¿Qué leyes se violan en materia de salarios impagos?

Violación de la “Ley del Trabajo”, “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” y otras disposiciones legales. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. Los empleadores no deducirán ni retrasarán los salarios de los trabajadores sin motivo alguno. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Objetividad jurídica:

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador pagar dentro de un plazo Remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se ordenará al empleador; pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o las regulaciones nacionales; 2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; (4) Organizar horas extras sin pagar horas extras; rescindir o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.