¿Cuáles son las técnicas y métodos para hacer preguntas en las entrevistas de trabajo? (Gracias)
1. Una serie de preguntas
Es decir, el examinador le hace al entrevistador una serie de preguntas relacionadas y requiere que el candidato responda. ellos uno por uno. Este método de interrogatorio pone a prueba principalmente la capacidad de reacción, la lógica y la capacidad de organización del pensamiento del entrevistador.
2. Preguntas abiertas
Las llamadas preguntas abiertas significan que los candidatos no pueden responder la pregunta con un simple "sí" o "no", sino que deben dar otra. Sólo entonces podrás responder satisfactoriamente. Por lo tanto, si las preguntas planteadas por el examinador pueden guiar al entrevistador a dar explicaciones detalladas, las preguntas de la entrevista que cumplen con los requisitos de las "preguntas abiertas" generalmente deben ser preguntas abiertas, de modo que susciten las ideas de los candidatos y realmente prueben. su nivel.
3. Preguntas no orientativas
Para las preguntas no orientativas, los candidatos pueden dar rienda suelta a sus sentimientos, opiniones, opiniones y comentarios. No hay una respuesta "concreta" a esta pregunta, ni tampoco hay una respuesta "concreta".
4. Pregunta cerrada
Esta es una pregunta que se puede responder de forma específica. Este tipo de problema es simple, rutinario y de pequeño alcance. A menudo se hacen preguntas cerradas sobre las siguientes situaciones: Experiencia laboral: incluidos trabajos anteriores, logros, desempeño laboral, ingresos personales, satisfacción laboral, motivos para la transferencia de trabajo, etc. Calificaciones educativas: incluyendo especialización, rendimiento académico, materias excelentes, materias más molestas, cursos, etc. Situación familiar temprana: incluida la ocupación de los padres, los ingresos familiares, los miembros de la familia, etc. Carácter y búsqueda: incluyendo personalidad, pasatiempos, deseos, necesidades, emociones, establecimiento de objetivos y actitud ante la vida.
Para este tipo de preguntas, los candidatos generalmente no necesitan esforzarse tanto como lo hacen para responder preguntas abiertas, porque dichas preguntas generalmente tienen respuestas específicas y claras, y los candidatos solo necesitan responder basándose en sobre su situación real.
5. Preguntas capciosas
En una conversación guiada, una de las partes hace una pregunta específica y la otra parte solo puede dar una respuesta específica. El examinador hace preguntas y los candidatos responden. Este tipo de pregunta se utiliza principalmente para preguntar al entrevistador sobre algunas intenciones y requiere algunas respuestas afirmativas.
Para obtener más información, consulte este artículo "12 consejos para las preguntas del entrevistador".