No quiero trabajar para esta empresa. No firmaron un contrato. ¿Me pueden compensar por no querer trabajar en esta empresa?
1. La unidad no proporciona protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;
2. La unidad no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
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3. El empleador no paga las primas del seguro social de sus empleados de acuerdo con la ley (en general, no ha sido pagado)
5. El contrato de trabajo es nulo por fraude o coacción por parte de la unidad.
Si tienes pruebas que acrediten alguna de las situaciones anteriores (las más habituales son la 2 y la 3), puedes utilizarlas como motivo para terminar la relación laboral, y luego pedir una indemnización, incluida una. salario mensual por cada año de trabajo.
Si desea arbitrar, debe conservar buenas pruebas que acrediten cuándo se incorporó a la empresa, la existencia de la relación laboral y cuándo y por qué notificó a la unidad la terminación de la relación laboral.
Si no has trabajado durante más de dos años porque no firmaste un contrato, también puedes reclamar el doble de salario desde el segundo mes de empleo hasta el año completo.
Sin contrato, otras pruebas son más importantes. Puede buscar el Centro de asistencia legal laboral de Yealink, una organización sin fines de lucro; llame a su línea directa gratuita para hablar con un abogado sobre su situación.