He estado trabajando en Chengdu Jiacheng Picture and Text Store durante casi medio año y ahora renuncié como gerente. Como resultado, el gerente no pudo retenerme y me descontó mi salario básico.

Los empleadores que no hayan firmado contrato laboral le pagarán doble salario, seguridad social y compensación económica a partir del segundo mes. El punto clave es la evidencia. Se necesitan pruebas que demuestren que existe una relación laboral entre usted y el empleador. En cuanto a cuántas horas se han trabajado, se puede adoptar el principio de "inversión de la carga de la prueba", y el empleador puede emitirlo en arbitraje o litigio, porque todo aquel que trabaja en un mismo lugar debe llenar un formulario de ingreso. Esto también demuestra sus horas de trabajo. Debe firmar su salario y el empleador debe emitir el comprobante de salario para acreditar sus ingresos mensuales.

La "inversión de la carga de la prueba" existe ampliamente en el ámbito del derecho laboral. El artículo 6 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula: "Cuando se produce un conflicto laboral, las partes tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el conflicto pertenecen al empleador, el empleador deberá proporcionarlas". si el empleador no las proporciona, el artículo 39, párrafo 2, estipula: “Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje que está controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral podrá exigir al empleador que las proporcione dentro de un plazo; Si se proporciona dentro del plazo, se soportarán consecuencias adversas. "El artículo 13 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula específicamente que cualquier despido, expulsión, rescisión del contrato de trabajo, reducción de la remuneración laboral, o En los conflictos laborales que surjan de decisiones como el cómputo de la vida laboral del empleado, la carga de la prueba correrá a cargo del empleador. El "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estipula: "El empleador deberá soportar la carga de la prueba de los vales de pago de salarios, registros de seguridad social, formularios de registro de contratación, formularios de registro y registros de asistencia".

Si desea proteger plenamente sus derechos e intereses legítimos, le recomendamos que lea la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo" y el "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" para que puedas saber en qué aspectos el empleador vulnerando tus derechos te beneficiará de por vida.

Si el empleador infringe sus derechos e intereses legítimos, preste atención a la recopilación de pruebas. Esto es muy importante si hay algún arbitraje o litigio en el futuro.

La extinción de un contrato de trabajo es un derecho que otorga a los trabajadores el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si desea rescindir el contrato laboral, no necesita solicitar la aprobación del empleador. Es su decisión rescindir el contrato de trabajo. Sólo necesita notificar al empleador de acuerdo con la ley y demostrar que ha llegado su notificación por escrito. Entonces el procedimiento para rescindir el contrato de trabajo se ajusta a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, y usted no asume la responsabilidad de la indemnización prevista en el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador tiene alguna de las circunstancias mencionadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, también podrá solicitar una compensación económica de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Después de presentar el aviso de rescisión del contrato de trabajo, ya no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien lo firme como prueba de la terminación legal del contrato laboral. De lo contrario, las malas empresas dirán que usted renunció voluntariamente y no presentó un informe de renuncia, echándole toda la culpa y poniendo excusas por no pagar los salarios recientes. Avisas la rescisión del contrato laboral con 30 días de antelación (3 días antes del periodo de prueba, lo mismo a continuación). Si nadie lo firma, puede enviarlo a la oficina de correos por mensajería, completar el "Aviso de terminación del contrato de trabajo" en la columna "Nombre de las partes internas", conservar el recibo como evidencia y agregar el contrato de trabajo. suficiente. Si el empleador paga su salario el último día de trabajo, puede solicitar un arbitraje al comité local de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Lo mejor es hacer constar lo siguiente en el aviso de rescisión del contrato laboral:

1. He decidido rescindir el contrato laboral con la empresa porque..... .... ................................................. ................... ................................. ................................. ................ ....................

2. Notifique a la empresa por escrito (el aviso debe tener el sello de la empresa, de lo contrario no será válido) que entregaré el trabajo a alguien en un día determinado de un mes determinado de un año determinado. Si no recibo una notificación por escrito, se considerará que la empresa no necesita entregar el trabajo por sí misma y no seré responsable de ningún inconveniente o pérdida causada a la empresa;

3 Por favor comunicarse conmigo el día de la entrega de trabajo liquidé mis salarios y otros gastos relacionados y me entregué un certificado de terminación del contrato de trabajo según lo estipulado en el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 24 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, en caso contrario me reservo el derecho de solicitar arbitraje o litigio. Si la empresa no necesita realizar la entrega personalmente, los trámites anteriores deberán realizarse antes del último día hábil (tiempo libre).