Por qué los nuevos empleados necesitan capacitación en conocimientos de seguridad
Los métodos de formación son los siguientes:
1. ¿Desarrollar un plan de educación y formación viable?
En primer lugar, formule un plan de educación y capacitación en seguridad para todo el año, aclare las ideas de trabajo y proponga objetivos laborales. Esto tendrá en cuenta la situación general y guiará el trabajo de educación y capacitación en seguridad durante todo el año. .
Luego, combinado con la situación de producción de seguridad, se formula un plan de capacitación trimestral para aclarar el enfoque del trabajo trimestral, el contenido del trabajo y la disposición general. Desarrollar planes de capacitación mensuales basados en diferentes objetos, contenidos y enfoques de capacitación.
Realmente existen planes anuales, planes trimestrales y planes mensuales; hay planes de capacitación para personal de operaciones especiales, planes de capacitación para nuevos puestos de trabajo y planes de capacitación de rotación fuera del trabajo. Con un plan el entrenamiento se puede realizar de forma normal y ordenada. ?
Insista en formular planes de capacitación en producción de seguridad efectivos y específicos para el personal de operaciones especiales, líderes de equipo, todos los empleados, trabajadores temporales y otro personal.
2. ¿Cómo es la implementación del sistema de educación y capacitación en seguridad?
Aunque la educación y formación en seguridad es la base para hacer un buen trabajo en seguridad, una forma importante de lograr una producción segura y una responsabilidad estipulada por la ley, algunas empresas constructoras, especialmente las pequeñas y medianas empresas, han descuidado la implementación de este trabajo.
Desde los operadores comerciales hasta los líderes de proyectos, a menudo solo se centran en el valor de los resultados de la construcción y los beneficios económicos, y solo responden pasivamente a las inspecciones de los superiores y las autoridades competentes. La educación y formación en seguridad es una mera formalidad. Algunos gerentes asumen sus puestos sin capacitación y los nuevos trabajadores comienzan a trabajar sin educación de seguridad de tercer nivel, ignorando la educación de seguridad regular para los empleados durante la construcción.
Especialmente ahora, hay un gran número de trabajadores inmigrantes en las empresas de construcción. No comprenden las leyes y reglamentos nacionales de seguridad ni las características de la industria de la construcción, no comprenden las condiciones en el sitio de construcción, no dominan los conocimientos básicos de seguridad ni los procedimientos operativos y tienen poca conciencia de la autoprevención durante la construcción y la producción. Si no fortalece el entrenamiento, es más probable que se cause daño a usted mismo o a otros, lo que provocará accidentes graves de seguridad. Se puede ver que los sistemas incompletos de educación y capacitación en seguridad o su implementación deficiente son una laguna importante en la gestión corporativa y un peligro importante para la seguridad en las obras de construcción. ?
3. ¿Cómo implementar el sistema de educación y capacitación en seguridad?
El liderazgo es clave para un trabajo seguro. Los departamentos gubernamentales de todos los niveles deben fortalecer la supervisión de la aplicación de la ley, combinar las características de la industria de la construcción y considerar las condiciones reales de las empresas de construcción para formular medidas prácticas para estandarizar, estandarizar y regularizar la gestión de la seguridad. Los empresarios son los responsables de la seguridad de la producción de la empresa.
La propia actitud y la inversión en el trabajo de seguridad juegan un papel decisivo en el trabajo de seguridad de toda la empresa. Sólo cuando se mejore la comprensión ideológica de los líderes se podrá incluir el trabajo de seguridad en la agenda importante, y sólo entonces podrán dedicar más energía a estudiar conscientemente las leyes y regulaciones nacionales, aprender conocimientos sobre producción de seguridad, recibir educación y capacitación en seguridad, mejorar la conciencia y la seguridad. niveles de gestión, y organizar e implementar el plan de educación y capacitación en seguridad de la empresa, e instar al personal relevante de la empresa a participar activamente en la capacitación.
El líder del proyecto es la persona encargada de la producción de seguridad del proyecto. Sólo cuando se mejora la conciencia de seguridad del líder del proyecto y sus pensamientos se toman en serio se puede valorar verdaderamente la educación y la capacitación en seguridad, los gerentes y operadores en el sitio pueden mejorar su conciencia de la seguridad de la producción, dominar los conocimientos de seguridad necesarios y las habilidades de operación segura, y. cumplir con las regulaciones durante el proceso de construcción para evitar comandos ilegales y operaciones ilegales, logrando así el efecto de prevenir accidentes de seguridad.
La educación y capacitación en seguridad pueden tomar muchas formas y variar de un lugar a otro y de persona a persona. Como por ejemplo la organización de diversos cursos de formación, reuniones de informes, seminarios, conferencias sobre conocimientos de seguridad, concursos de conocimientos de seguridad, exposiciones fotográficas típicas de accidentes, películas para televisión, periódicos de pizarra, sesiones informativas, distribución de materiales promocionales, etc. En resumen, la educación y la capacitación en seguridad deben ser vívidas y prácticas, evitar formalidades aburridas y hacer que la educación y la capacitación en seguridad sean estandarizadas, institucionalizadas y regulares.