¿Cuánto tiempo pasa desde que se recibe una oferta verbal de Huawei hasta la oferta final?
Lleva mucho tiempo, a menos que sea un puesto muy urgente. Recibí una oferta verbal de Huawei a finales de marzo y dije que se presentaría para aprobación electrónica. A mediados de junio, no se había emitido la oferta oficial final. Durante este período, seguí comunicándome con Recursos Humanos, diciendo que no había ningún problema con la oferta pero que la administración era lenta. De todos modos, debía esperar lentamente.
Huawei Technologies Co., Ltd. fue fundada en 1987 y tiene su sede en el distrito de Longgang, ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong. Huawei es el proveedor de soluciones de tecnología de la información y las comunicaciones (TIC) líder en el mundo. Se centra en el campo de las TIC y se adhiere a operaciones estables, innovación continua y cooperación abierta.
En 2013, Huawei superó por primera vez a Ericsson, el mayor fabricante de equipos de telecomunicaciones del mundo, ubicándose en el puesto 315 de la lista Fortune Global 500. Los productos y soluciones de Huawei se han utilizado en más de 170 países de todo el mundo, sirviendo a 45 de los 50 principales operadores del mundo y a un tercio de la población mundial.
El efecto restrictivo de la oferta en los solicitantes de empleo:
Francamente, el efecto restrictivo de la oferta en los solicitantes de empleo es muy pequeño como RRHH que ha trabajado durante más de 10 años. Tengo esto un poco demasiado asertivo: acepté su oferta por escrito, pero cuando discutí la oferta, él juró decirle que es un empleado muy responsable, por lo que tiene que esperar un mes para encontrar una persona que se haga cargo del trabajo de su unidad original antes de poder venir a trabajar en la empresa.
Así que la empresa mantuvo este puesto vacante esperando que se uniera. Si el resultado es mejor, volverá a usted en dos o tres semanas para decirle que ha encontrado un trabajo mejor y que no. ya no viene.
Para los solicitantes de empleo que solo piensan en sí mismos, si les pregunta en cualquier momento durante este período, le dirán que ya están pasando por los procedimientos de transferencia. Cuando se completen los procedimientos de renuncia, deberán informar al. empresa de acuerdo con el tiempo acordado en la oferta. Si no ve a nadie el día del registro y luego le pregunta nuevamente, descubrirá que ha sido bloqueado, lo ignorará o simplemente no podrá decírselo. .
En respuesta a este fenómeno, los empleadores y RR.HH. solo pueden admitir que tienen mala suerte y aprender unos de otros. Les resultará difícil aceptar candidatos que pospongan la fecha de ingreso hasta muy tarde la próxima vez.
Después de todo, incluso si la empresa ha hecho que el departamento trabaje muchas horas extras porque este puesto ha estado vacante durante un mes, realmente hay que ser serio con los solicitantes de empleo para averiguar qué tiene la empresa. Mientras tanto, los procedimientos relevantes son demasiado problemáticos. Sin mencionar que definitivamente no es un enfoque rentable.