el mecanismo de empleo para los graduados universitarios. Este año, junto con la reforma del sistema de personal, hemos formulado métodos de empleo de "orientación del mercado, regulación gubernamental, orientación de base y selección bidireccional" y "contractualización de la gestión de personal, gestionada por la Oficina de Personal del Talento". Centro de Servicios", y estableció gradualmente una "elección de carrera independiente para los graduados". El mecanismo de empleo flexible de "empleo regulado por el mercado y empleo promovido por el gobierno" garantiza el empleo de los graduados en la mayor medida. Hasta ahora, nuestra ciudad ha recibido 920 graduados, 847 de los cuales han conseguido empleo, con una tasa de empleo del 93%, ubicándose entre las mejores de la ciudad de Weifang. El segundo es hacer un buen trabajo en la contratación de funcionarios públicos teniendo como indicador central los resultados de los exámenes; el tercero es ubicar adecuadamente a los cuadros transferidos de acuerdo con el principio de combinar la voluntariedad individual, la experiencia y las necesidades de la unidad. Los 25 cuadros desmovilizados asignados este año han sido ubicados en el gobierno municipal, seguridad pública, fiscalía, justicia, administración y otros departamentos, lo que ha satisfecho verdaderamente al ejército, a los cuadros desmovilizados y a las unidades receptoras. El cuarto es confiar en la implementación de políticas para estabilizar efectivamente el equipo de cuadros empresariales que han regresado al trabajo.

En cuarto lugar, el estilo de trabajo es avanzado y el ambiente es bueno.

En primer lugar, damos gran importancia a la educación continua de los cuadros y promovemos los buenos hábitos de todos los empleados, el aprendizaje permanente y el aprendizaje consciente a través de diversos métodos. Durante el año pasado, nuestra oficina organizó a todos los cuadros para que participaran en capacitación en inglés, gobierno electrónico, informática y derecho de licencias administrativas para funcionarios públicos, mejorando aún más su calidad cultural y sus habilidades profesionales. En segundo lugar, implementa la política nacional de planificación familiar de manera ejemplar y ha sido calificado como una unidad avanzada en el trabajo de planificación familiar durante años consecutivos.

5. Gestión democrática y cumplimiento de las leyes y normas.

Establecer e implementar un sistema de reuniones mensuales de la oficina de la oficina, realizar consultas democráticas sobre temas importantes de acuerdo con las políticas y no participar en discusiones centralizadas. La educación sobre la democracia y el sistema legal debe ser regular, el orden laboral debe rectificarse, la disciplina laboral debe estandarizarse y todos los cuadros no deben violar las leyes y disciplinas.

En sexto lugar, promover una atmósfera civilizada y crear un entorno hermoso.

Establecer un sistema de gestión de la salud, establecer un grupo líder de trabajo de salud en la oficina, inspeccionar periódicamente la salud de cada oficina y mantener un ambiente de oficina limpio y elegante. Al mismo tiempo, todos los cuadros de la oficina de iniciativa mantienen conscientemente el saneamiento ambiental alrededor de sus áreas residenciales y participan activamente en actividades para crear familias civilizadas en las áreas residenciales, de modo que todos los cuadros y sus familias se conviertan en participantes en la creación de unidades civilizadas, y se han logrado buenos resultados. En resumen, en el proceso de creación de una unidad civilizada a nivel provincial, nuestra oficina ha trabajado mucho en términos de calidad de cuadros, negocios en general y entorno interno y externo, y ha logrado resultados satisfactorios.

Informe de autoexamen de la unidad civilizada Durante los últimos 31 años, nuestro hospital, bajo el liderazgo correcto del comité de trabajo del partido callejero y la oficina de salud del condado, ha hecho grandes esfuerzos para profundizar las actividades de creación de una unidad civilizada. unidad, centrándose en la educación civilizada de calidad de los empleados y la construcción de la ética médica y el estilo médico, y ha logrado una sólida realización de actividades de servicio civilizadas, optimización del sistema de servicios médicos y atención especial a la gestión de connotaciones. Si bien los indicadores operativos del hospital han crecido rápidamente, los beneficios sociales también han mejorado significativamente y el entorno interno y externo del hospital se ha vuelto más armonioso. Ha ganado sucesivamente dos títulos honoríficos provinciales: "Centro de salud municipal característico de la medicina tradicional china de la provincia de Shandong" y "Unidad nacional avanzada en el trabajo de la ciudad de salud" y cuatro unidades avanzadas a nivel de condado. La situación del autoexamen ahora se informa de la siguiente manera:

Primero, fortalecer la construcción organizacional y mejorar efectivamente el nivel de gestión hospitalaria.

El hospital considera la construcción de civilización como un vehículo importante para promover su propia construcción y mejorar su nivel de gestión. Los objetivos son claros y promueven el desarrollo del hospital.

El primero es fortalecer la construcción del propio equipo del hospital, dar importancia a la integridad, diligencia, unidad y cooperación del equipo, y adoptar el comité del hospital y los representantes de los empleados para participar en la argumentación científica y las decisiones democráticas. sobre cuestiones importantes como la planificación y construcción de hospitales, los métodos de gestión del empleo, etc.

En segundo lugar, concéntrese en formar un equipo de cuadros de nivel medio. Este año, el hospital ascendió a la dirección a tres jóvenes con excelente ética médica y profesionalismo, lo que permitió que jóvenes jóvenes y capaces asumieran puestos directivos, y estableció un equipo de nivel medio con excelentes capacidades comerciales y de gestión.

En tercer lugar, prestar atención a la educación y formación de calidad del equipo directivo estudiando el espíritu del XVIII Congreso Nacional y la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central, tomando cursos de teoría del partido y del gobierno y fortaleciendo. la educación política e ideológica de los cuadros y la mejora del nivel de conocimientos teóricos;

El cuarto es profundizar la reforma del mecanismo de gestión hospitalaria, mejorar la gestión del desempeño de todos los empleados, dar pleno juego a lo subjetivo iniciativa de departamentos y empleados, mejorar el entusiasmo por el trabajo, mejorar integralmente la eficiencia operativa y los niveles de servicio del hospital y mejorar la competitividad integral del hospital.

El quinto es mejorar el mecanismo a largo plazo para la construcción de la civilización. Ajustar y enriquecer el grupo líder de construcción civilizada del hospital, con el presidente personalmente a cargo y una persona dedicada responsable de la construcción civilizada.

Realizar periódicamente reuniones de trabajo para estudiar, implementar y crear contenidos de trabajo, de modo que los objetivos sean claros, las medidas y las responsabilidades. Centrándose en el trabajo central anual, se formuló un plan práctico y factible de construcción de unidades civilizadas, logrando una planificación a largo plazo y una planificación anual, y refinando tareas para departamentos e individuos, fortaleciendo el liderazgo de la construcción civilizada y asegurando el cumplimiento de diversos objetivos y tareas.

2. Fortalecer el aprendizaje, fortalecer la función portadora y promover continuamente la construcción de cultura hospitalaria.

Durante el año pasado, nuestro hospital llevó a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas en diversas formas y métodos, fortaleció la educación y el aprendizaje de conocimientos profesionales, teoría política y conocimientos jurídicos, y mejoró continuamente el sistema de aprendizaje. y construyó un hospital de aprendizaje, mejorando efectivamente la calidad general de todos los empleados.

El primero es fortalecer el aprendizaje político. Siguiendo el sistema de reuniones semanales del hospital, el director del hospital selecciona temas de actualidad de importantes reuniones centrales, políticas de reforma, regulaciones relevantes recientemente promulgadas, escrituras avanzadas, eventos educativos de advertencia y otros contenidos para organizar a todo el personal del hospital para que estudie.

El segundo es realizar activamente el aprendizaje empresarial. A principios de año se formuló un plan de aprendizaje empresarial, que se dividió en tres formas: todos los empleados, departamentos y departamentos. Utilice tanto el aprendizaje concentrado como el autoestudio para organizar exámenes comerciales y competencias de habilidades. Cada departamento lleva a cabo diversas formas de aprendizaje empresarial, como conferencias sobre pequeñas empresas, visitas a salas de enfermedades y debates sobre casos difíciles todos los meses.

En tercer lugar, implementar la política de "desarrollar el hospital basándose en la fuerza", insistir en centrarse en la capacitación en el trabajo, llevar a cabo de manera efectiva la capacitación previa al empleo y las actividades de capacitación en el trabajo para los jóvenes. empleados y organizar competencias de habilidades para enfermeras responsables y enfermeras jóvenes y exámenes de enfermería en todo el hospital.

El cuarto es fortalecer la educación jurídica y realizar capacitaciones sobre leyes y reglamentos como la Ley de Responsabilidad Civil, las Medidas de Gestión de Recetas, las Normas para la Redacción de Registros Médicos, el Reglamento para el Manejo de Accidentes Médicos, y la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas Fortalecer el efecto aprendizaje en forma de análisis de casos.

3. Estandarizar conductas, fortalecer la ética laboral y proteger eficazmente los derechos e intereses de los pacientes.

En el trabajo médico, debemos educar y guiar constantemente al personal médico para que siga la ética de los trabajadores médicos, mejore constantemente su autocultivo y actúe en interés de los pacientes para ser buenos médicos con capacidad y capacidad política. integridad.

El primero es combinar las actividades de "Listar, resaltar responsabilidades, cumplir compromisos" y "Año de mejorar el estilo de trabajo" para recibir educación de advertencia y escuchar conferencias relevantes en las fiscalías de Zichuan y Haosheng, respectivamente.

El segundo es llevar a cabo la actividad de autoanálisis de "Gobernanza especial de cuestiones pendientes en el campo moral", fortalecer la educación en ética social y ética profesional, escribir notas de lectura e ideas, para que todo el personal médico Puede establecer valores y conceptos profesionales correctos, basados ​​en Nuestro trabajo es brindar un servicio sincero y resolver problemas prácticos para los pacientes con los pies en la tierra.

El tercero es celebrar simposios periódicos de supervisores sociales y volver a contratar a 10 supervisores, lo que les permitirá "tomar el pulso" de la salud, presentar opiniones y sugerencias y mejorar continuamente el trabajo. Distribuir cuestionarios a los pacientes para fortalecer la supervisión ética.

El cuarto es implementar una gestión de evaluación de ética médica anual, establecer expedientes de ética médica para el personal médico y vincularlos a la evaluación y promoción anual para formar un mecanismo de incentivo y restricción.

En quinto lugar, con el fin de fortalecer aún más la gestión de medicamentos, se llevan a cabo revisiones mensuales de recetas y cada mes se nombra y anuncia el uso irracional de medicamentos, los diez medicamentos principales en términos de dosis y cantidad. y los diez medicamentos principales se clasifican y anuncian cada seis meses. Los medicamentos con dosis anormales en el hospital se analizan y restringen o suspenden.

En sexto lugar, implementar estrictamente la plataforma de adquisición de medicamentos, revisión de recetas y otros sistemas para proteger institucionalmente posibles malas conductas en la venta de medicamentos y promover el uso racional de los mismos.

El séptimo es estandarizar el comportamiento de diagnóstico y tratamiento, fortalecer la gestión del seguro médico y la nueva atención médica cooperativa rural, aumentar el control y la gestión de los costos promedio y garantizar exámenes razonables, el uso racional de los medicamentos y el tratamiento acorde. a la enfermedad.

En octavo lugar, adherirse al propósito de tomar la calidad como elemento central, fortalecer la calidad médica y la gestión de la seguridad médica, y llevar a cabo periódicamente habilidades de comunicación médico-paciente y capacitación en seguridad médica para mejorar la calidad médica.

4. Optimizar los servicios, mejorar el entorno médico y esforzarse por mejorar la satisfacción general de las personas.

En primer lugar, simplificar el proceso de tratamiento médico, acortar el tiempo para que los pacientes busquen tratamiento médico, aumentar la inversión para mejorar la eficiencia del trabajo, reemplazar y actualizar las computadoras en las nuevas ventanillas de farmacia y atención médica de las cooperativas rurales que son propensas a sufrir congestión y reducir el número y el tiempo de cola en las ventanillas de los pacientes.

El segundo es fortalecer la capacitación técnica del personal de ventanilla, formular procedimientos de servicio estándar, vincular la calidad del servicio con la distribución del desempeño y promover la mejora de la actitud y las habilidades de servicio.

El cuarto es fortalecer la construcción del entorno hospitalario, buscar el apoyo del gobierno de la calle, renovar el edificio de la sala de pacientes ambulatorios, endurecer e iluminar el piso del hospital, embellecer el entorno interior y exterior, llevar a cabo activamente actividades patrióticas. actividades de salud y crear un ambiente médico limpio y cómodo para los pacientes. Con la mejora continua del entorno médico y la implementación de diversas medidas de servicio, la satisfacción general del paciente ha aumentado significativamente, alcanzando la satisfacción general promedio más del 96%. El año pasado, * * * recibió cinco banderines de pacientes.

5. Mejorar la tecnología y los niveles de servicio y promover de manera integral el rápido desarrollo del hospital.

El hospital se ha marcado un nuevo objetivo de “dos dentro y dos fuera” para “beneficiar a la gente a través de la ciencia y la tecnología”;

El primero es introducir nuevas herramientas. Ha recaudado 16.000 yuanes para introducir una máquina de rayos X de 500 mA, un ultrasonido Doppler color de Philips y otros equipos.

El segundo es invitar a expertos destacados. Se invitó a expertos del Hospital Popular del Condado a dar una conferencia especial sobre enfermería clínica y estandarización de registros médicos con el tema "Estándares de aprendizaje y cultivo de connotaciones". Hemos formado un par de apoyo con el Hospital Popular del Condado. Los expertos del Hospital del Condado visitan periódicamente el hospital para realizar inspecciones. Varios departamentos de tecnología médica y para pacientes ambulatorios han abierto consultas remotas con el Hospital del Condado, lo que permite a la gente común disfrutar del nivel de diagnóstico del Condado. Hospital a sus puertas.

El tercero es enviar profesionales. * * *Envió a 4 camaradas a hospitales terciarios como el Hospital 148, el Hospital de Medicina Tradicional China de Zibo, el Hospital Popular de Binzhou y otros hospitales terciarios para llevar a cabo estudios multicampo y capacitación adicional para mejorar el nivel de los servicios especializados.

El cuarto es animar a los empleados a aprender y mejorar. Proporcionar facilidades como costos de transporte y vacaciones a los autodidactas para fomentar su progreso. Dos camaradas están estudiando estudios de posgrado en el trabajo y tres camaradas están estudiando educación universitaria por correspondencia.

6. Ser entusiasta por el bienestar público y realizar sólidas actividades civilizadas.

Primero, establezca un equipo de servicio voluntario para llevar a cabo actividades como "Servicio voluntario de Love Angel", "Los médicos van a las bases", "Mejora de las capacidades de los servicios médicos" y "Acción al servicio de la salud de las personas". , y regularmente visitan calles, comunidades, hogares de ancianos y otros lugares, realizan clínicas gratuitas y ofrecen conferencias sobre salud para las masas. 32 médicos en ejercicio han formado parejas de apoyo con 16 clínicas centrales y visitan periódicamente las aldeas para impartir conferencias clínicas gratuitas.

El segundo es cuidar de los colectivos desfavorecidos y contribuir a la sociedad. Proporcionamos exámenes físicos gratuitos a los ancianos en residencias de ancianos, visitamos obras de construcción, escuelas y empresas para promover conocimientos sobre atención médica e instalamos puestos clínicos gratuitos en el mercado. Llevamos a cabo 32 actividades y beneficiamos a aproximadamente 6,543,8 millones de personas. Organizar la actividad "Escuela Nocturna de Salud" y aprovechar el tiempo de la tarde para desplazarse a zonas rurales a impartir 8 charlas sobre conocimientos de salud. Organizar activamente a los empleados para realizar actividades como "Donación de un día de amor" y donación voluntaria de sangre.

A través del autoexamen, el trabajo de construcción civilizado de nuestro hospital tiene un tema claro, contenido novedoso, formas diversas, resultados fructíferos, innovación pionera y ha completado con éxito varios objetivos y tareas de construcción civilizada y logrado buenos resultados. Sin embargo, en comparación con las exigencias de los superiores, todavía existen problemas y deficiencias, como una educación ideológica insuficiente y puntos ciegos en el trabajo creativo. En el trabajo futuro, el hospital fortalecerá aún más los esfuerzos para protegerse contra la arrogancia y la impetuosidad, y se esforzará por hacer un mejor trabajo en la creación de una unidad civilizada.

Informe de Autoinspección de Unidad Civilizada 4 Desde este año, bajo el correcto liderazgo del xx Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal y el xx Buró Municipal, todo el sistema se ha centrado en las "1465" ideas de trabajo determinadas en A principios de año hemos estado haciendo un buen trabajo en la expansión de servicios y el desarrollo del mercado. Mientras llevamos a cabo las acciones prescritas como la supervisión y la protección de los derechos del consumidor, llevaremos a cabo en profundidad el "Año de Construcción de Industria y Comercio de Aprendizaje". de luchar por la excelencia como línea principal y hacer un trabajo sólido en la creación de la civilización espiritual. Ha recibido la XX Conferencia de Trabajo de Construcción del Partido de la Industria del Mercado. De acuerdo con los estándares de las unidades civilizadas provinciales y el espíritu de los avisos pertinentes de la Oficina de Civilización Municipal, llevamos a cabo un autoexamen exhaustivo de la construcción de la civilización espiritual de nuestra oficina. El informe de autoexamen es el siguiente:

Primero, fortalecer el liderazgo organizacional y formar una sinergia para la construcción.

(1) Fortalecer la formación de equipos. El equipo de liderazgo es el núcleo de un departamento. Este año, nuestra oficina se centró en la formación de equipos y se esforzó por mejorar el liderazgo, la efectividad en el combate, la toma de decisiones y las capacidades de demostración del equipo, y estableció la construcción de "mejorar las capacidades de ejecución en la cima, fortalecer el liderazgo en la base, mejorar la cohesión internamente y mejorar la influencia externamente" Target. Nuestra oficina coloca la construcción del equipo de liderazgo en la cima de la construcción civilizada, fortalece el estudio teórico del equipo de liderazgo, estudia y estudia rápidamente las políticas de los comités del partido central, provincial, municipal y local, los gobiernos y las oficinas de nivel superior. , y mejora continuamente el nivel ideológico y teórico y el nivel de liderazgo del equipo de liderazgo. Implementar seriamente el centralismo democrático y los sistemas colectivos de toma de decisiones, tomar decisiones científicamente, trabajar con principios, intereses con estilo y comunicación con emoción. En el proceso de toma de decisiones, nos centramos en la comprensión profunda de los sentimientos de las personas, compartimos ampliamente la sabiduría de las personas, reflejamos plenamente la opinión pública y desempeñamos plenamente un papel de demostración y liderazgo en las actividades de construcción.

(2) Mejorar las instituciones de la construcción. Para implementar aún más el trabajo de construcción de la civilización espiritual, el Comité del Partido de la Oficina le concede gran importancia, ajusta y enriquece el equipo de liderazgo del trabajo de construcción, se adhiere al sistema de responsabilidad del primero al mando, el líder principal asume personalmente la responsabilidad. los miembros del equipo son responsables de la comprensión, y los miembros del equipo de liderazgo comprenden específicamente, formando una comprensión nivel por nivel. La estructura de trabajo de un nivel que lleva de un nivel a otro, una división clara del trabajo, vínculos entre arriba y abajo, y La implementación de responsabilidades en todos los niveles garantiza el buen progreso de los trabajos de construcción civilizados. El grupo dirigente tiene una oficina dependiente del Departamento de Recursos Humanos y Ciencias Políticas, que proporciona fondos de trabajo para garantizar la implementación específica de los trabajos de construcción de la civilización espiritual.

(3) Formular un plan de trabajo. A principios de año, formulamos un plan de trabajo detallado para la construcción de unidades civilizadas, incorporamos diversas tareas para la construcción de unidades civilizadas en las metas y tareas anuales de los departamentos, institutos y oficinas directamente dependientes del gobierno central, determinamos el objetivos de la construcción civilizada, formó un sistema, implementó la cuantificación de objetivos y integró las actividades de construcción civilizada y Los indicadores duros de cada trabajo se incluyen en la evaluación de objetivos, de modo que el despliegue, la implementación, la inspección, la evaluación y la recompensa se combinan, lo que fortalece efectivamente la construcción de "tres civilizaciones".

(4) Implementar * * * construcción. Desde el comité del partido de la oficina hasta las oficinas industriales y comerciales de base, todos conceden gran importancia a la construcción de la civilización espiritual, y todo el sistema ha formado un buen patrón de construcción sexual. Aprovechar plenamente el papel ejemplar y dirigente de las organizaciones de masas como el comité del partido de la oficina, los sindicatos de agencias, ** el comité de la liga juvenil y el comité de mujeres, y establecer y mejorar los mecanismos de evaluación y supervisión y diversos archivos del departamento de inspección disciplinaria.

El segundo es dar importancia a la construcción de posiciones y profundizar la educación ideológica.

(1) Fortalecer la construcción ideológica y moral. Nuestra oficina considera que mejorar la calidad política y profesional de los cuadros es una tarea fundamental en la construcción de la civilización espiritual, concede gran importancia a la construcción de puestos y presta especial atención a la educación y la formación. Organizar concienzudamente a los cuadros y trabajadores para que estudien los conocimientos de la teoría política y la línea, los principios, las políticas, la actualidad política y los documentos e instrucciones pertinentes de los superiores del partido.

Implementar concienzudamente el "Esquema de implementación para la construcción de la moral ciudadana", adherir al patriotismo, el colectivismo y la educación socialista, llevar a cabo la educación en moralidad social, ética profesional y virtudes familiares, participar activamente en la selección del modelo moral de la ciudad y en las actividades de aprendizaje, mejorar la ideología. y normas morales de los cuadros y trabajadores, y respetar conscientemente la ética. En todo el sistema han surgido una serie de modelos avanzados, como los "miembros destacados del partido" y el "modelo moral xx de respeto y piedad filial hacia los mayores".

(2) Preste atención a la construcción de posiciones. Nuestro buró ha establecido y mejorado salas de actividades para los miembros del partido, salas de lectura, salas de entretenimiento y salas de honor para asegurar el normal desarrollo de diversas actividades. Mejorar continuamente el panel de publicidad, promover vigorosamente el "Pacto de Civilización Civil" y centrarse en la construcción de la moral ciudadana, la ecología y la armonía. Fortalecer la formación y el aprendizaje de los miembros del Partido, prestar atención al conocimiento científico y cultural y a la formación de habilidades profesionales de los cuadros y las masas, y formar una buena tendencia de aprendizaje para todos los miembros.

(3) Realizar educación en integridad. Nuestra oficina aprovecha al máximo sus ventajas funcionales y aprovecha al máximo el papel puente de las asociaciones individuales. Llevar a cabo activamente actividades de construcción como "respetar los contratos y el crédito", "hogares industriales y comerciales individuales civilizados y honestos", "empresas privadas civilizadas y honestas" y "unidades de satisfacción del consumidor" para promover una sociedad civilizada, honesta y respetuosa de la ley. operaciones de diversas entidades del mercado para enriquecer la connotación de las actividades de construcción, ampliar la influencia social y la visibilidad. En la actualidad, en nuestra ciudad hay xx empresas "respetuosas de contratos y solventes" a nivel provincial y xx empresas a nivel municipal. Existen X “unidades de satisfacción del consumidor” a nivel provincial y xx a nivel municipal hay X familia;

(4) Mejorar la calidad de los cuadros. Nuestra oficina se centra en la idea general de trabajo de "servir a las empresas, garantizar la competencia leal y promover el desarrollo económico", se adhiere al principio de "orientarse a las personas, centrarse en resultados prácticos" y llevar adelante el espíritu industrial y comercial de "Buscar la verdad a partir de los hechos, ser pionero e innovador, hacer cumplir la ley imparcial, servir con sinceridad y esforzarse por ser el primero en servir plenamente al desarrollo económico local". Fortalecer efectivamente la construcción ideológica y moral de los menores, establecer un comité de trabajo para cuidar a la próxima generación y constituir personal a tiempo parcial. Establecer y mejorar el sistema de liderazgo y el mecanismo de trabajo para la educación ideológica y moral de los menores, llevar a cabo activamente actividades como "enviar la ley a las escuelas" y "educar a los consumidores para proteger sus derechos", implementar vigorosamente proyectos de purificación, participar activamente en la creación de "cafés Internet verdes" y fortalecimiento de la supervisión del mercado cultural. Optimización continua del entorno alrededor de la escuela.

En tercer lugar, desempeñar un papel funcional y liderar el trabajo empresarial.

Girando en torno a los principios básicos de las "cuatro unificaciones" de supervisión y desarrollo, supervisión y servicios, supervisión y protección de derechos, supervisión y aplicación de la ley, en base a sus propias funciones, establece cuatro conceptos principales y mejora la calidad del servicio. , implementar políticas preferenciales y rectificar y estandarizar vigorosamente el orden económico de mercado, haciendo contribuciones positivas al desarrollo económico y social y a la construcción de una sociedad armoniosa.

Intensificar los esfuerzos de servicio, cambiar métodos, ajustar estructuras y lograr nuevos resultados. Cambiar los estilos de trabajo y mejorar la velocidad y la eficiencia han promovido el rápido desarrollo de diversas entidades del mercado. Hay

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