Análisis jurídico: El que cometa cualquiera de las siguientes conductas y cause consecuencias o impacto adverso, se le dará una amonestación, un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves, será degradado o destituido si las circunstancias son graves; Se desestimarán: (1) Abuso de poder, Poner en peligro los intereses nacionales, los intereses públicos sociales o infringir los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones (2) El incumplimiento o el cumplimiento incorrecto de deberes, negligencia; deber y demoras en el trabajo; (3) Comportamientos formalistas y burocráticos en el trabajo; (4) Participar en fraudes, comportamientos engañosos y engañosos en el trabajo; (5) Filtrar secretos de estado, secretos laborales o secretos comerciales y de privacidad personal aprendidos en el desempeño; de deberes. Esta ley se promulga de conformidad con las leyes pertinentes con el fin de estandarizar las sanciones administrativas, fortalecer la supervisión de todos los funcionarios públicos que ejercen el poder público y promover a los funcionarios públicos para que desempeñen sus funciones de conformidad con la ley, ejerzan sus poderes de manera justa y participen en política con integridad y respetar la integridad moral.
Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Sanción Administrativa para Funcionarios Públicos de la República Popular China” Quien cometa cualquiera de los siguientes actos y cause consecuencias o impacto adverso, recibirá una amonestación, un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves, si el caso es grave, la pena será la degradación o el despido; si las circunstancias son graves, la pena será la expulsión: (1) Abuso de poder, poniendo en peligro los intereses nacionales, los intereses públicos sociales; , o infringir los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones; (2) Incumplimiento o desempeño incorrecto de deberes, incumplimiento de deberes y retrasos en el trabajo; (3) Comportamientos formalistas y burocráticos en el trabajo; comportamientos engañosos y engañosos en el trabajo; (5) Filtrar secretos de estado, secretos de trabajo u obtener acceso a ellos en el desempeño de funciones. Secretos comerciales y privacidad personal.