¿Necesito firmar un contrato laboral para trabajar?
¿Los trabajadores migrantes tienen que pagar impuestos personales?
En circunstancias normales, no es necesario pagar el IRPF. Existe un principio en la legislación del impuesto sobre la renta de las personas físicas. Las personas de bajos ingresos no pagan impuestos, las personas de ingresos medios pagan impuestos adecuadamente y las personas de ingresos altos pagan impuestos. A medida que el nivel salarial de todos continúa aumentando, los ingresos fiscales de nuestro país también han aumentado en los últimos años, desde los 800 yuanes iniciales por mes hasta aumentar gradualmente. Hoy en día, debido a que se pueden deducir gastos del hogar como el alquiler, la atención médica, la hipoteca, la matrícula de los niños y el apoyo a las personas mayores, los trabajadores migrantes con un ingreso mensual inferior a 10.000 yuanes no necesitan pagar ningún impuesto, como las celebridades de Internet. anclas con bienes, etc., sus ingresos mensuales suelen ser decenas de miles, por lo que pagarán impuestos muy altos. Entonces los trabajadores no tenemos que preocuparnos por esto. En resumen, debes firmar un contrato laboral antes de poder trabajar.
En resumen, se debe firmar un contrato laboral para trabajar. El empleador celebrará un contrato laboral escrito con el empleado a partir de la fecha de empleo, a más tardar un mes.
Base legal:
Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Para establecer una relación laboral, se debe firmar un contrato laboral escrito. concluirse.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.