¿Cómo solicitar una compensación si lo despiden por negarse a trabajar horas extras?

Análisis jurídico: El despido es ilegal y se debe pagar una compensación económica. Los trabajadores pueden solicitar la mediación laboral. Si la mediación fracasa, se considerará el arbitraje laboral. Sueldos y cuantías salariales, y antigüedad en el servicio. Los salarios de antigüedad se calculan pagando a los trabajadores un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Base jurídica: El artículo 24 de la “Ley del Trabajo” establece que las partes de un contrato de trabajo podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

Artículo 25 de la “Ley del Trabajo” El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; (2) Violar gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador; (3) Descuidar gravemente sus deberes y cometer mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del empleador; (4) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley;

Artículo 28 de la Ley del Trabajo: Si un empleador rescinde un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27 de esta Ley, deberá proporcionar una compensación económica de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. compensar.