La nueva empresa acaba de establecerse y ahora necesita ayudar a los empleados a solicitar la seguridad social. ¿Qué información se necesita?

1.Preparación de materiales.

Primero comprenda los materiales necesarios para el procesamiento, prepare los originales y tenga copias listas para estampar.

Los materiales específicos incluyen la "Licencia Comercial" (la licencia comercial ahora son tres certificados en uno, y el certificado de código de organización y el certificado de registro fiscal ya no son necesarios), una copia del documento de identidad de la persona jurídica. , y el "Permiso de Apertura de Cuenta" del banco de la empresa. 》, contrato laboral, etc., copias de cédulas de identidad de los asegurados y otros materiales

2.

Antes de presentar la solicitud, puede llamar a la línea directa de consulta de seguridad social 12333 para informarse sobre los procedimientos locales específicos de solicitud. De acuerdo con los requisitos, vaya a la oficina del seguro social o descargue directamente el "Formulario de registro del seguro social" y otros formularios en línea (es mejor conservar los archivos electrónicos) y luego programe una cita para procesarlos después de completarlos.

Los formularios requeridos varían de un lugar a otro, por lo que debe comunicarse con nosotros con anticipación. Otra tarea tediosa es utilizar un software de recopilación para recopilar información de los empleados de la empresa, incluidas fotografías.

3. Antes de programar una cita Durante el tiempo, lleve los materiales anteriores a la sala del servicio de seguridad social para su procesamiento.

Después de que la agencia de seguridad social acepte la solicitud, revisará los materiales y los aceptará en el acto si están calificados. Además, el personal de la seguridad social también le pedirá que complete los materiales del formulario para la tarjeta especial de seguridad social del banco.

4. Acuerdo de retenciones y pagos.

Acude a la sala de seguridad social, luego de pasar la revisión de materiales, principalmente debes solicitar un convenio de retenciones y pagos, es decir, el pago personal se deducirá del salario cada mes y de la unidad. El pago se deducirá directamente de la cuenta de la empresa.

5. Solicite procesamiento comercial en línea.

Desde la perspectiva de la conveniencia, el personal le pedirá que solicite un certificado digital "Certificado de Persona Jurídica Uno". Con este certificado, el aumento o disminución de personal de la empresa se podrá procesar directamente en línea en el futuro. Los certificados digitales se cobran, normalmente alrededor de 50 yuanes.

Al día siguiente de la aceptación, podrá iniciar sesión en la web de la seguridad social a través del certificado digital, cambiar la contraseña y gestionar los servicios relacionados.

6. La agencia de seguridad social emite el "Certificado de Registro de Seguridad Social" y el Manual del Seguro de Pensiones de los Empleados.

El resto son deducciones y pagos mensuales. Una vez que el personal de la unidad lo completa, aún debe ser revisado por el departamento de seguridad social.

7. .

Por supuesto, como empresa, este paso aún no se ha completado y no podemos dejar que cada empleado lo haga por su cuenta. Envíe las fotografías de identificación de los empleados recopiladas al banco designado para solicitar tarjetas de seguro social. Por lo general, se necesita alrededor de un mes para procesar lotes grandes.

En general, la deserción de la seguridad social también se puede manejar a través de un agente. Nuestra empresa ahorra tiempo y esfuerzo. No es necesario acudir a la oficina de la seguridad social y se puede manejar en línea. Al mismo tiempo, puede ahorrar el costo de contratar personal profesional de seguridad social. Sin embargo, ahora existen muchas empresas de pago de la seguridad social. Al elegir una agencia cooperativa, debe elegir empresas con información transparente, precios razonables y servicios garantizados para evitar una cooperación desagradable. Nuestra empresa cuenta con una licencia de despacho de mano de obra y es una organización de servicios formal y profesional certificada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China. Se toman múltiples medidas para garantizar la seguridad, confidencialidad, integridad y autenticidad de los datos de la plataforma y los datos del usuario. Llevamos un año trabajando con la empresa y no hemos tenido ningún problema. Es confiable.