Presentar el derecho a gestionar conflictos laborales

Análisis jurídico: 1. Elección de métodos de resolución de disputas. Es decir, cuando los trabajadores ejercen su derecho a presentar conflictos laborales, tienen derecho a elegir el método y canal para la resolución de conflictos de conformidad con la ley.

2. Derecho a solicitar a la agencia de resolución de conflictos laborales que acepte el conflicto conforme a derecho. Exigir a las agencias de resolución de conflictos laborales que acepten los conflictos es la esencia y el núcleo de los derechos de los trabajadores. El objetivo de legislar este derecho para los trabajadores es poner fin al fenómeno de la no aceptación de los conflictos laborales y proteger eficazmente la realización de otros derechos.

3. Derecho a saber. Cuando se infringen los derechos e intereses legítimos de los empleados y los empleados ejercen su derecho a solicitar la resolución de disputas, y la agencia de manejo se niega a aceptar el asunto de acuerdo con la ley, los empleados tienen derecho a informar y acusar.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 30 Si el empleador considera improcedente rescindir el contrato de trabajo, el sindicato tiene derecho a proponer opiniones. Si un empleador viola leyes, reglamentos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a solicitar un nuevo procesamiento; si un empleado solicita arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad con la ley;

Artículo 32 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento:

(1) Durante el período de prueba;

(2) El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;

(3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral .

Artículo 33 Los empleados de una empresa podrán celebrar un contrato colectivo con la empresa sobre materias tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, seguros y prestaciones. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados y de la empresa; en el caso de las empresas sin sindicato, lo firman los representantes elegidos por los empleados.