¿Cuáles son las consecuencias legales de los atrasos salariales irrazonables?
Análisis jurídico: La consecuencia jurídica de los atrasos salariales irrazonables es que el departamento administrativo laboral ordena al empleador el pago del salario y la compensación económica del trabajador, o también puede ordenarle el pago de una compensación. Entre ellos, la compensación económica se calcula sobre la base del 25% del monto de los salarios atrasados.
Base legal: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. y regulaciones nacionales.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
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