¿Qué hacen los reclutadores? ¿Es mentira? ¿Sigues llamando para reclutar gente? ¿Por qué todavía hay una comisión? (ver adjunto)

Los reclutadores son los principales responsables de publicar y gestionar la información de contratación a través de diversos canales (como medios de comunicación, Internet, etc.), realizar pruebas previas a la contratación, selección de currículums, organización de la contratación, procedimientos de personal de los empleados, gestión de archivos de los empleados y actualizar el trabajo relacionado con la contratación. No siempre llamo a la gente.

Título universitario o superior en recursos humanos, economía laboral, psicología, administración y otras especialidades relacionadas, con certificaciones relacionadas con recursos humanos y familiarizados con los procedimientos operativos de la gestión de recursos humanos, pueden postularse para este puesto. La tendencia de desarrollo futuro es convertirse en gerente de recursos humanos o gerente de contratación.

Responsabilidades laborales

Realizar pruebas previas al empleo y selección de currículums; organizar e implementar planes de reclutamiento, incluida la notificación y la organización de entrevistas; manejar diversos procedimientos de personal para los empleados, incluidos los procedimientos de reclutamiento de empleados y firma de contratos de personal, transferencias de relaciones personales, etc.; gestionar los archivos de los empleados y actualizarlos de manera oportuna; mantener relaciones con los canales de contratación, publicar anuncios de contratación de manera oportuna y gestionar la información de contratación.

Requisitos profesionales:

Requisitos educativos: Título universitario o superior en recursos humanos, economía laboral, psicología, administración y otras especialidades relacionadas.

Actualmente, la certificación de calificación profesional de recursos humanos de mi país se divide en cuatro niveles: administrador de recursos humanos (Nivel 4 de Calificación Profesional Nacional), subgerente de recursos humanos (Nivel 3 de Calificación Profesional Nacional), gerente de recursos humanos (Nivel 3 de Calificación Profesional Nacional), Cualificación Profesional Nivel 3) Cualificación Profesional Nivel 2), Gerente Senior de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1).

Además, Beijing ha lanzado la certificación de registro de gerente de personal, Shanghai ha lanzado el certificado de director de recursos humanos de información (ACI) como especialista en recursos humanos (PHR) y especialista senior en recursos humanos (SPHR) certificado por el American Certification Institute (ACI). ) y el Certificado Internacional de Calificación Profesional de Gestión de Recursos Humanos Internacional de Estados Unidos del Instituto de Gestión de Recursos IHRI también ha ingresado a China. Recibió capacitación en técnicas modernas de gestión de recursos humanos, leyes y regulaciones laborales, derecho contractual, etc.

Experiencia laboral: familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales relevantes; familiarizado con diversos procedimientos operativos prácticos de gestión de recursos humanos.

Enciclopedia Baidu-Especialista en Reclutamiento