¿Cómo publicar información de contratación?
¡Los puestos de reclutamiento deben estar claros! Es mejor describirlo en detalle para que las personas puedan comprender la dirección general del puesto a partir del título del puesto. En la columna del puesto de contratación, también debe escribir claramente la información básica de la empresa y resaltar los aspectos más destacados de la empresa.
2. Responsabilidades laborales
Describe con precisión las responsabilidades de cada puesto. ¿Cuáles son las tareas diarias de este puesto? ¿Cómo integrarse al equipo? ¿Por qué el solicitante de empleo quiere este trabajo?
3. Salario y beneficios
Para atraer talentos el salario y los beneficios son muy importantes. La mayoría de los solicitantes de empleo no enviarán su currículum para este puesto si no ven la información relevante en el anuncio de empleo.
4. Información de contacto
Dirección de la empresa, número de contacto, dirección de correo electrónico, etc. Todo debe completarse.
Punto de contratación:
Dirección de la empresa: Debe incluir una descripción precisa de la ubicación de la empresa y las direcciones de transporte de la empresa.
Número de contacto: No hay un solo número de teléfono, sino dos o tres, y delante del número de teléfono se debe escribir la persona de contacto.
Correo electrónico: en términos generales, los solicitantes de empleo rara vez se comunican por teléfono cuando ven información de contratación. La mayoría de ellos se entregan por correo electrónico, por lo que el correo electrónico también es imprescindible.
En definitiva, una buena información de contratación debe ser concisa y clara basándose en la búsqueda de la descripción profesional. Sólo así podremos encontrar los talentos más adecuados en el menor tiempo y colocarlos en las posiciones más adecuadas.