¿Qué deben preguntar los nuevos empleados antes de incorporarse a una nueva empresa?

Antes de que los nuevos empleados se unan a una nueva empresa, deben hacerse las siguientes preguntas:

Perfil de la empresa: la historia de la empresa, la situación actual y la dirección de desarrollo futuro, así como la cultura, los valores y la visión de la empresa.

Contenido del trabajo: los nuevos empleados deben comprender el contenido y las responsabilidades de su trabajo, incluidas las tareas laborales, la carga de trabajo y los estándares laborales.

Horario de trabajo: Los nuevos empleados deben comprender los horarios de trabajo y de descanso de la empresa, y si existen horarios de trabajo flexibles.

Lugar de trabajo: los nuevos empleados deben comprender su lugar de trabajo y su entorno laboral, incluida la distribución de la oficina, las instalaciones y el ruido.

Salario y beneficios: los nuevos empleados deben comprender sus niveles salariales y beneficios, incluido el salario básico, las bonificaciones, la seguridad social y los beneficios.

Capacitación y desarrollo: los nuevos empleados deben comprender las oportunidades de capacitación y desarrollo de la empresa, así como sus propias trayectorias de desarrollo profesional y oportunidades de promoción.

Contratos y acuerdos de confidencialidad: Los nuevos empleados deben comprender los contratos y acuerdos de confidencialidad de la empresa, así como sus derechos y obligaciones.

A continuación se detallan algunas cosas que los nuevos empleados deben preguntar antes de unirse a una nueva empresa. Los nuevos empleados pueden aprender más sobre la empresa hablando con los reclutadores o los empleados de la empresa.