Parece que cada vez hay menos mujeres mayores de 40 años en el lugar de trabajo. ¿Por qué?
Casi todas las personas de 40 años nacen en los años 1970 y 1980. Más del 80% de las habilidades profesionales de estas personas no aumentan con la edad. Al contrario, cada vez hay más cosas rotas. en la vida. Como resultado, su contribución a la empresa es cada vez menor. El salario es mucho más alto que el de un recién llegado y la contribución no es tan buena como la de un recién llegado. El final se puede imaginar.
Se puede decir que bajo el impacto de Internet y la inteligencia artificial, la mayoría de las industrias y empleos ahora dependen de los jóvenes, y algunos capitales de riesgo incluso imponen restricciones de edad a los jefes. 30 años es lo mejor, y los mayores de 50 años tienen un voto para vetar. Incluso los jefes no pueden escapar de la crisis de edad, y mucho menos los empleados comunes y corrientes de abajo, por lo que ahora ha aparecido un fenómeno extraño en el lugar de trabajo. Cuando RR.HH. contrata personas, las mayores de 35 años "no son baratas", y mucho menos las mayores de 40 años.
En la vida laboral real, muchas empresas tienden a favorecer a los niños sobre las niñas. Por ejemplo, en una empresa del grupo para la que trabajé una vez, los requisitos de un líder para la configuración de su departamento eran que debía tener buenas habilidades profesionales, buena capacidad para beber y hombres y una buena apariencia sería mejor, por lo que todos los reclutas externos para esto departamento eran hombres;
Esto es cierto para los negocios, pero ¿qué pasa con la tecnología o el uso civil? Esto también es cierto. Muchas empresas cierran nominalmente los fines de semana, normalmente de 9 a 6, pero cuando están ocupadas llaman al "996" o incluso al "9107". ¡El jefe quiere que cambies de trabajo a la empresa y te vendas a ella!
Muchos jefes, naturalmente, creen que la tecnología es dominio exclusivo de los hombres y requiere una coordinación física y mental de alta intensidad para funcionar bien. A menudo se quedan despiertos hasta tarde y trabajan horas extras, algo que las mujeres no pueden hacer. En muchos departamentos, la mayoría de las mujeres son transferidas internamente y pueden aceptar no ser ascendidas. Esta situación debería haber ocurrido o está sucediendo en muchas empresas.
Lo que coincide con las horas extras son los viajes de negocios al extranjero. Muchas empresas requieren viajes de negocios frecuentes y dedican al menos un tercio del año a viajes de negocios. Además, la naturaleza del trabajo determina que los empleados necesiten participar en algunas actividades de la bodega de vez en cuando, y su capacidad para beber no puede ser tan mala. Y con este tipo de trabajo, los empleados varones estarán relativamente seguros.
¿Una mujer de 40 años debería desarrollarse en la empresa o irse a casa a cuidar a su bebé? Para algunas personas con ideas relativamente tradicionales, creen que el deber de la mujer es educar a los niños en casa y preparar tres comidas al día. Si así lo crees, es verdad, pero esa vida es demasiado monótona.
Para las mujeres de la nueva era, parece que todo el mundo está más dispuesto a ganar dinero en el lugar de trabajo en lugar de ser ama de casa y vivir con su marido y sus hijos todos los días.
Personalmente creo que lo mejor para las mujeres es continuar desarrollándose en el lugar de trabajo. Definitivamente ganaremos dinero juntas más rápido que solas. Si puedes, trabaja a tiempo parcial o intenta trabajar por cuenta propia.
De esta forma podrás ocuparte del trabajo y de los niños, y mantener siempre una actitud de aprendizaje en la vida+. Después de todo, después de que los niños van a la escuela, las madres amas de casa todavía tienen que salir e integrarse en la sociedad. No espere hasta entonces y pierda por completo la capacidad de tener un segundo trabajo.