¿Son legales las tarifas del servicio de inscripción?

Razonable y no viola las leyes laborales. Es natural que las agencias de empleo, es decir, las empresas de agencias de empleo, cobren tarifas laborales, porque las agencias de empleo brindan servicios de intermediación a los trabajadores. Es ilegal que las empresas de envío de mano de obra cobren honorarios laborales porque la Ley de Contratos Laborales estipula claramente que las unidades no pueden cobrar honorarios por contratar trabajadores.

Análisis legal

Según la ley, los intermediarios profesionales privados y con fines de lucro pueden cobrar honorarios. Por supuesto, los cargos específicos deben ser estipulados por el área local y no pueden exceder el límite prescrito. Si se trata de una agencia de empleo de bienestar público organizada por el gobierno, no puede cobrar honorarios. La legislación laboral no lo prevé. Las agencias de empleo brindan principalmente servicios de introducción de empleo a empleadores y trabajadores y cobran una determinada tarifa de introducción de empleo. Los trabajadores y las organizaciones intermediarias no firman contratos laborales, por lo que no existe relación laboral, y sus relaciones no están protegidas por las leyes laborales y leyes afines. Las empresas de agencias laborales sólo asumen responsabilidades legales según el derecho civil y no estarán obligadas a pagar seguro social ni salarios a los trabajadores. La unidad de despacho de mano de obra es el empleador y debe asumir todas las responsabilidades del empleador. Las empresas de agencia laboral brindan principalmente servicios de información laboral a empresas y trabajadores, y cobran ciertas tarifas de agencia laboral a ambas partes o a una de las partes. Las organizaciones intermediarias cobran a los trabajadores determinadas tarifas de agencia laboral principalmente mediante la divulgación y recomendación de información de contratación. Si ambas partes no firman un contrato laboral, no hay garantía de que éste sea aceptado por el empleador. Además, la tarifa del servicio cobrada no es reembolsable y todo el proceso no está sujeto a restricciones legales e implica ciertos riesgos.

Base jurídica

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 59 La unidad de despacho de mano de obra cooperará con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra (en adelante (conocida como unidad empleadora) ) Celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.

Artículo 58 La unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.