¿Cuál es el estatus legal de los sindicatos en China?
La condición jurídica (en realidad personalidad jurídica o capacidad jurídica) se refiere a las calificaciones del sujeto jurídico para gozar de derechos y asumir obligaciones. También se refiere al estatus de un sujeto jurídico en una relación jurídica, y a menudo se utiliza para expresar el grado correspondiente de derechos y obligaciones. El estatus legal generalmente se define por otras normas y costumbres sociales y entra en vigor tras la confirmación final por ley.
Capítulo 3 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" Derechos y obligaciones de los sindicatos
Artículo 19
Las empresas e instituciones violan el sistema de los congresos de trabajadores y Si existen otros sistemas de gestión democrática, el sindicato tiene el derecho de solicitar la corrección y proteger los derechos de los empleados a ejercer una gestión democrática de conformidad con la ley.
Las empresas e instituciones atenderán los asuntos que deban ser sometidos al congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores para su revisión, aprobación y decisión de conformidad con la ley.
Artículo 20 El sindicato ayudará y orientará a los empleados en la celebración de contratos laborales con empresas e instituciones que implementen la gestión empresarial.
Los sindicatos representan a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas e instituciones que implementan la gestión corporativa y firman contratos colectivos. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.
Cuando un sindicato suscriba un contrato colectivo, el sindicato superior deberá brindarle apoyo y asistencia.
Si una empresa viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato puede exigir a la empresa que asuma la responsabilidad de conformidad con la ley si surge un conflicto debido al desempeño del colectivo; contrato y no puede resolverse mediante negociación, el sindicato puede someterlo a una institución de arbitraje de conflictos laborales para su arbitraje. Si no está satisfecho o no está satisfecho con el laudo de la institución de arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 21 Si el sindicato considera inadecuado que una empresa o institución sancione a sus empleados, tiene derecho a presentar opiniones.
Cuando una empresa rescinda unilateralmente el contrato de trabajo de un trabajador, deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. Cuando el sindicato considere que una empresa ha violado leyes, reglamentos y contratos pertinentes y requiera un nuevo examen y tratamiento, la empresa estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato el resultado por escrito.
Cuando los empleados crean que una empresa ha violado sus derechos laborales y soliciten un arbitraje de disputas laborales o presenten una demanda ante el Tribunal Popular, el sindicato deberá brindarles apoyo y asistencia.
Artículo 22
Si una empresa o institución viola las leyes y reglamentos laborales y comete los siguientes actos que atentan contra los derechos laborales de los empleados, el sindicato deberá negociar con la empresa o institución en nombre de los empleados y las empresas e instituciones que lo soliciten tomarán medidas para corregirlos, las empresas y las instituciones deberán estudiarlos y tratarlos y responder al sindicato si las empresas e instituciones se niegan a hacer correcciones, el sindicato podrá solicitar a la población local; el gobierno los maneje de acuerdo con la ley:
(1) Deducción de los salarios de los empleados;
(2) No proporcionar condiciones de seguridad y salud laboral;
(3) Ampliar la jornada laboral a voluntad;
(4) Violar a las empleadas y los derechos e intereses especiales de los trabajadores menores de edad;
(5) Otras violaciones graves de los derechos laborales de empleados.
Artículo 23
Los sindicatos deberán, de conformidad con las regulaciones nacionales, supervisar el diseño, la construcción y la puesta en funcionamiento simultáneos de las condiciones laborales y las instalaciones de seguridad y salud en las empresas de nueva construcción y ampliadas y proyectos de transformación tecnológica. La empresa o el departamento competente tomará con seriedad las opiniones planteadas por el sindicato y notificará al sindicato por escrito los resultados.
Artículo 24
Cuando el sindicato descubra que una empresa ha dado órdenes en violación de las normas, obligado a los trabajadores a trabajar en condiciones de riesgo o descubierto que existen evidentes peligros ocultos de accidentes mayores. o riesgos laborales en el proceso productivo, tiene derecho a Cuando se presenten sugerencias para solucionar problemas, la empresa deberá estudiar y responder oportunamente cuando se encuentre una situación que ponga en peligro la vida y seguridad de los trabajadores, el sindicato; tiene derecho a recomendar a la empresa que organice a los empleados para evacuar la escena peligrosa, y la empresa debe tomar una decisión oportuna.
Artículo 25 Los sindicatos tienen derecho a investigar violaciones de los derechos e intereses legítimos de los empleados por parte de empresas e instituciones, y las unidades pertinentes deben brindar asistencia.
Artículo 26
Los sindicatos deben participar en la investigación y tratamiento de los accidentes laborales y otros problemas graves de salud de los empleados. El sindicato deberá presentar opiniones a los departamentos pertinentes y tendrá derecho a exigir que la persona directamente responsable a cargo y el personal responsable relevante rindan cuentas. Las opiniones planteadas por el sindicato deben ser estudiadas y respondidas oportunamente.
Artículo 27
Cuando una empresa o institución suspenda o ralentice el trabajo, el sindicato negociará con la empresa, institución o partes relevantes en nombre de los empleados para reflejar las opiniones y demandas de los empleados, Proponer soluciones. Las empresas e instituciones deben resolver las demandas razonables de los empleados. Los sindicatos ayudan a las empresas e instituciones a hacer bien su trabajo y restablecer la producción y el orden de trabajo lo antes posible.
Artículo 28 Los sindicatos participarán en la mediación de los conflictos laborales de empresa.
Las organizaciones locales de arbitraje de conflictos laborales deben contar con la participación de representantes de los sindicatos del mismo nivel.
Artículo 29 La federación de sindicatos a nivel de condado o superior podrá proporcionar servicios legales a sus sindicatos y empleados.
Artículo 30 Los sindicatos ayudarán a las empresas, instituciones y agencias a administrar servicios de bienestar colectivo para los empleados y harán un buen trabajo en materia de salarios, seguridad laboral y seguridad social y de salud.
Artículo 31
Los sindicatos, junto con las empresas e instituciones, educan a los empleados para que sean dueños de sus propios asuntos, protegen la propiedad del país y de las empresas y organizan a los empleados para llevar a cabo realizar sugerencias y técnicas de racionalización masiva, innovar actividades, llevar a cabo aprendizaje cultural y técnico amateur y capacitación de empleados, y organizar a los empleados para llevar a cabo actividades culturales y deportivas.
Artículo 32: Según lo encomendado por el gobierno, los sindicatos y los departamentos pertinentes deben hacer un buen trabajo en la selección, elogio, capacitación y gestión de trabajadores modelo y productores avanzados.
Artículo 33: Los organismos estatales escucharán las opiniones de los sindicatos cuando organicen la redacción o revisión de leyes, reglamentos y normas que afecten directamente los intereses vitales de los empleados.
Al formular planes nacionales de desarrollo económico y social, los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben escuchar las opiniones de los sindicatos del mismo nivel sobre cuestiones importantes que afecten a los intereses de los empleados.
Cuando los gobiernos populares a nivel de condado o superior y sus departamentos pertinentes estudian y formulan políticas y medidas relacionadas con los intereses vitales de los empleados, como el empleo, los salarios, la seguridad y salud laboral, el seguro social, etc., deberían invitar a sindicatos del mismo nivel a participar en el estudio y escuchar sus opiniones.
Artículo 34
Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior podrán convocar reuniones o tomar medidas apropiadas para informar a los sindicatos del mismo nivel sobre los acuerdos laborales importantes del gobierno y los asuntos relacionados. al trabajo sindical. Se adoptarán medidas administrativas para estudiar y resolver las opiniones y demandas de los trabajadores reflejadas por el sindicato.
Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares en todos los niveles deben trabajar con los sindicatos y los representantes de las empresas al mismo nivel para establecer un mecanismo de consulta tripartita sobre las relaciones laborales para estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas en las relaciones laborales.