Soy del distrito de Xiangcheng, Suzhou. Tengo 45 años. Quiero solicitar la seguridad social. No sé qué certificados debo traer ni cuánto debo pagar cada mes.
La composición del seguro social
Seguro de pensiones
Seguro de desempleo
Seguro de accidentes laborales
Seguro médico
Seguro de maternidad
1. Seguro de pensión
1 Seguro de pensión básico
El seguro de pensión básico es un artículo. implementado por el estado a través de la legislación El sistema tiene como objetivo garantizar que los trabajadores reciban una seguridad de vida básica cuando envejecen y pierden su capacidad para trabajar.
Aplicable a todo tipo de empresas y empleados, los estándares están básicamente unificados y los costos son compartidos por el Estado, las empresas y los individuos.
La sociedad en su conjunto se combina con las cuentas personales.
Cada empleado tiene una cuenta de seguro de pensión vitalicia, y la parte del pago personal y la tarifa de coordinación de jubilación pagada por el empleador se incluyen en la cuenta personal. No importa dónde trabaje el empleado, siempre que el individuo o la unidad pague, se acreditará en la cuenta personal. Al jubilarse, las pensiones se pagan en función del monto acumulado de las cuentas personales.
Las cuentas personales incluyen:
1. Todas las primas del seguro de pensión básico pagadas por individuos
2. Primas del seguro de pensión básico pagadas por empresas basadas en asegurados individuales;
3. Intereses sobre el monto almacenado en la cuenta personal
Cómo almacenar y utilizar el monto en la cuenta personal. ¿cuenta?
1. Adquirir bonos direccionales especiales del Fondo Nacional de Seguridad Social.
2. Depósito en una cuenta bancaria especial del fondo de seguro de pensiones
Las cuentas personales sólo se pueden utilizar con fines de pensión y no se pueden retirar por adelantado para la compra de una vivienda, tratamiento médico, educación de los hijos, etc.
¿Se pueden heredar las cuentas personales?
Si un empleado muere mientras está en el trabajo o después de jubilarse, su cuenta personal puede heredarse.
Muerte en servicio: El monto de la herencia es el capital y los intereses de la porción de contribución personal de la cuenta personal.
Muerte después de la jubilación:
Monto de la herencia = saldo de la cuenta personal × la proporción del capital y los intereses pagados por el individuo respecto del total de ahorros en la cuenta personal.
¿Qué es el pago de salario?
El salario de contribución se refiere a la base de pago de la prima del seguro de pensiones calculada según proporciones prescritas por unidades e individuos, y es una base importante para que los individuos calculen sus niveles de seguro de pensiones.
Estándares de pago de primas del seguro de pensión básico
1. Individuo: Con base en el salario mensual promedio del individuo en el año anterior, el índice de pago es del 8%;
2. Las primas del seguro de pensiones básico unitario se pagan al 19 por ciento de la base salarial total de todas las personas aseguradas (ajustada al 20 por ciento desde 2003).
¿Cómo determinar la proporción de empresas en cuentas personales?
En julio de 1998, las regulaciones exigieron el establecimiento de cuentas de seguro de pensión personal básico para las personas aseguradas basadas en el 11% de su propia base salarial.
El ratio de contribución empresarial es del 3%
¿Quién puede recibir la pensión básica mensualmente?
Al alcanzar la edad de jubilación estipulada por el Estado, las primas del seguro de pensión básica hayan sido pagadas por más de 15 años en total
Quienes trabajaron antes de la implementación del "Reglamento; " en julio de 1988 y jubilado después de la implementación, Pago acumulativo de las primas del seguro de pensión básica durante más de 10 años.
Beneficios del seguro de pensión básica
La pensión básica consiste en la pensión básica y la pensión de cuenta personal.
1. Pensión básica estándar mensual: 20% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior.
2. depósito en cuenta;
Si una persona ha pagado contribuciones durante menos de 15 años, no disfrutará de los beneficios de pensión básica mensualmente después de la jubilación, y el monto ahorrado en su cuenta personal se le pagará en una suma global.
En segundo lugar, el seguro de desempleo
¿Qué es el seguro de desempleo?
El seguro de desempleo es un sistema aplicado por el Estado a través de una legislación y un fondo creado por la sociedad para proporcionar asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento se ven temporalmente interrumpidas debido al desempleo.
1. Principio de obligatoriedad
2. Principio de uniformidad
3. Principio de carga tripartita
¿Cuál es el estándar de pago? primas del seguro de desempleo?
Unidad: Paga primas del seguro de desempleo con base en 65438 + 0,5% del salario mensual promedio de los empleados de la unidad en el año anterior
Individuos: Los individuos pagan el 0,5% de su salario promedio mensual; salario del año anterior Primas del seguro de desempleo.
¿Cuáles son las condiciones para disfrutar del seguro de desempleo?
1. Ya participó en el seguro de desempleo y recibió pago según las regulaciones;
2. Interrupción involuntaria del empleo.
3. solicitar un trabajo.
¿Cuáles son las prestaciones para los desempleados?
1. Subsidio médico;
2. Subsidio médico único;
3. Subsidio;
5. Pensión de jubilación
¿Cuánto dura el seguro de desempleo?
1-2 años, 3 meses
2-3 años, 6 meses
3-4 años, 9 meses; p>4-5 años, 12 meses;
Para más de 5 años se pagará 1 mes cada año, hasta 24 meses.
¿Cuáles son los criterios para recibir la prestación por desempleo?
1. Pago
2. 5-10 años, 75% del salario mínimo
3.…
Del primer 70% del salario mínimo a partir de los 13 meses.
En tercer lugar, el seguro de accidentes laborales
¿Qué es el seguro de accidentes laborales?
El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es una legislación aprobada por el estado, que proporciona tratamiento médico, rehabilitación vocacional, compensación económica y seguridad de vida básica a los trabajadores dentro del alcance del seguro que sufren lesiones accidentales debido a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y pérdida de la capacidad de trabajar; 1. Un sistema de seguro social que brinde asistencia material, como pensiones, a los sobrevivientes de las personas que mueren debido a lesiones relacionadas con el trabajo.
¿Cuáles son las condiciones para disfrutar de un seguro de accidentes de trabajo?
Quienes se lesionan a causa del trabajo y se encuentran en estado de enfermedad
Personas que han perdido la capacidad para trabajar debido a accidentes laborales y por tanto ven interrumpidos sus ingresos salariales.
Incapacidad laboral permanente o temporal y pérdida total o parcial de los ingresos salariales
Supervivientes que han perdido su fuente de sustento por fallecimiento de su sustentador.
¿Cuáles son los beneficios del seguro de accidentes laborales?
1. Tratamiento médico de accidentes de trabajo
2. Tratamiento de accidentes de trabajo
3. Tratamiento de la invalidez profesional. tratamiento de rehabilitación
5. Tratamiento de la muerte en el trabajo
Indemnización irresponsable
Cuando un trabajador resulta lesionado en un accidente de trabajo durante la producción, independientemente de que el la responsabilidad del accidente pertenece o no al propio trabajador, cualquier lesión laboral. Todas las partes deben recibir la compensación financiera necesaria incondicionalmente.
Las primas del seguro contra accidentes laborales corren a cargo de la empresa y los individuos no pagan.
Cuarto, seguro médico
1. Seguro médico básico
1. El seguro médico básico está organizado por el gobierno y cuenta con la participación conjunta de empleadores y empleados. El nivel de tratamiento médico para el asegurado se determina en función de la asequibilidad de las finanzas, el empleador y los empleados.
2. El seguro médico básico combina cuentas individuales y fondos mancomunados para proteger las necesidades médicas básicas de los asegurados.
¿Qué es el sistema médico integral de ayuda mutua?
Para solucionar el problema de la sobrecarga de los empleados con hospitalizaciones graves y enfermedades crónicas ambulatorias, el seguro médico complementario organizado por el gobierno y las empresas e instituciones que no disfrutan de subsidios para funcionarios públicos debe participar. complemento al seguro médico básico.
Estándares de pago del seguro médico básico
Primas del seguro médico básico y grandes gastos médicos
2% de los empleados asegurados 5 yuanes
Personal de jubilación /3 yuanes
Empleador 9% 1%
El salario promedio de los empleados en el año anterior se basa en la suma de los salarios pagados de todos los empleados de la empresa.
Instrucciones sobre normas básicas de pago del seguro médico
Si el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior fue inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad, el 60% Como base de pago se utilizará el salario promedio mensual de los empleados de esta ciudad en el año anterior.
La porción estándar que exceda el 300% del salario mensual promedio de la ciudad no se utilizará como base de pago.
Cuenta personal
La cuenta personal es una cuenta especial creada por la agencia de manejo para personas aseguradas a través de un banco. Se utiliza para registrar y almacenar las primas de seguro médico pagadas por individuos y. las primas incluidas en los pagos unitarios.
Los fondos de la cuenta personal pertenecen al individuo y sólo pueden utilizarse para pagar gastos médicos. Las personas no pueden depositar dinero en la cuenta.
Fuentes de fondos de la cuenta personal
1. Todos los pagos personales se acreditarán a la cuenta personal.
2. El ratio de pago de la unidad se cargará a la cuenta individual.
Los menores de 35 años pagarán el 0,8% de su salario;
Los de 35 a 44 años pagarán el 1%;
Los mayores de 45 años; pagan el 2% de la renta;
Los jubilados menores de 70 años se incluyen en la renta al 4,3% del salario medio del año anterior.
Los mayores de 70 años se incluyen en el cálculo con un 4,8%.
Alcance del pago de la cuenta personal
1. Gastos ambulatorios y de emergencia
2. Las farmacias designadas necesitan gastos suficientes
3. Gastos de planificación por debajo de la línea de pago mínimo del fondo;
4. Los gastos de acceso a Internet deducibles serán a cargo del individuo en proporción.
Gastos médicos no cubiertos por el fondo mancomunado.
1. Instituciones médicas no designadas (excepto casos de emergencia)
2. Compra de medicamentos en farmacias no designadas (excepto casos de emergencia)
3. Por accidentes de tráfico y accidentes médicos u otras lesiones provocadas por accidentes.
4. He consumido drogas, me he metido en peleas o he causado lesiones debido a otras actividades ilegales.
5. Recibir tratamiento por suicidio, automutilación, alcoholismo, etc.
6. Tratamiento en el extranjero o en Hong Kong, RAE de Macao y Provincia de Taiwán.
7. Debe ser pagado por particulares de acuerdo con las normas del país y de esta ciudad.
Seguro médico básico: estándar de pago mínimo (unidad yuan)
Estándar de pago mínimo a nivel hospitalario
Empleados activos y empleados jubilados
1 Hospital nivel 1 500 (759) 350 (531)
Hospital nivel 2 1000 (797)
Hospital tercer nivel 2000 (1897)
Nota: Pago mínimo estándar Después del 1 de julio de 2005, los corchetes son anteriores al 1 de julio.
Seguro médico básico: ratio de pago
Empleados actuales y jubilados a nivel hospitalario
Fondo sindical para pagar aportes individuales Fondo coordinado para pagar aportes individuales
Hospitales de primer nivel 90% 10% 93% 7%
Hospitales de segundo nivel 85% 15% 89.5%
Hospitales de tercer nivel 80% 20% 86% 14%
Seguro médico básico: línea cap
Límite máximo (límite máximo de pago de todo el fondo):
Acumulado anualmente, en base a 4 Se calcula multiplicado por el salario promedio de los empleados de la ciudad en la primera mitad del año.
Por ejemplo: el salario promedio del año pasado fue: 31.020 yuanes.
La línea del límite es 124080.
Seguro médico básico: subsidio por enfermedad crítica
Ratio de pago del subsidio médico por enfermedad crítica Ratio de pago personal del subsidio médico por enfermedad crítica
0 a 65.438 + 90 % de diez mil yuanes 10%
Si es más de 150.000 yuanes y menos de 150.000 yuanes, es 95% y 5% respectivamente.
Verbo (abreviatura de verbo) seguro de maternidad
El seguro social de maternidad se basa en el comportamiento y las características reproductivas de las mujeres. Recauda fondos de maternidad a través de medios obligatorios para brindar beneficios económicos oportunos a las mujeres embarazadas y en posparto. mujeres trabajadoras. Es un sistema de seguridad social que ayuda a proteger la vida y la salud básicas de las madres y los niños participantes, y protege la reproducción de la población social y los derechos e intereses de las mujeres y los niños.
¿Quién solicita el seguro de maternidad?
(1) Agencias estatales, instituciones, empresas estatales, empresas colectivas municipales, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, empresas municipales con inversión extranjera y sus empleados que participan en el seguro de pensiones en nuestra ciudad en De acuerdo con las regulaciones, las empresas e instituciones centrales, provinciales y de otro tipo y sus empleados que participan en el seguro médico básico integral en Dongguan también deben participar en el seguro de maternidad.
(2) Las empresas colectivas municipales, las empresas municipales con inversión extranjera, las empresas privadas y sus empleados, las organizaciones económicas individuales urbanas y sus empleados, de acuerdo con el alcance de implementación del seguro de pensiones de la ciudad, deben participar en seguro de pensión y seguro médico básico de hospitalización. Al mismo tiempo, deben participar en el seguro de maternidad a nivel municipal.
Método de pago
El seguro de maternidad para empleados recauda fondos según el principio de "pagar según los gastos y hacer un ligero ahorro".
Las primas del seguro de maternidad para los empleados en el punto (1) del artículo 2 anterior serán pagadas mensualmente por la unidad a una tasa del 0,5% del salario total mensual promedio de todos los empleados en el año anterior;
Punto (2) ), la prima del seguro de maternidad para los empleados bajo el artículo 1 será pagada por la unidad en base al 0,5% del salario mensual promedio de los empleados en la ciudad (pueblo) en el año anterior multiplicado por el número de empleados en el trabajo. Los trabajadores individuales no pagan primas de seguro de maternidad.
Beneficios del seguro de maternidad
Para las empleadas que participan en el seguro de maternidad, si cumplen con las condiciones de planificación familiar provincial o municipal o tienen un embarazo planificado y aborto espontáneo dos meses después de afiliarse al seguro, recibirá beneficios integrales en función de su participación en el seguro. En el caso de seguro médico básico o seguro médico básico de hospitalización, disfrutará de un subsidio fijo por maternidad y tratamiento médico de maternidad de acuerdo con las siguientes normas:
Después de que la madre asegurada sea dada de alta del hospital, sufre un parto durante el puerperio (dentro de las seis semanas posteriores al parto) Si la enfermedad es causada por la enfermedad, los gastos médicos básicos de hospitalización se pagarán de acuerdo con el siguiente método (otros las enfermedades se tratarán de acuerdo con las normas del seguro médico):
Para las empleadas que participan en el seguro médico básico integral y el seguro de maternidad, el fondo del seguro de maternidad puede reembolsar el 90%, la persona paga el 10%; Para los empleados que participan en el seguro médico hospitalario básico y en el seguro de maternidad, la caja del seguro de maternidad paga el 80% y el individuo paga el 20%.
Las parejas aseguradas que voluntariamente tienen un solo hijo de por vida y cumplen con las disposiciones pertinentes del "Reglamento provincial de planificación familiar de Guangdong" pueden disfrutar de un pago único de 280 yuanes después de recibir un certificado válido de hijo único. del departamento de planificación familiar.