¿Cuáles son los consejos de contratación de recursos humanos para principiantes?

En primer lugar, cree más puestos para aumentar la tasa de búsqueda de empleo de la empresa y permitir que más personas la vean. Esto puede magnificar las ventajas de la contratación en línea y aumentar la tasa de solicitudes.

En segundo lugar, configuración de palabras clave: esto es muy importante. Un puesto puede tener varios títulos, pero los requisitos pueden ser consistentes. Esto garantiza que los candidatos correspondientes busquen su propia empresa.

En tercer lugar, el posicionamiento de la categoría industrial debe ser preciso: el posicionamiento de las posiciones de las empresas no está claro, como ir al mercado de agricultores a comprar electrodomésticos, que es la mitad del resultado con el doble de esfuerzo.

En cuarto lugar, actualice la información de manera oportuna: en la era digital, todo cambia cada minuto y cada segundo. Actualizar la información de la empresa de manera oportuna puede garantizar que su empresa esté a la vanguardia de la competencia de la industria. no sólo se refleja en el mercado, sino también en la competencia por el talento.

En quinto lugar, responder a los mensajes de manera oportuna: a menos que existan circunstancias especiales, los solicitantes de empleo generalmente no elegirán solo una empresa. Si no responden a los mensajes de manera oportuna, los talentos serán eliminados. otras empresas.

Sexto, preste atención al uso de múltiples formas de comunicarse: en la era digital, los métodos de comunicación no son solo llamadas telefónicas. En este momento, puede considerar publicar su propia información para que los candidatos puedan comunicarse con usted a través de múltiples. canales.

Todas las contribuciones sólo pueden ser valiosas si se miden. RRHH debe impulsar a los empleados a convertir las contribuciones en resultados mensurables.