Quiero rescindir la relación laboral con la empresa, respecto del contrato laboral.

1. Deberá tener una copia del contrato de trabajo. Puede solicitarlo en el departamento de inspección del trabajo. Ver artículo 81 de la Ley de Contrato de Trabajo.

2. Si el contrato no ha expirado, se deberá presentar una solicitud de renuncia por escrito a la empresa con un mes de antelación. Ver artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. Cuando expire el contrato, no es necesario notificar a la unidad con antelación. Si la unidad no acepta renovar el contrato, se pagará una compensación financiera y el empleado no será compensado si no se renueva el contrato. Si la unidad se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador podrá solicitar la rescisión en cualquier momento y la unidad pagará una compensación económica.

3. Si la unidad necesita pagar una compensación económica con un mes de anticipación, consulte los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Si el empresario rescinde el contrato sin pagar una compensación económica, suele ser una infracción disciplinaria y no es necesario que el despido sea con un mes de antelación. Ver artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Si la unidad se disuelve sin causa legal, deberá pagar el doble de la compensación económica. Ver artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo.

4. Si no renuncias con un mes de antelación, la empresa puede pensar que estás renunciando voluntariamente, lo que tendrá poco impacto en ti, pero no tienes que cooperar con los procedimientos de renuncia y mano. sobre los archivos.

5. Si desea presentar una demanda, debe acudir primero al arbitraje. Luego están los tribunales. El Tribunal de Qingdao sólo cobra 10 yuanes por los casos de disputas laborales y los honorarios de los abogados son adicionales. Es voluntario contratar o no un abogado.