Resumen del trabajo para recién llegados
Resumen del trabajo del recién llegado 1 En los últimos cinco meses, bajo el liderazgo del Departamento de Servicios de Ingeniería, a través de luchas con colegas y mediante nuestros propios esfuerzos activos, hemos realizado el siguiente trabajo.
Primero, actitud laboral y trabajo ideológico.
Amo mucho mi trabajo. Puedo exigirme estrictamente, acatar los diversos sistemas del Departamento de Ingeniería, mantener una actitud responsable ante mi trabajo, aprender con humildad, ser proactivo, mejorar constantemente mi nivel técnico. y esforzarse por liderar el liderazgo. Cada tarea asignada se realizó lo mejor que pudo.
2. Guiar el trabajo de instalación.
En el trabajo real de instalación de imanes permanentes de Gionee, mediante la instalación de interfaces de tuberías, gabinetes rectificadores y gabinetes de control, profundizamos nuestra comprensión del proceso del equipo y del suministro y distribución de energía de la línea. También desarrolló mi capacidad para comprender esquemas de cableado eléctrico y diagramas de conexión e instalación de tuberías. Al mismo tiempo, también aprendí las habilidades cognitivas de los repuestos de equipos. Cada aspecto del proceso de instalación se realiza con mucho cuidado. Si descubre que el filtro alcalino está instalado incorrectamente, infórmelo de inmediato e instálelo correctamente. Aunque el trabajo de orientación se completó con éxito, se descubrió que la comprensión de la configuración del modelo de PLC, los nombres detallados de los accesorios y las funciones en el gabinete de control no era lo suficientemente profunda. De ahora en adelante, me concentraré en mirar algunos dibujos técnicos e iré al Departamento de Soporte de Materiales después de salir del trabajo para aprender sobre los accesorios. Si tiene alguna pregunta que no comprende, pregúntele a sus colegas y líderes de inmediato.
3. Pruebas y depuración de equipos.
Cuando el equipo saudita fue probado y depurado en el taller, tenían cierta comprensión de la secuencia de inicio y la configuración de los parámetros PID del equipo de producción de hidrógeno CNDQ-10 en la planta de energía. Al mismo tiempo, comprenda el principio de funcionamiento de la rectificación de superficial a profunda. Antes de la puesta en servicio, asegúrese de que el cilindro recto esté a 90 grados y la T a 180 grados. La válvula de bola directa ajusta el estado cerrado. La válvula de control de diafragma neumático de Jordan debe inicializarse y ajustarse. Durante el proceso de depuración, el equipo de imágenes no pudo alcanzar la presión del sistema, el nivel de líquido real no coincidía con el de la computadora host y, ocasionalmente, la bomba eléctrica resultó dañada. Por lo tanto, debe investigarse adecuadamente de acuerdo con la situación real.
En cuarto lugar, direcciones de trabajo futuras.
El próximo mes nos centraremos en la fase de depuración. Desarrolla tu propia capacidad para encontrar fallas. Comentarios sobre los problemas encontrados en el sitio a los líderes y hacer más preguntas. Compense las deficiencias en el trabajo futuro y esfuércese por hacer un mejor trabajo.
Resumen del trabajo del recién llegado 2 El tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos nos despedimos de 20xx y damos paso a un nuevo 20xx. Como recién llegado a la empresa, estoy profundamente orgulloso de mi empresa y de mi puesto. Con la ayuda continua de colegas y líderes, me he convertido en un miembro corporativo calificado para trabajar como cajero. Aquí, resumo mi trabajo personal de este mes y planifico mi trabajo en 20xx.
20xx 65438+2 meses, bajo el correcto liderazgo de los líderes, con la unidad, cooperación y ayuda mutua de los compañeros, cumplí con éxito diversas tareas en el segundo semestre del año, mejorando aún más mi calidad profesional. y Aspectos ideológicos y políticos. Los logros y deficiencias desde que asumí el cargo se resumen a continuación:
1 Desempeño ideológico y político, cultivo moral y ética profesional
Cumplo concienzudamente las normas internas, asisto puntualmente a clases, y hacer uso efectivo de las horas de trabajo; cumplir con mi puesto, trabajar horas extras a tiempo cuando sea necesario y poder completarlo a tiempo. Amo mi trabajo y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y dedicación; Adquirir activamente conocimientos profesionales, tener una actitud laboral correcta y tratar cada trabajo con seriedad y responsabilidad. Trabajar duro, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, participar activamente en diversos estudios políticos organizados por la unidad y exigir activamente progreso.
En segundo lugar, capacidad laboral y aspectos específicos del negocio
Mi trabajo en el departamento financiero es de cajero. Las responsabilidades laborales incluyen administración de efectivo y recibos y pagos, procesamiento y liquidación de negocios bancarios, registro de diarios bancarios y de efectivo y verificación financiera, y verificación y pago de cheques escritos a mano, salarios y bonificaciones. Al recordar el trabajo de este mes, aprendí humildemente nuevos conocimientos profesionales y cooperé activamente con mis colegas. En primer lugar, con la ayuda de mis líderes, aprendí más sobre los diversos sistemas y procedimientos de trabajo diarios del puesto de cajero. También aprendí muchos conocimientos en el trabajo, por lo que me volví más competente en el trabajo de cajero. Al mismo tiempo, somos plenamente conscientes de que en el puesto de cajero debemos apegarnos a los principios, la responsabilidad es más pesada que el monte Tai y debemos tener una conciencia laboral de que "no hay diferencia en el trabajo, sólo la división del trabajo es diferente". para completar mejor su trabajo y reflejar el valor de la vida. En segundo lugar, como cajero he cumplido con mis debidas responsabilidades en materia de cobranza, pago, presentación de informes y supervisión. En los últimos meses, mientras mejoraba constantemente mis métodos de trabajo, he completado con éxito las siguientes tareas:
1 Implementar estrictamente el sistema de liquidación y administración de efectivo, verificar periódicamente el efectivo y las cuentas con el contador supervisor, si. Si se encuentra alguna discrepancia, repórtela y trátela de manera oportuna.
2. Recaudar la renta unitaria de manera oportuna, emitir recibos y cobrar el efectivo depositado en el banco.
3. Según la evidencia proporcionada por varios departamentos e individuos, el pago de los salarios de los empleados y otros fondos pagaderos se completó de manera ordenada.
4. Respete los procedimientos financieros, revise estrictamente y no pague por documentos que no cumplan con los procedimientos.
Tres. Deficiencias existentes y plan 20xx:
Mirando retrospectivamente mis propios problemas, no aprendí lo suficiente en el campo profesional. Aún me faltan mis bases teóricas personales, mis conocimientos profesionales y mis métodos de trabajo.
En respuesta a los problemas anteriores, la dirección de trabajo y el plan de trabajo para el segundo semestre del año son:
1. Fortalecer el estudio teórico y mejorar aún más la eficiencia del trabajo. A través del estudio del conocimiento profesional relevante, pida humildemente consejo a líderes y colegas y mejore la capacidad de analizar y resolver problemas. Participa en la reeducación contable y mejora tus habilidades profesionales.
2. Implemente estrictamente el sistema de administración de efectivo, controle cuidadosamente el límite de inventario y lleve cuentas basadas en recibos y pagos en efectivo. Al recibir y pagar vales, el monto debe contarse cara a cara para evitar. errores de trabajo. Cumplir con todas las reglas y regulaciones y seguir los procedimientos. Haz tus tareas diarias con más cuidado. Como último paso en la facturación, debemos cumplir con los principios. Incluso para facturas que han sido revisadas, si hay facturas con elementos y contenido general incompletos, no se reembolsarán.
3. Lleve diarios de depósitos en efectivo para garantizar que las cuentas sean consistentes, los comprobantes sean consistentes y los depósitos y retiros sean consistentes con la cuenta bancaria.
4. Verifique los depósitos bancarios de manera oportuna para garantizar que los datos de la cuenta sean consistentes y administre los comprobantes relevantes para evitar pérdidas.
5. Trabajar en estrecha colaboración con los contadores del departamento para apoyarse y cooperar entre sí.
6. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el líder.
Las anteriores son algunas de mis experiencias y entendimientos desde que comencé a trabajar, y también son un proceso de combinar lo que he aprendido con la práctica en el trabajo. Haré esfuerzos y luchas incansables en mi trabajo y estudio futuros, y mis 20xx los gastaré en plenitud, alegría y cosecha. Aquí, deseo que la industria vitivinícola de Zhang Zongwei sea tan fructífera como la cosecha de uvas y logre un mayor éxito en 20xx. También quisiera agradecer sinceramente a los líderes de departamento que me ayudaron nuevamente. Gracias por su ayuda y orientación durante mi trabajo, que me permitió lograr el progreso y crecimiento que tengo hoy.
Resumen del trabajo del recién llegado 3 El 28 de septiembre de 20xx, llegué a la Caja de Ahorros Postal con algunos conocimientos bancarios. Trabajo extraño, ambiente extraño, compañeros extraños, todo es extraño. Al mirar las cifras ocupadas de todos, mi corazón está lleno de ansiedad. ¿Cómo encajo? ¿Cómo familiarizarse con el negocio? ¿Cómo lograr resultados?
Pero poco a poco me di cuenta de que todas mis preocupaciones eran innecesarias. Afortunadamente, los líderes y colegas aquí me brindaron una atención meticulosa y una ayuda paciente. Una palabra en sus ojos, una sonrisa y muchas otras cosas triviales me conmovieron y animaron mucho.
¡El tiempo pasa muy rápido! En un abrir y cerrar de ojos, llevo cuatro meses trabajando en Postal Savings Bank. A medida que me familiarizo más con el negocio, entiendo que me enfrento a cosas simples y complejas todos los días cuando trabajo en un banco. Por muy sencillo que sea el trabajo, debemos ser cien veces más serios. Si no tienes cuidado, cometerás algunos errores muy estúpidos, incluso algunos problemas comunes. Cuando cometo un error, mi jefe o mis compañeros siempre hacen todo lo posible para ayudarme a compensarlo. Al ver que todos están preocupados por mi problema, me conmueve mucho y me siento culpable. Me dije en silencio: ¡Cuidado, no caigas dos veces en el mismo lugar! A veces, cuando estás cansado del trabajo, solo quieres ser perezoso, relajarte e ignorar varias tareas. Pero mis compañeros son como una energía inagotable, perseverantes y creando milagros en situaciones que yo creía imposibles. ¿Nunca se cansan? ¡No, están persistiendo! ¡Tienen la creencia de que nunca se rendirán! ¿Qué motivo tengo para rendirme? ¿Cómo puedo rendirme? Me advertí a mí mismo: ¡nada contra la corriente, de lo contrario retrocederás!
Gracias a la ayuda desinteresada de mis líderes y colegas, así como a mi aprendizaje continuo, ahora tengo un conocimiento profundo de los diversos negocios de nuestro banco, puedo responder las preguntas de los clientes y puedo hacerlo de manera flexible. manejar diversos problemas y cometer errores son cada vez menos comunes.
Sin embargo, ninguna de mis tareas ha sido completada. La mayoría de estos negocios, incluidos fondos, gestión financiera, tarjetas de crédito, depósitos y seguros, siguen en blanco. La razón es que no puedo comprender las necesidades de los clientes a tiempo, captar la psicología de los clientes y crear los productos adecuados en el momento adecuado. Por lo general, cuando voy a trabajar, quiero trabajar, pero después de salir del trabajo, lo dejo a un lado y lo ignoro.
En vista de la situación anterior, debo hacer lo siguiente:
1. Fortalecer mi comprensión de varios negocios a través de la lectura, el estudio y el trabajo diario, y familiarizarme con varios negocios.
2. Pregunte más a sus líderes y colegas, no sólo para saber por qué, sino también por qué. ¿Cómo lo hicieron? ¿Qué efecto puede lograr eso? ¿Qué debo hacer?
3. Escuchar las opiniones de los clientes, observar los problemas desde su perspectiva, comprender sus ideas y necesidades y abordar sus necesidades urgentes.
4. Piensa más y haz más. ¿Cuáles son los problemas de practicar en tu cabeza? ¿Cómo puedo decir que esto es mejor? ¿Cómo hacer que sea más fácil de entender para los clientes? En las aplicaciones prácticas, debemos hablar con valentía y resumir constantemente la experiencia.
5. No olvides trabajar en cualquier momento, puedes trabajar en cualquier lugar. No limites tu trabajo a la oficina, hay muchos recursos disponibles después de salir del trabajo.
6. Fíjese metas, haga arreglos a corto y largo plazo y recuerde hacer lo mejor que pueda en cualquier momento.
Resumen del trabajo del recién llegado 4 Han pasado casi dos meses desde que me uní a su empresa. Con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, y bajo el mando correcto del gerente del departamento, persisto en aprender continuamente conocimientos teóricos de la industria, refinar la experiencia laboral pasada, fortalecer el cultivo ideológico, cumplir estrictamente con diversas reglas y regulaciones y mejorar integralmente. calidad empresarial. Mi trabajo se resume de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar la calidad empresarial
A través de la capacitación de nuevos empleados cuidadosamente organizada y organizada por la empresa, la situación básica de la empresa puede entenderse plenamente.
En combinación con su propio puesto de trabajo, puede adquirir conocimientos relevantes de la industria, historias de éxito de la empresa, etc. a través de la intranet de la empresa, Internet y presentaciones de líderes y colegas. , para prepararse para futuros trabajos prácticos. Durante este período, bajo la dirección de los líderes del departamento, escribió "Consultoría de gestión y marketing" y, como miembro del equipo del proyecto, participó en la redacción de la "Propuesta de proyecto de construcción de consultoría de gestión de la empresa XX", "Investigación del proyecto de construcción de consultoría de gestión de la empresa XX". Plan y esquema de investigación" ", "Esquema del informe de investigación sobre el proyecto de construcción de cultura corporativa de xx empresa".
En segundo lugar, cambia tus conceptos, cambia tu rol y sé estricto contigo mismo.
Un excelente consultor de gestión no solo debe dominar un rico conocimiento teórico y experiencia práctica en diversas industrias, sino también extraer la esencia de ellos y proporcionar soluciones generales basadas en la situación real del cliente. Desde la propia perspectiva, debemos cambiar nuestra forma de pensar, adoptar una actitud laboral de "teoría de la taza vacía" y mejorar continuamente; en segundo lugar, debemos cambiar de rol lo antes posible y entrar en el estado de trabajo; en tercer lugar, debemos exigirnos estrictamente a nosotros mismos, no; Solo cumplir con varias reglas y regulaciones, pero también es necesario integrar el espíritu emprendedor y el estilo de trabajo de la empresa en el trabajo diario e implementarlo estrictamente.
En tercer lugar, sentí profundamente el espíritu de trabajo de todos los empleados, de arriba a abajo. Como dice el refrán, se puede resumir en una frase.
La orientación y el apoyo del liderazgo son originales y correctos.
Brinde ideas e instrucciones, observe pacientemente y brinde orientación oportuna, pero no lo haga todo, hágalo usted mismo y cultive los talentos de reserva. Como consultor de gestión, para las empresas clientes, el papel no es hacerlo por ellas, sino presentar ideas, dar forma a sus normas de comportamiento y formar sistemas de gestión e incluso hábitos de los empleados y espíritu emprendedor.
En resumen, aunque existen deficiencias en nuestro trabajo, estamos logrando avances y crecimiento continuos con el cuidado y el amor de los líderes y colegas de la empresa. ¡Ten confianza en tu próximo trabajo!
Resumen de los trabajos de los recién llegados 5. Llevo más de tres meses trabajando en el departamento jurídico de la empresa y poco a poco he ido entrando en contacto con la labor jurídica de la empresa. Algunos de ellos tienen experiencia personal, pero en poco más de tres meses tienen poca experiencia en negocios de mala calidad y también saben que sus calificaciones son aún relativamente jóvenes y no deben hacer juicios precipitados. Sin embargo, como miembro de la empresa, también estamos obligados a hacer sugerencias para la gestión eficaz del trabajo legal de la empresa, prevenir riesgos legales y recuperar pérdidas económicas. Por favor corrija el error.
1. Estado actual del trabajo legal de la empresa
Desde la perspectiva de los recién llegados que trabajan en el departamento legal de la empresa, se refleja principalmente en los siguientes aspectos, por supuesto que hay muchos. Porque no sé por qué, tal vez haya más razones detrás de esto y la existencia sea razonable.
1. No prestar suficiente atención al trabajo legal
En comparación con muchas empresas similares, la empresa tiene un departamento de asuntos legales corporativos, lo que demuestra que la conciencia jurídica es muy fuerte, pero yo Pienso que todavía es demasiado superficial y no lo suficientemente profundo. El personal jurídico nunca ha podido penetrar profundamente en la gestión interna de la empresa. El verdadero negocio jurídico debería ser la gestión. Pueden participar en las actividades de gestión de la empresa, especialmente en inversiones importantes o cooperación comercial, y también pueden participar en negociaciones, revisar los términos del contrato y proporcionar una base legal para la toma de decisiones. Sólo participando en el período reciente será posible hacer sugerencias, proporcionar una prevención y control de riesgos legales más específicos y tener una base sólida para las decisiones relevantes de las empresas participantes.
2. El trabajo legal no se trata solo de servicios como enjuiciar, responder a demandas y rastrear casos.
Aún nos queda mucho por hacer. Si simplemente hace estas cosas, no es necesario crear un departamento. Un buen abogado es como un médico occidental que corta las lesiones mediante cirugía y mejora inmediatamente, pero aun así lo volverá a hacer. El buen trabajo legal es como la medicina china: se ocupa de las cosas lentamente, analiza los síntomas cuando no estás enfermo y luego prescribe el medicamento correcto. Si algo sale mal, serás pasivo, independientemente de si se lo cuentas al paciente o no. .
3. Débil gestión jurídica.
Los asuntos jurídicos deberían denominarse simplemente gestión jurídica y no servicios jurídicos. En la actualidad, la gestión jurídica de las filiales y de los departamentos de proyectos es evidentemente insuficiente, el trabajo jurídico es difícil de unificar o incluso falta, y faltan la prevención, la sensibilización y los medios necesarios. El director jurídico no puede controlar al director del proyecto. Sólo proporciona asesoramiento jurídico cuando surgen disputas y no tiene ninguna participación adicional. Parte del personal legal sucumbe ante el director del proyecto y los intereses del director del proyecto y de la empresa son inconsistentes, lo que resulta en daños a los intereses de la empresa.
4. Las capacidades y cualidades profesionales del personal jurídico varían.
Debido a la gran extensión de negocios y sucursales de la compañía en todo el país, algunos empleados no están familiarizados con el trabajo legal porque no son especialistas en derecho. Además, debido a que están lejos de la oficina central, hay relativamente. Pocas oportunidades de capacitación y educación, lo que afecta su capacidad de ejecución. Por tanto, los asuntos jurídicos corporativos sólo pueden subcontratarse.
2. Cómo realizar mejor la labor jurídica
Ante la situación actual de nuestra empresa comentada, el autor considera que lo más importante es fortalecer la atención y gestión de trabajos jurídicos.
1. Cada filial y departamento de proyectos debe establecer y mejorar el sistema de gestión legal e incluirlo en la evaluación. Las sucursales y los departamentos de proyectos deben contratar personal legal, y el departamento de proyectos debe informar al personal legal al mismo tiempo que los trabajadores de la construcción y el personal de materiales. Para refinar el proceso de evaluación, es necesario tener la autoridad para evaluar y sancionar a las sucursales y gerentes de proyectos, y limitar el uso de recursos corporativos como los fondos. En particular, es necesario fortalecer la gestión legal de los gerentes de proyectos, instar a la mediación para comportamientos que claramente no tienen base legal, reducir los honorarios innecesarios de abogados y los costos de litigios, y ahorrar costos financieros. Si la cuenta de la empresa se deduce por no escuchar el asesoramiento legal, los pagos de intereses de cobro y préstamo se duplicarán y los honorarios de gestión del proyecto aumentarán.
2. Los líderes de cada rama y el departamento de proyectos deben prestar suficiente atención al trabajo legal. Un buen trabajo legal puede detener los litigios.
El asesoramiento jurídico debe tomarse en serio. Los gerentes legales deben tener la autoridad para comunicarse, guiar y coordinar con otros departamentos, sucursales y gerentes de proyectos para revelar riesgos legales y reducir los procesos intermedios. Las disputas legales manejadas por personal legal deben tener las mismas consecuencias legales que los gerentes de proyectos.
3. Fortalecer la gestión de contratos. Si el objeto del contrato excede un determinado monto, una carta de opinión jurídica deberá ser firmada por un personal jurídico o abogado profesional.
En segundo lugar, el principio del trabajo jurídico es dar prioridad a la prevención previa, complementaria al control durante el incidente y complementaria a la remediación posterior al evento. Los abogados corporativos se diferencian de los abogados externos. No solo brindan servicios de asesoría legal y litigios, sino que esto hará que la empresa sea muy pasiva. Dado que los riesgos legales afectan a todas las actividades comerciales y el volumen de negocios es grande, el personal legal de la empresa debe participar en el manejo de los casos de litigio, dominar la información de primera mano, estandarizar constantemente el comportamiento comercial de la empresa, fortalecer el cultivo de habilidades de litigio y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa, reduciendo sustanciales honorarios de abogados mediante su ejercicio.
En tercer lugar, el personal jurídico debe continuar fortaleciendo su propio aprendizaje, dominar el conocimiento jurídico, optimizar los procesos de trabajo legal, dividir el trabajo de manera razonable, desempeñar sus deberes y responsabilidades y participar más activamente en los litigios dentro del alcance de la división de laborar, presentar y firmar documentos legales en tiempo y forma, y no ausentarse de los procedimientos. A aquellos que no puedan cumplir con los requisitos del trabajo legal se les revocarán sus calificaciones de enlace legal. El departamento jurídico de la oficina central debe celebrar reuniones periódicas o brindar orientación sobre el trabajo legal y brindar capacitación jurídica sistemática y educación en ética profesional a los gerentes. Al mismo tiempo, introducimos y retenemos activamente talentos legales destacados, establecemos mecanismos de incentivo y castigo para el talento, salvaguardamos los intereses de la empresa y evitamos la colusión maliciosa con otras partes para dañar los intereses de la empresa.
Un buen sistema de gestión legal y un buen mecanismo de gestión de contratos pueden mejorar la capacidad de la empresa para actuar de acuerdo con el sistema y utilizar la ley para proteger sus derechos e intereses más amplios, y cambiar la situación pasiva de larga data de "ganar". licitar a precios bajos y reclamar indemnizaciones a precios altos" en el sector de la construcción. Las operaciones legales en el futuro definitivamente brindarán protección para la estructura de derechos de propiedad de la empresa, el registro industrial y comercial, el manejo de reclamaciones y deudas y la relación entre la empresa, sus empleados y accionistas.
Resumen del trabajo del recién llegado 6 En la etapa inicial del trabajo, algunas deficiencias o imperfecciones en el trabajo se han mejorado básicamente y se han logrado buenos resultados con la orientación de los líderes de la empresa y la ayuda de los colegas. Mi capacidad de trabajo personal también ha mejorado enormemente en el proceso de mejora continua.
Más de dos meses de experiencia laboral en este puesto me permitieron ver claramente la situación laboral real de los empleados de base de la empresa en contacto con los clientes, lo que sentó una base sólida para mi trabajo después del traslado.
Más de dos meses después, debido a la afirmación de los líderes de la empresa y la confianza en mi capacidad, fui transferido del Departamento A al Departamento B y comencé oficialmente a recibir y manejar sugerencias y quejas de los clientes.
En el proceso de aceptar quejas, me di cuenta profundamente de que no era fácil para la empresa impulsar el Proyecto A desde el principio hasta un desarrollo estable.
Para que una ciudad acepte y apoye algo nuevo, se requiere un largo período de rodaje y un sistema de servicio completo.
Durante el período de rodaje, la base de clientes inevitablemente informará varios problemas y conflictos al trabajo de servicio al cliente, y si algunos conflictos pueden resolverse depende de la recepción y el manejo de las quejas. Si esta posición se hace bien, puede aliviar parte de la presión de la empresa y permitirle dedicar más energía a la consolidación y expansión de proyectos; por otro lado, si esta posición no es ideal, no solo socavará la posición de la empresa; comunicación con los clientes También desperdiciará mucha mano de obra y recursos materiales, distraerá el poder de la investigación y provocará retrasos evitables en el buen desarrollo del proyecto de la empresa A.
Conociendo la importancia de este trabajo, me esfuerzo por encontrar mejores soluciones para cada queja o sugerencia que recibo en el trabajo. Al comienzo de mi trabajo, desarrollé y mejoré gradualmente el proceso de manejo de quejas mediante consultas con colegas de otros departamentos relevantes. Las diferentes sugerencias o quejas tienen sus correspondientes procesos de atención y procedimientos de registro. El nuevo proceso de aceptación no sólo facilita a los clientes, sino que también estandariza el trabajo. En mi trabajo diario cumplo estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa, llego puntualmente al trabajo, clasifico cada sugerencia y queja por tipo y la registro detalladamente. Para diversos problemas reflejados en la aceptación, que pueden resolverse dentro de mi alcance de autoridad, hago todo lo posible para utilizar las políticas, conocimientos y habilidades de afrontamiento relevantes que entiendo y aprendo para dar a los clientes respuestas satisfactorias, a fin de ahorrarle a la empresa algo de dinero. Costos innecesarios. Gastos humanos y materiales. Para problemas que involucran respuestas de otros departamentos o individuos de la empresa, para evitar quejas similares en el futuro, después de informar al liderazgo de la empresa, puedo instar seriamente a los departamentos o al personal relevantes a resolver e implementar los problemas informados por los clientes de acuerdo con instrucciones.
En el trabajo real, también tengo muchas deficiencias y deficiencias, por ejemplo, tengo una experiencia limitada en el manejo de quejas, a veces no soy lo suficientemente decidido para resolver problemas y pequeños contratiempos ocasionales también afectarán mi confianza en. mi trabajo. Si bien reconozco las deficiencias, siempre creo firmemente que la introspección es el requisito previo para el progreso. En el trabajo futuro, trabajaré duro para compensar las deficiencias y utilizaré mi trabajo dedicado para hacer lo mejor que pueda para el buen desarrollo del Proyecto A de la empresa. Ha pasado el tiempo y llevo más de tres meses trabajando en la empresa. Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de expresarme y superarme. Estos tres meses de experiencia laboral en prácticas han mejorado enormemente mi capacidad laboral desde que ingresé a la sociedad desde el campus.
Aquí me gustaría hacer un informe sobre mi trabajo y experiencia durante el período de prueba, y aprovechar esta oportunidad para solicitar formalmente a los líderes de la empresa que se conviertan en empleados regulares. Espero que los líderes de la empresa puedan considerar de manera integral mi actitud laboral, mi capacidad laboral y mi desempeño laboral de acuerdo con los requisitos de los empleados regulares. Espero responder si se puede cambiar a una posición regular.
Personalmente, creo que sería bueno si me aprobaran, lo que significa que la empresa ha confirmado mi desempeño laboral durante el período de prueba. De igual forma, si no es reconocido significa que aún quedan muchos aspectos de mi trabajo que necesitan ser mejorados y perfeccionados, y también es una oportunidad para mejorar mis propias habilidades.
Sin embargo, independientemente de si puedo convertirme en un empleado regular, continuaré dedicándome al trabajo futuro con el mismo entusiasmo y usaré mis propios esfuerzos para recompensar a la empresa.