Habilidades de entrevista de simulación de escenarios

Un alto grado de pertinencia y realidad son las características sobresalientes de las entrevistas de simulación de escenarios. Las entrevistas de simulación de escenarios no sólo pueden probar las habilidades y cualidades simples de los candidatos, sino que también pueden usarse para evaluar habilidades y cualidades complejas. La racionalidad, la cientificidad y otras habilidades organizativas y de coordinación de los candidatos son la base principal para que los examinadores evalúen a los candidatos. Esto muestra que en una entrevista simulada, debes esforzarte mucho para destacar y ser reconocido por el examinador.

Para destacar entre miles de solicitantes, los expertos en entrevistas les dicen a los candidatos que presten atención a los siguientes puntos:

(1) Responda con calma y precisión.

El contenido de las entrevistas de simulación de escenarios generalmente se puede encontrar en la vida real y ambas son muy similares. La única diferencia es que la entrevista de simulación situacional es más estresante de lo habitual debido al límite de tiempo claro y a la participación del examinador. Y el desempeño del candidato tendrá un impacto en su carrera u otros aspectos. Por motivos de interés, los candidatos suelen sentir mucha presión psicológica. Si no lo maneja bien, se sentirá nervioso y sin saber qué hacer, lo que lo llevará al fracaso. Por tanto, en las entrevistas de simulación situacional, es muy importante regular la psicología de los candidatos. Para percibir con precisión las cosas y su esencia en la escena simulada y encontrar soluciones prácticas, los candidatos deben mantener la estabilidad emocional y afrontar los problemas que enfrentan con calma.

(2) Atrévete a innovar

Las entrevistas de simulación de escenarios están diseñadas para examinar las cualidades integrales de los candidatos, incluidas no solo habilidades, calificaciones y condiciones de calidad simples, sino también habilidades y cualidades complejas. como la innovación. Por lo tanto, en la entrevista de simulación de escenarios, los candidatos no deben simplemente demostrar los métodos en el trabajo diario, sino que deben manejar las cosas con flexibilidad, realizar innovaciones audaces basadas en las condiciones y pistas de la simulación de escenarios y explorar nuevas ideas y métodos para resolver problemas. Este enfoque poco convencional y este coraje a menudo dejan una profunda impresión en los examinadores.

(3) Operaciones comerciales ilegales

En las entrevistas situacionales no se permite que algunas respuestas sean innovadoras. Por ejemplo, los principios y procedimientos para el manejo de documentos oficiales y asuntos de agencias están claramente estipulados y algunas reglas no se pueden cambiar sin autorización.