Sistema de director ejecutivo

Análisis jurídico: Si el gerente funge concurrentemente como director ejecutivo, se podrán redactar los siguientes términos: 1. La empresa no tiene un consejo de administración, pero tiene un director ejecutivo, que es elegido/designado/contratado por la asamblea de accionistas. 2. El director ejecutivo es responsable de la junta de accionistas y ejerce las siguientes facultades: (1) Convocar y presidir la junta de accionistas e informar el trabajo a la junta de accionistas (2) Ejecutar las resoluciones de la junta de accionistas; . (3) Determinar el plan de negocios y el plan de inversiones de la empresa; (4) Formular el presupuesto financiero anual y el plan de cuentas finales de la empresa; (5) Formular el plan de distribución de ganancias y el plan de compensación de pérdidas de la empresa; capital registrado y planes Planes para la emisión de bonos corporativos; (7) Formulación de planes para fusiones, escisiones, cambios en las formas corporativas y disoluciones de la empresa; (8) Determinación del establecimiento de la organización de gestión interna de la empresa; (9) Decisión de contratar o despedir al; director financiero de la empresa con base en el nombramiento del gerente y sus cuestiones de remuneración; (10) Formular el sistema básico de gestión de la empresa. tres. El mandato del Director Ejecutivo es de tres años. Al vencimiento del mandato, el Director Ejecutivo podrá ser reelegido/sujeto al consentimiento de quien lo nombró. Cuatro. La empresa cuenta con un gerente, que también actúa como director ejecutivo, y es elegido y designado por la asamblea de accionistas.

Base jurídica: "Ley de Sociedades de la República Popular China"

Artículo 51 Una sociedad de responsabilidad limitada establecerá una junta de supervisores, cuyos miembros no serán menos de tres. Una sociedad de responsabilidad limitada con un número reducido de accionistas o de menor escala puede no tener una junta de supervisores, pero puede tener uno o dos supervisores. La junta de supervisores incluirá una proporción adecuada de representantes de los accionistas y representantes de los empleados, de los cuales la proporción de representantes de los empleados no será inferior a un tercio. La proporción específica se estipulará en los estatutos de la empresa. Los representantes de los empleados en la junta de supervisores son elegidos democráticamente por los empleados de la empresa a través del congreso de empleados, la conferencia de representantes de los empleados u otras formas de democracia. La Junta de Supervisores tendrá un presidente que será elegido por mayoría de todos los supervisores. El presidente de la junta de supervisores convocará y presidirá la reunión de la junta de supervisores; si el presidente de la junta de supervisores no puede o no cumple con sus funciones, más de la mitad de los supervisores designarán conjuntamente a un supervisor para convocar; y presidir la reunión de la junta de supervisores. Los directores y altos directivos no podrán ejercer simultáneamente la función de supervisores.

Artículo 46 El Directorio es responsable ante la asamblea de accionistas y ejerce las siguientes facultades: (1) Convocar a la asamblea de accionistas e informar los trabajos a la asamblea de accionistas; (2) Ejecutar las resoluciones de la misma; la asamblea de accionistas. (3) Determinar el plan de negocios y el plan de inversiones de la empresa; (4) Formular el presupuesto financiero anual y el plan de cuentas finales de la empresa; (5) Formular el plan de distribución de ganancias y el plan de compensación de pérdidas de la empresa; capital registrado y planes Planes para la emisión de bonos corporativos; (7) Formulación de planes para fusiones, escisiones, disoluciones o cambios en la forma de la empresa; (8) Decidir sobre el establecimiento de la organización de gestión interna de la empresa; destitución de los gerentes de la empresa y su remuneración, con base en el nombramiento del gerente y decidir sobre el nombramiento o destitución del subgerente de la empresa, director financiero y su remuneración (10) Formular el sistema básico de gestión de la empresa; (11) Las demás facultades previstas en el; estatutos.