Sanciones legales por salarios atrasados a trabajadores migrantes
Análisis legal:
Generalmente, los atrasos de salarios a trabajadores migrantes son conflictos laborales, y pueden estar sujetos a las correspondientes sanciones administrativas y responsabilidad por compensación. La administración del trabajo ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarles el pago de indemnizaciones. Sin embargo, si existe un acto de evasión del pago de la remuneración laboral como transferencia de propiedad u ocultación, o si la persona tiene capacidad de pago pero no paga la remuneración laboral, y el monto es relativamente grande, se comete el delito de negativa a pagar. Se violará la remuneración laboral prevista en la ley penal. En este momento, la condena y la sentencia deben basarse en las circunstancias del delito.
Base legal:
Según el artículo 91 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China", si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los legítimos derechos y intereses de los trabajadores, la administración laboral deberá El departamento ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar el pago de compensaciones:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar a los trabajadores se les paga por horas de trabajo extendidas;
(3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;
(4 ) El incumplimiento de las disposiciones de esta ley una vez finalizado el contrato de trabajo Proporcionar compensación económica a los trabajadores.
De acuerdo con el artículo 30 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", las unidades individuales pagarán la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones nacionales.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
De acuerdo con el artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará el pago de remuneración laboral, salario de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador según un plazo; de no menos del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de los siguientes requisitos: El contrato de trabajo estipula o el estado estipula que la remuneración laboral se pague puntualmente y en su totalidad;
(2) Los salarios laborales se pagan por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Arreglos Trabajar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.
Según el artículo 276-1 de la "Ley Penal de la República Popular China", evadir el pago de la remuneración laboral mediante transferencia de propiedad, ocultamiento, etc. , o tenga capacidad de pago pero no pague la remuneración laboral, y si el monto es relativamente elevado, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión penal, y también será multado, o será multado solo, si le causare consecuencias graves, se le impondrá pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa.
Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Para quienes cometan los hechos previstos en los dos párrafos anteriores pero aún no hayan causado consecuencias graves, y paguen una remuneración laboral antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley, la pena podrá reducirse o eximirse.