¿Qué debo hacer si un profesor es sospechoso de haber cometido un delito?
Artículo 2 El término "profesores de escuelas primarias y secundarias", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a los docentes de escuelas primarias y secundarias ordinarias, escuelas secundarias profesionales (incluidas las escuelas técnicas), instituciones de educación especial, palacios infantiles, escuelas locales. oficinas de docencia e investigación, educación audiovisual y otras instituciones.
El profesorado de primaria y secundaria mencionado en el párrafo anterior incluye profesores de centros privados.
Artículo 3 El tratamiento a que se refieren estas Medidas incluye sanciones y otros tratamientos. Las sanciones incluyen advertencias, deméritos, degradación o despido y expulsión. El plazo de advertencia es de 6 meses, la fecha de caducidad es de 12 meses y el plazo de descenso o remoción es de 24 meses. Si es miembro del partido * * *, se le impondrán sanciones disciplinarias al mismo tiempo.
Otros tratamientos incluyen brindar educación crítica, charlas de amonestación, ordenar inspecciones, reportar críticas e inhabilitación para premios y evaluaciones de méritos, promociones laborales, evaluaciones de títulos profesionales, reclutamiento laboral, promociones salariales y declaraciones de planes de talento. El plazo de ejecución de la inhabilitación no será inferior a veinticuatro meses.
Los docentes sospechosos de haber cometido delitos ilegales deben ser trasladados sin demora a órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley.
Artículo 4 Los docentes que violen la ética profesional serán tratados de conformidad con las siguientes disposiciones:
(1) En actividades educativas y docentes y en otras ocasiones, cualquier violación de la autoridad de el Comité Central del Partido y la violación de la línea del Partido, Las palabras y los hechos de los principios y políticas.
(2) Lesionar los intereses nacionales, los intereses públicos sociales o violar el orden público y las buenas costumbres.
(3) Publicar y remitir opiniones erróneas, o fabricar y difundir información falsa y mala a través de aulas, foros, conferencias, redes de información y otros canales.
(4) Violar disciplinas docentes, impartir enseñanza superficial o realizar actividades a tiempo parcial y remuneradas que afecten la educación y el trabajo docente sin autorización.
(5) Discriminar, insultar, abusar y dañar a los estudiantes.
(6) Cuando se encuentren en emergencias durante las actividades educativas y docentes, enfrenten peligros, menosprecien la seguridad de los estudiantes, abandonen sus puestos o escapen sin permiso.
(7) Tener relaciones legítimas con los estudiantes y no participar en ninguna forma de obscenidad o acoso sexual.
(8) Incurrir en fraude en admisiones, exámenes, ascensos, recomendaciones, evaluaciones de desempeño, reclutamiento laboral, evaluaciones de títulos profesionales, revisiones, etc.
(9) Pedir o aceptar propiedad de los estudiantes y sus padres, o participar en banquetes, viajes, entretenimiento y actividades de ocio financiados por los estudiantes y sus padres, y vender libros, periódicos, material didáctico y actividades sociales. seguro a los estudiantes, o utilizar los recursos de los padres para beneficio personal.
(10) Organizar y participar en clases de recuperación pagadas, o presentar a los estudiantes y proporcionar información relevante a instituciones de formación fuera del campus y otras.
(11) Otras infracciones a la ética profesional.
Artículo 5: Si la escuela y el departamento de educación competente de la escuela descubren que un maestro ha violado las conductas enumeradas en el artículo 4, organizarán de inmediato una investigación y verificación, y los abordarán en consecuencia dependiendo de la gravedad. del caso. Antes de tomar una decisión, los docentes deben escuchar sus declaraciones y defensas, escuchar las opiniones de los estudiantes, de otros docentes, de los comités de padres o de los representantes de los padres, e informar a los docentes de su derecho a solicitar una audiencia. Si un maestro solicita una audiencia para imponer sanciones por encima del nivel laboral, el departamento que planea tomar la decisión organizará la audiencia.
Artículo 6 Se deben respetar los principios de equidad y justicia al tratar con los docentes, y la educación y el castigo deben combinarse con la naturaleza, las circunstancias y el grado de daño de su violación de los derechos profesionales; la ética; los hechos deben ser claros y las pruebas deben ser concluyentes, la naturaleza es precisa, se manejan adecuadamente, los procedimientos son legales y los procedimientos son completos.
Artículo 7 La remuneración de los maestros se determina de acuerdo con la siguiente autoridad:
(1) Advertencias y deméritos, para los maestros de escuelas públicas, la escuela hará recomendaciones y la educación competente de la escuela departamento decidirá. Los docentes de las escuelas privadas son determinados por sus escuelas y reportados al departamento de educación competente para su registro.
(2) Para la degradación o el despido, la escuela donde trabaja el maestro deberá hacer una sugerencia, y el departamento de educación competente de la escuela tomará una decisión y la informará al departamento de personal del mismo nivel para su registro.
(3) La escuela propondrá el despido o despido de los maestros de escuelas públicas, y el departamento de educación competente de la escuela tomará una decisión y la informará al departamento de personal del mismo nivel para su registro. En el caso de los docentes de centros privados o de los docentes que no estén incluidos en la dirección del establecimiento, el contrato de trabajo será rescindido por el centro educativo donde laboran y comunicado al departamento de educación competente para que conste en actas.
(4) Dar críticas y educación, charlas de amonestación, ordenar inspecciones y notificar críticas, y cancelar las calificaciones para premios, ascensos laborales, evaluaciones de títulos profesionales, reclutamiento laboral, ascensos salariales y aprovechamiento de talentos. , de acuerdo con la autoridad de gestión, la escuela del profesor o el departamento competente tomará una decisión en función de la gravedad del caso.
Artículo 8 La decisión será notificada al docente por escrito y expresará los hechos, motivos, fundamento, plazo, vías de recurso, etc.
Artículo 9 Si un profesor no está satisfecho con la decisión, podrá solicitar una revisión al departamento de educación competente de la escuela. Si no está satisfecho con el resultado de la revisión, puede apelar al departamento administrativo de nivel superior del departamento de educación de la escuela.
Después de la expiración del plazo, el tratamiento del maestro se extenderá o terminará en función del desempeño del arrepentimiento, y la decisión de tratamiento y la decisión de cancelación se almacenarán completamente en el archivo de personal y el sistema de información de gestión de maestros.
Artículo 10 Si un maestro es sancionado y cumple con las condiciones estipuladas en el artículo 19 del "Reglamento sobre las calificaciones de los maestros", el departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior revocará sus calificaciones de maestro de acuerdo con el ley.
Durante el período de sanción se suspenderá la inscripción ordinaria para el título docente.
Según el artículo 14 de la "Ley de Profesores de la República Popular China", quienes pierden sus títulos docentes no pueden volver a obtenerlos.
Si bien los docentes están sujetos a deméritos, no pueden participar en la revisión de calificaciones profesionales y técnicas.
Artículo 11 Si un docente es condenado a una pena conforme a la ley, será degradado o despedido de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre sanciones al personal de las instituciones públicas". Entre ellos, serán sobreseídos los que sean condenados a pena de prisión de duración determinada o superior conforme a la ley. Los docentes que hayan sido privados de sus derechos políticos o que hayan cometido intencionalmente un delito y hayan recibido una pena penal de prisión de duración determinada o superior perderán sus calificaciones docentes.
Artículo 12 Si las escuelas y autoridades educativas no cumplen o cumplen incorrectamente sus deberes en la construcción y gestión de la ética y la ética docente, y ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo superior tomará las medidas apropiadas con base en sobre la gravedad del caso investigar seriamente las responsabilidades del responsable principal, del responsable y del responsable directo mediante charlas, charlas de amonestación, notificaciones y críticas, sanciones disciplinarias, manejo organizacional, etc.:
(1) No existe un mecanismo a largo plazo para la ética de los docentes.
(2) La investigación y el descubrimiento de la mala conducta moral de los docentes no son oportunos; p>(3) La mala conducta del maestro descubierta se maneja inadecuadamente, o se niega, retrasa el castigo o elude u oculta el informe;
(4) La decisión de abordar la mala conducta del maestro no se implementa en el lugar , y la mala conducta del maestro no se rectifica completamente;
(5) ) Ha habido múltiples casos de mala conducta moral de los maestros o impacto social negativo causado por la mala conducta moral de los maestros;
( 6) Otros casos de incumplimiento del deber que deban rendir cuentas.
Artículo 13 El departamento administrativo de educación provincial formulará los detalles de implementación basados en las condiciones reales locales y los presentará al departamento administrativo de educación del Consejo de Estado para su archivo.
Artículo 14 Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.