¿La comisión es un salario?
1. Definición de comisión y salario
La comisión generalmente se refiere a la remuneración adicional pagada por el empleador de acuerdo con una determinada proporción o estándar en función del desempeño de ventas del empleado o de los resultados de finalización. tareas. A menudo está directamente relacionado con el desempeño personal del empleado y es una recompensa adicional por el desempeño laboral del empleado.
Salario se refiere a la remuneración laboral pagada periódicamente por el empleador a los empleados de acuerdo con el contrato laboral o la normativa nacional. Suele incluir salario básico, asignaciones, subsidios, etc., y es el ingreso fijo que obtienen los empleados por su trabajo.
En segundo lugar, la relación entre comisiones y salarios
Por definición, las comisiones y los salarios son remuneraciones que reciben los empleados por proporcionar trabajo, pero existe una clara diferencia entre ambos. El salario es el ingreso básico del empleado, que es estable y fijo; la comisión se basa en el desempeño personal del empleado, que es variable e incierto.
Sin embargo, aunque las comisiones y los salarios son de naturaleza diferente, en las relaciones laborales reales, las comisiones a menudo se consideran parte de los salarios. Esto se debe a que la comisión se paga en función de los resultados laborales de los empleados y es un reflejo del valor del trabajo de los empleados. Por lo tanto, en muchos casos, las comisiones se incluirán en los ingresos totales del empleado como un indicador importante del valor del trabajo del empleado.
En tercer lugar, la situación jurídica de las regalías
En la legislación laboral de mi país, aunque no estipula claramente si las comisiones son salarios, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral y la práctica judicial. , las comisiones suelen considerarse salarios. Se considera una forma de remuneración laboral y está protegida por la legislación laboral. Esto significa que el empleador debe seguir las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral al pagar regalías para garantizar que el pago de regalías sea legal, justo y razonable.
Al mismo tiempo, si el empleador y el empleado acuerdan claramente el método y el estándar de pago de la comisión en el contrato laboral, estos acuerdos tendrán efecto legal. El empleador debe pagar la comisión según lo acordado; de lo contrario, asumirá las responsabilidades legales correspondientes.
En resumen:
Como forma de remuneración laboral, la comisión es de naturaleza diferente a los salarios, pero a menudo se considera parte de los salarios en las relaciones laborales reales. Al pagar las tarifas de los usuarios, el empleador deberá cumplir con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral y las estipulaciones del contrato laboral para garantizar que el pago de las tarifas de los usuarios sea legal, justo y razonable.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
El artículo 3 estipula:
El término "salario", tal como se menciona en este reglamento, se refiere al pago de salarios en diversas formas por el empleador de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. Salarios pagados a los trabajadores.