Chengdu Jianyang 2022 Reclutamiento abierto 51 Anuncio de instituciones del sistema médico y de salud
En 2022, la ciudad de Chengdu Jianyang reclutará talentos de alto nivel para instituciones médicas y del sistema de salud. Con el fin de fortalecer la construcción del equipo de talento médico y sanitario en nuestra ciudad, de acuerdo con las "Medidas para la Contratación Abierta de Personal por Instituciones Públicas en Chengdu" (Chengshefa [2021] No. 26) y las "Medidas de Implementación para la Introducción y capacitación de talentos de alto nivel y alta calidad en la ciudad de Jianyang (prueba)" (Edición revisada de 2019) (Jian Weifa [2019] No. 18) estipula que el personal que ingresa a las instituciones públicas a través de este reclutamiento abierto es personal regular. El personal contratado será empleado por instituciones públicas de conformidad con el "Reglamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas" nacional y la normativa de gestión del sistema pertinente. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera (este anuncio se publica en Jianyang City Talent Network y Chengdu Personnel Examination Network):
1 Información básica de la unidad de contratación
Tres. departamentos dependientes de la Oficina de Salud de la ciudad de Jianyang Para obtener detalles sobre la contratación de 51 profesionales y técnicos de salud de segundo nivel de alto nivel por parte de la institución médica, consulte el "Reclutamiento público de talentos de alto nivel en instituciones de salud de la ciudad de Jianyang en 2022". (Anexo 1) o llame a la Oficina de Salud de la ciudad de Jianyang para realizar una consulta telefónica.
2. Alcance y objetivos de la contratación
Reclutar empleados y desempleados a nivel nacional que cumplan con los requisitos de solicitud (consulte el anexo 1 para obtener más detalles).
Cuando estén calificados, los candidatos deben proporcionar certificados de graduación, certificados de grado, certificados de calificación y otros materiales de certificación relevantes reconocidos por el estado (se verificarán los originales). Aquellos que estudian en colegios y universidades extranjeras (en el extranjero) deben obtener calificaciones académicas y certificados de certificación de títulos del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación (verificación original) antes de la revisión de calificaciones. Quienes no obtengan los certificados pertinentes dentro del tiempo estipulado no podrán ingresar al siguiente enlace de contratación o no serán contratados. La responsabilidad correrá a cargo del propio solicitante.
Los residentes de Hong Kong y Macao pueden participar en el reclutamiento abierto con su "Permiso de viaje continental para residentes de Hong Kong y Macao" válido.
Tres. Calificaciones de solicitud
(1) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones al mismo tiempo:
1 Amar a la patria socialista, apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar al Partido Comunista. Partido de China y respetar las disciplinas Respetar la ley, tener buena conducta, tener buena ética profesional, amar su trabajo y tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.
2. Estar física y mentalmente sano y tener condiciones físicas normales para desempeñar las responsabilidades del puesto de reclutamiento.
3. Cumplir con los requisitos de calificación para el puesto de contratación (consulte el anexo 1 para obtener más detalles). Estos incluyen:
Edad: "30 años o menos" se refiere a aquellos nacidos después del 15 de septiembre de 1991 (excluido el 15 de septiembre). "35 años o menos" se refiere a personas nacidas después de septiembre de 1986 (excluido septiembre de 2015). "40 años o menos" se refiere a personas nacidas después del 15 de septiembre de 1981 (excluido el 15 de septiembre). "45 años o menos" se refiere a personas nacidas después de septiembre de 1976 (excluido el 15 de septiembre). "50 años o menos" se refiere a las personas nacidas después del 15 de septiembre de 1971 (excluido el 15 de septiembre). La edad se basará en el documento de identidad vigente.
Educación (título), especialidades y certificados de calificación: Las especialidades, títulos académicos y certificados de calificación incluidos en el certificado de graduación válido del solicitante deben cumplir con la “especialidad”, el “título de educación” y las “otras condiciones” del puesto a postular " solicitud. Si no cumple con los requisitos de registro, no se registre. De lo contrario, su registro o calificación de admisión será cancelado y la responsabilidad correrá a cargo del solicitante.
"Profesional" se refiere al nombre profesional específico. Si el nombre de la carrera que figura en el certificado de graduación universitaria no coincide con el nombre del catálogo de carreras publicado por el Ministerio de Educación, se deberá aportar un certificado del departamento de educación provincial o de la carrera estudiada en la universidad. Si el nombre de la especialidad estudiada en una universidad extranjera (en el extranjero) no coincide con el nombre de la especialidad nacional para el puesto, se debe obtener una certificación de terceros de la especialidad estudiada en el extranjero (en el extranjero) por parte del departamento de educación provincial o de la institución de investigación universitaria correspondiente. Se proporcionará Después de la identificación y contratación de los principales. Aquellos que sean similares pueden considerarse calificados.
Experiencia laboral: Si las condiciones de contratación requieren experiencia laboral, el tiempo de cómputo será a partir del 15 de septiembre de 2022.
4. Las agencias e instituciones gubernamentales que contratan formalmente a empleados actuales deben obtener el consentimiento por escrito de la unidad y del departamento competente. La tarea de confiar y orientar a los recién graduados debe obtener el consentimiento de la unidad original que les encomendó y orientó.
5. Cumplir con el “Reglamento para Evitar la Gestión de Personal de las Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+09] N° 1).
(2) No podrán postularse los solicitantes que tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Haber recibido sanciones penales diversas.
2. Los que hayan sido expulsados de la militancia en un partido y de cargos públicos.
3. Existen violaciones de leyes y disciplinas que están bajo revisión.
4. La sanción aún se encuentra en periodo de impacto y no ha sido levantada.
5. Funcionarios y personal de instituciones públicas de nueva incorporación que aún se encuentren en libertad condicional (la fecha límite es el 15 de septiembre de 2022).
6. De conformidad con los "Dictámenes sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y castigo crediticio para personas no confiables en ejecución", el Tribunal Popular identifica a las personas no confiables sujetas a ejecución a través de procedimientos judiciales.
7. Quienes violen otras normas no son aptos para postular a instituciones públicas.
8. Estudiantes universitarios que aún estén estudiando después del 1 de agosto de 2022.
9. Personal regular de agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Jianyang.
Cuatro. Examen de registro y calificación
(1) Método de registro
Este reclutamiento abierto adopta el método de registro in situ por parte de la unidad de reclutamiento. Los candidatos pueden elegir puestos calificados para registrarse en función de su situación real (cada persona está limitada a un puesto) y completar el "Formulario de registro de reclutamiento público de talentos de alto nivel para instituciones del sistema médico y de salud de la ciudad de Jianyang 2022" de manera sincera, seria y Contenido exacto (adjunto 2).
(2) Lugar y hora de registro
Lugar de registro: Hospital Popular de Jianyang, Hospital de Medicina Tradicional China de Jianyang, Hospital de Salud Materno Infantil de Jianyang.
Hora de inscripción: A partir de la fecha de convocatoria, la fecha límite es el 20 de septiembre de 2022.
Dependiendo de la prevención y el control de la nueva epidemia de coronavirus y otros factores, si cambia el tiempo de registro en el sitio de la unidad de reclutamiento, los asuntos relevantes se anunciarán en Jianyang Talent Network. Preste atención a los cambios de horario y haga los arreglos correspondientes.
(3) Verificación de la revisión de calificación original
La revisión de calificación (verificación original) es organizada e implementada por el departamento competente de la unidad de contratación, principalmente para verificar si los solicitantes cumplen las calificaciones especificadas. Las calificaciones se revisarán durante todo el proceso de contratación. Si se determina que algún candidato no está calificado o ha cometido fraude, se cancelará su calificación laboral y será responsable bajo su propia responsabilidad.
El registro y la revisión de calificación (verificación de documentos originales) se realizan simultáneamente. La revisión de registro y calificación (verificación original) debe traer los siguientes materiales para participar: (1) 1 original y copia de una tarjeta de identificación de residente válida (2) 1 copia del "Reclutamiento abierto de talentos de alto nivel por parte de médicos y profesionales de la ciudad de Jianyang 2022"; Formulario de Registro de Instituciones del Sistema de Salud"; (3) 1 fotografía reciente de rostro completo de 1 pulgada sin sombrero; (4) Originales y copias de certificados de graduación, certificados de título y diversos certificados de calificación especificados en los requisitos del trabajo 1 (aquellos con títulos nacionales y extranjeros). los diplomas deben proporcionar una certificación del Ministerio de Educación El original y la copia de las calificaciones académicas extranjeras y el certificado de grado 1); (5) El formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación impreso por Xuexin.com y el informe de certificación del título impreso por Degree.com El nombre de la carrera que figura en el certificado de graduación universitaria es consistente con el Ministerio de Educación. Si los nombres de los catálogos de carreras publicados no coinciden, se deberá acreditar la carrera cursada por el departamento de educación provincial o la universidad donde. estás ubicado. Si el nombre de la especialidad estudiada en una universidad extranjera (en el extranjero) no coincide con el nombre de la especialidad nacional para el puesto, se debe obtener una certificación de terceros de la especialidad estudiada en el extranjero (en el extranjero) por parte del departamento de educación provincial o de la institución de investigación universitaria correspondiente. Se proporcionará Después de la identificación y contratación de los principales. Aquellos que sean similares pueden considerarse calificados.
Entre ellos, si son las siguientes personas, también deberán proporcionar la información correspondiente de acuerdo con los siguientes requisitos:
(1) El personal actual de agencias e instituciones gubernamentales deberá proporcionar 1 materiales de consentimiento originales por escrito de su unidad y del departamento competente (emitidos de acuerdo con el formato del Anexo 3);
(2) Los graduados a quienes se les confía la orientación de capacitación deben proporcionar los materiales de consentimiento originales por escrito del original encomendando la unidad de orientación de capacitación 1;
(3) Requisitos del puesto de reclutamiento Si tiene experiencia laboral, debe proporcionar prueba de trabajo estampada con el sello oficial de su unidad de trabajo (que incluye: nombre, sexo, número de identificación , fechas específicas de inicio y finalización del trabajo, desempeño laboral, etc.), selladas con el sello oficial de su unidad de trabajo e incluyendo el número de años de experiencia laboral, lista de salarios, o una lista de pagos de seguridad social emitida por el departamento de seguridad social que. incluye el número de años de experiencia laboral;
(4) Los candidatos que no hayan recibido varios certificados de calificación durante la revisión de calificación (verificación original) deben proporcionar la certificación de calificación El certificado original con un sello nuevo emitido por el institución, conteniendo el siguiente contenido: nombre, número de cédula, número de certificado, calificaciones y tiempo de certificación. Si cumple con los requisitos para postularse para el puesto se determinará en función de los certificados de calificación, archivos y otros registros proporcionados por los solicitantes. Si la calificación laboral se cancela por incumplimiento de las condiciones, la responsabilidad correrá a cargo del solicitante.
Durante la revisión de calificaciones (verificación original), si se determina que el candidato no cumple con los requisitos de la solicitud o ha cometido fraude, se cancelarán sus calificaciones para el examen, la comparación y la entrevista, y la responsabilidad recaerá en el candidato.
Verbo (abreviatura de verbo) evaluar y comparar
Se establece un grupo de trabajo de reclutamiento abierto, y el grupo de trabajo de reclutamiento organiza e implementa el trabajo de valoración y evaluación. La hora y el lugar específicos de evaluación y comparación se notificarán por separado a través de Jianyang Talent Network ().
La valoración y comparación se realizará mediante entrevistas estructuradas, con una puntuación total de 100. En principio, la relación entre el número real de entrevistas y el número de candidatos para el mismo puesto de contratación no debería ser inferior a 2:1. Debido a razones tales como que los candidatos renunciaron o no realizaron el examen, la proporción real de entrevistas para este puesto es inferior a 2:1, pero si el número real de entrevistas es mayor que el número de reclutas, aún se considerará como la opción efectiva. proporción de competencia en entrevistas.
Si la entrevista no da como resultado un puesto de reclutamiento competitivo (es decir, el número real de entrevistas es menor o igual al número de reclutas), las puntuaciones de la entrevista de aquellos que ingresan a la etapa de examen físico de el puesto no debe tener menos de 60 puntos, de lo contrario no se les permitirá ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento abierto.
Para aquellos que ingresan a la evaluación, los resultados se anunciarán en Jianyang Talent Network () dentro de los 7 días hábiles posteriores a la entrevista.
6. Examen físico
De acuerdo con el puesto de reclutamiento y el número de reclutas, y con base en la evaluación de los candidatos y los puntajes de la entrevista, la lista del personal de examen físico se determinará en partes iguales. números desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Si las puntuaciones de la entrevista son las mismas, se organizará otra entrevista y los candidatos se ordenarán nuevamente por puntuaciones de la entrevista.
Para aquellos que se sometan a un examen físico, el departamento competente de la unidad de contratación notificará y organizará el examen físico. Los elementos y normas del examen físico se refieren al "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Oficina Nacional de Servicio Civil sobre la revisión de las" Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (ensayo) ". y “Manual de Operación de Exámenes Físicos para Servidores Públicos (Juicio)” (Recursos Humanos y Seguridad Social) Implementado por el Ministerio de Seguridad [2065] No. 140. Todos los gastos incurridos durante el examen físico correrán a cargo de la persona que ingresa para el examen físico.
Las personas que ingresan al examen físico por primera vez y no lo pasan o tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico pueden solicitar un nuevo examen dentro de los tres días posteriores a la recepción de la notificación del examen físico. resultados. El reexamen sólo se realizará una vez, y sólo se reexaminarán los ítems que tengan impacto en la conclusión del examen físico. El reexamen será realizado por el departamento competente de la unidad de reclutamiento en un hospital general de segundo nivel o superior distinto del hospital de examen físico original. Los resultados del examen físico del personal de reexamen estarán sujetos a los resultados del reexamen.
Para las vacantes causadas por candidatos que no toman el examen físico requerido o no pasan el examen físico, el desempeño de los entrevistados se comparará y seleccionará de acuerdo con el puesto de reclutamiento, y se cubrirán en igualdad de condiciones. va desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.
Siete. Evaluación
Quienes aprueben el examen físico serán evaluados por el departamento competente de la unidad de contratación. El trabajo de evaluación se lleva a cabo de conformidad con las "Medidas para la contratación y el examen de funcionarios públicos (juicio)" (Zhong Zufa [2021] 11). Por motivos personales, el departamento competente de la unidad de contratación no puede realizar la evaluación o no la supera, por lo que la vacante se produce voluntariamente. Según el desempeño de los entrevistadores que participaron en la evaluación del puesto de reclutamiento, los candidatos serán repuestos en cantidades iguales desde el puntaje más alto hasta el más bajo.
Ocho. Publicidad
Aquellos que aprueben la evaluación serán identificados como candidatos y serán publicados en Jianyang Talent Network () durante 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye el puesto de contratación, el nombre de la persona a contratar, la fecha de nacimiento, el título académico, la escuela de graduación, la especialidad, el certificado de calificación, los resultados de los exámenes, la clasificación laboral, la conclusión del examen físico y la línea directa de supervisión e informes. Durante el período de convocatoria pública, si existe algún problema y se determina que la persona no cumple con las condiciones de calificación, se cancelará la calificación de la persona a contratar. Después del anuncio, si la calificación de la solicitud se cancela por motivos personales o la vacante se renuncia voluntariamente, la puntuación del entrevistador se completará una vez en orden de puntuación más alta a más baja de acuerdo con la evaluación del puesto de contratación.
Nueve. Empleo y prestaciones
(1) Empleo. Si el problema reportado es grave pero difícil de verificar, el empleo se suspenderá hasta la verificación antes de tomar una decisión sobre la contratación. Los candidatos que no tengan objeciones después de ser anunciados serán presentados por el departamento competente de la unidad de reclutamiento a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jianyang para su revisión y confirmación de acuerdo con los procedimientos.
El personal cuya contratación se confirme después de la revisión debe presentarse a la unidad dentro del tiempo especificado. Quienes no se registren fuera de plazo sin el consentimiento de la unidad de contratación se considerarán desistidos automáticamente. Las vacantes producidas por las causas anteriores no serán cubiertas.
Se implementa un sistema de período de prueba para el personal de nueva contratación en instituciones públicas. Si se producen infracciones disciplinarias graves durante el período de prueba o al finalizar el período de prueba, se cancelará el empleo.
Después de que los miembros del personal en esta contratación abierta pasan por los procedimientos de empleo formal, el período mínimo de servicio es de 5 años (incluido el período de prueba). Aquellos que no hayan completado el período de servicio no pueden transferirse (transferir). ).
(2) Tratamiento. Los salarios y beneficios del personal empleado estarán de acuerdo con los salarios y beneficios de las instituciones públicas estipulados por el Estado.
El personal contratado que cumpla con las condiciones de introducción de talentos de la ciudad puede disfrutar de las políticas preferenciales correspondientes.
Supervisión del departamento. Aquellos que violen las regulaciones o participen en fraude serán, tras la verificación, descalificados del empleo, y el personal relevante será tratado con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Para garantizar el buen progreso de esta contratación abierta y mantener la equidad y seriedad del trabajo de contratación, la supervisión de todos los ámbitos de la vida es bienvenida. Los denunciantes deben informar verazmente los problemas utilizando sus nombres reales y proporcionar las pistas de investigación necesarias. No se aceptarán preguntas enviadas de forma anónima o por otros medios.
Supervisión e informes: Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Jianyang en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
028-27028362
Comisión Municipal de Jianyang para la Inspección y Supervisión Disciplinaria en el Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina Municipal de Salud
028-27028282
Candidatos, por favor llamen a Jianyang. El número de teléfono de la Oficina Municipal de Salud es 028-27028288, y el número de teléfono de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jianyang es 028-27028363 para consultas telefónicas.
XI. Consejos especiales
Lea atentamente el anuncio antes de presentar su solicitud y elija cuidadosamente el puesto que cumpla con sus condiciones según el anuncio y los requisitos específicos del puesto de contratación. Asuntos relevantes como ajustes, complementos, revisiones de calificaciones, anuncios de resultados, exámenes físicos y complementos durante el proceso de contratación abierto se anuncian en "Jianyang Talent Network" (sitio web: www.jysrc369.cn). Se solicita a los candidatos que presten mucha atención y traigan los documentos pertinentes al lugar designado a la hora designada para participar en todos los aspectos del examen y la contratación. Los solicitantes que no inicien sesión en los sitios web relevantes de manera oportuna y proactiva o según sea necesario, o que no participen en la revisión de calificaciones, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, reemplazos, reclutamientos, etc., según sea necesario, serán responsables de sí mismos. Asegúrese de que la información de contacto sea correcta y fluida; de lo contrario, el solicitante será responsable de las consecuencias causadas por no comunicarse con el solicitante.
Los candidatos solo pueden optar por postularse para un puesto en esta convocatoria y participar en la entrevista de acuerdo al puesto en el "Certificado de Examen y Entrevista". Los puntajes de la entrevista solo son válidos para el puesto para el cual se realizó el examen en ese momento. La información de la solicitud debe ser verdadera, precisa y completa, la información especialmente importante como nombre, número de identificación e información de contacto se basará en el certificado de graduación.
El "Certificado de Selección de Exámenes y Entrevista" es un bono importante para que los candidatos participen en entrevistas, exámenes físicos y otros aspectos. Por favor manténgalo correctamente.
Este examen no especifica libros de preparación de exámenes, y no se imparten ni se confían clases de capacitación de preparación de exámenes a ninguna organización. En la actualidad, cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. Exámenes realizados en nombre de grupos de propuestas de exámenes e instituciones de formación especializada que no tienen nada que ver con la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jianyang y la Oficina Municipal de Salud y Salud de Jianyang. Estoy aquí para recordártelo. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.
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En 2022, la ciudad de Jianyang reclutará abiertamente talentos de alto nivel para las instituciones médicas y del sistema de salud.
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Certificado de aprobación de unidad del sistema médico y de salud de reclutamiento abierto de la ciudad de Jianyang 2022 (plantilla)
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Agosto de 2022 26