Arbitraje o persecución directa por atrasos salariales

Los conflictos laborales dentro del ámbito del arbitraje laboral deben arbitrarse primero. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda. Si se presenta una demanda directamente, el tribunal no la aceptará. Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestas a mediar, no median o; no cumplen el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que las leyes pertinentes dispongan lo contrario;

Cuando el empleador no paga sus salarios y no tiene ninguna deuda escrita, ¿qué debe hacer el trabajador primero? ? Negociar con el empleador. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:

(1) Denunciar e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;

(2) Solicitar a la comité local de arbitraje de conflictos laborales para el arbitraje. Preste atención a presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;

(3) Resolver mediante litigio. Los trabajadores disfrutan del derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a someter a resolución conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. La cuestión de los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes ha atraído la atención de toda la sociedad y ha recibido gran atención por parte del gobierno central. Los departamentos nacionales pertinentes están tomando medidas pertinentes para resolver este problema, por lo que debemos mantener la cabeza fría y manejar las cosas de manera racional. Si los salarios están atrasados, puede informarlo al departamento de aplicación de la ley laboral local, y los inspectores de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la solución; también puede solicitar arbitraje en las instituciones locales de arbitraje de disputas laborales; Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para su ejecución. Si no puede pagar los honorarios legales, también puede solicitar una reducción de los honorarios legales. En resumen, debemos confiar en la ayuda del gobierno y de la ley para obtener las recompensas que merecemos. Los departamentos de trabajo y seguridad social exigen que todas las localidades presten atención a la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. La Brigada de Inspección del Trabajo puede llevar a cabo inspecciones de seguridad laboral y actividades relacionadas con la inspección de la seguridad laboral en diversas empresas, empresas, hogares industriales y comerciales individuales y otros empleadores. Las disputas sobre los atrasos salariales de los empleadores a los trabajadores migrantes también caen dentro del alcance de la Brigada de Inspección del Trabajo. trabajar. Dado que la Brigada de Inspección del Trabajo es una institución afiliada a un departamento gubernamental, puede movilizar rápidamente las fuerzas gubernamentales pertinentes para resolver disputas sobre los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, por lo que es la forma más rápida y directa de resolver disputas.

En resumen, los conflictos laborales que caen dentro del alcance del arbitraje laboral deben ser arbitrados primero. La política es muy clara, los puntos son claros, hay agencias responsables relevantes y esta pregunta tiene una respuesta detallada.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.