Procedimiento de arbitraje laboral en la zona de alta tecnología de Chengdu
1. ¿Cuáles son los pasos para el arbitraje laboral de Chengdu?
1. Solicitar arbitraje y presentar una queja de arbitraje dentro del año posterior a la ocurrencia de la disputa.
2. El comité de arbitraje resolverá sobre la admisión del recurso dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción del mismo.
3. El tribunal arbitral deberá notificar a ambas partes por escrito cinco días antes de la audiencia.
4. Abrir el tribunal, aclarar la solicitud, contestar, investigar los hechos, aportar prueba y contrainterrogar, y debatir la declaración.
5. Mediación
6. Si la mediación fracasa, se dictará sentencia.
7. Litigio contra el laudo
II. Dónde manejar el arbitraje laboral
Cuando las partes presenten una solicitud ante el comité de arbitraje laboral local, el comité de arbitraje laboral formará un tribunal de arbitraje e implementará un sistema de un caso, un tribunal.
El tribunal arbitral podrá, a solicitud de las partes, dictar sentencia obligatoria en casos de recuperación de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, indemnizaciones o daños y perjuicios económicos, y transferirlos al Ministerio Público. Tribunal de ejecución.
Para que el laudo del tribunal arbitral se ejecute primero, se deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Los derechos y obligaciones entre las partes son claros
3. Si el empleado solicita la ejecución primero, no necesita aportar garantía.
Tres. Materiales requeridos para el arbitraje laboral
Los materiales requeridos para el arbitraje laboral se pueden resumir en tres tipos diferentes de personas que solicitan un arbitraje laboral, y los materiales requeridos también son diferentes:
Si el demandante es empleado, Presentar los siguientes materiales:
1. Formulario de registro de queja de arbitraje de disputas laborales
2. número de imputados)
p>3. Certificado de identidad y copia del denunciante.
4. Si cuenta con un apoderado, deberá firmar y presentar personalmente un poder, indicar los asuntos encomendados y presentar copia de la cédula de identidad del apoderado. Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, se deberá aportar copia del certificado de ejercicio del abogado si el agente del cliente es ciudadano, un contrato de libre agencia firmado con el cliente e información jurídica sobre la relación entre el agente; y se le proporcionará al cliente.
5. Información registral industrial y comercial del demandado.
6. Prueba de la existencia de una relación laboral entre el denunciante y el demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, lista de salarios (comprobante) , formulario de alta de empleo, recibos de depósito, así como comprobantes de sanción y notificación o comprobante de despido, despido, terminación (o terminación) de las relaciones laborales, etc. Cuando el denunciante presente documentos acreditativos deberá adjuntar original y copia. , y la copia original se devolverá después de la revisión.
7. La lista de materiales de prueba presentados está por duplicado.
El proceso de arbitraje laboral es similar al proceso de procesamiento judicial. Ambas partes deben presentar la solicitud primero y la agencia correspondiente decidirá si la acepta. En la mediación judicial, se deben presentar los materiales pertinentes, el más importante de los cuales es evidencia sólida del caso.