¿Qué tal Chengdu Jiazhu Information Technology Co., Ltd.?
Chengdu Jiazhu Information Technology Co., Ltd. es una empresa de tecnología innovadora en Chengdu, con sede en la zona de alta tecnología de Chengdu. Chengdu Jiazhu Information Technology Co., Ltd. ofrece desarrollo de software, consultoría en tecnología informática, integración de sistemas, procesamiento de datos (excluidos los proyectos con licencia previa, los proyectos con licencia posterior se operan con licencias o documentos de aprobación), consultoría de gestión empresarial, planificación de marketing y cableado de redes Diseño y construcción de ingeniería (operado con licencia de calificación) y otros servicios.
Representante legal: Deng Jie.
Establecido: 2014-03-13
Capital registrado: 654,38 millones de RMB.
Número de registro industrial y comercial: 510109000421128.
Tipo de empresa: Sociedad de responsabilidad limitada (inversión o holding de personas físicas)
Dirección de la empresa: 7.º piso, edificio 1, n.º 80, sección sur 3, primera carretera de circunvalación, Chengdu High -Zona tecnológica
上篇: ¿Es ilegal vender cursos educativos? 下篇: ¿Cuáles son los procedimientos de empleo para los estudiantes de nuestra universidad? Tomar con éxito cada paso para elegir una carrera es crucial para hacer realidad sus ideales profesionales. 1. La recopilación de información es el primer paso en las actividades laborales. En el proceso de elección de empleo, los estudiantes universitarios deben recopilar información a través de varios canales, incluidos cinco aspectos. (1) Situación actual de la oferta y la demanda en el mercado laboral de estudiantes universitarios. Suelen incluir: situación de desarrollo social y económico, condiciones de funcionamiento de diversas industrias, empresas e instituciones, demanda de graduados, etc. En particular, es necesario centrarse en comprender las necesidades sociales de la escuela y las carreras, y los requisitos básicos de los empleadores para los graduados. (2) Información normativa y de políticas. Por ejemplo, las políticas y reglamentos nacionales y escolares sobre el empleo de graduados incluyen la Ley Laboral de la República Popular China, la Ley de Contratos Laborales, la Ley contra la Competencia Desleal y el Reglamento Provisional sobre los Funcionarios Públicos Nacionales. (3) Información de la actividad de inserción laboral. Por ejemplo, cuándo realizar reuniones informativas de empresa, cuándo celebrar ferias de empleo o reuniones de negociación de oferta y demanda, etc. (4) Información sobre experiencias y lecciones aprendidas de elecciones profesionales exitosas. La experiencia, las lecciones, los conocimientos y las sugerencias de los profesores de orientación laboral de "Personas que han experimentado la elección de carrera" ayudarán a los graduados a elegir carreras sin problemas. (5) Información específica del empleador. Por ejemplo, ¿qué empleadores necesitan su experiencia? ¿Cuál es la cantidad requerida? Las condiciones operativas del empleador, antecedentes culturales, perspectivas de desarrollo, condiciones de trabajo, beneficios sociales, énfasis en los talentos, disposiciones específicas para los graduados, etc. El empleo depende no sólo del conocimiento, la capacidad, la fuerza física y los factores socioeconómicos de una persona, sino también de la información laboral. Quien pueda obtener información laboral cada vez más eficaz tendrá la iniciativa a la hora de elegir una carrera. Al recopilar información sobre empleo, debemos esforzarnos por ser “temprano”, “amplio”, “real” y “exacto”. En términos generales, existen varias formas principales de recopilar información laboral: ①Departamento de empleo para estudiantes universitarios. No importa desde qué perspectiva, las escuelas deberían ser el principal canal para recopilar información sobre empleo. En lo que respecta al actual mecanismo de empleo, las escuelas son el vínculo central que conecta los objetos relevantes involucrados en el empleo de los estudiantes universitarios. No sólo mantienen un estrecho contacto con las autoridades competentes en todos los niveles involucrados en el empleo de los graduados, sino que también son la ventana principal para que los empleadores seleccionen a los graduados. Esta posición especial les permite dominar más información laboral que cualquier otro departamento. Al mismo tiempo, su precisión y autoridad no tienen comparación con ningún otro departamento. En términos de políticas, tienen una colección completa de países, industrias y localidades; en términos de información de la demanda, la información con la que entran en contacto la establece el empleador para las carreras de la escuela, que al mismo tiempo tiene la mayor credibilidad; tiempo, los departamentos y unidades con los que contactan Son todas agencias de empleo involucradas en el empleo de graduados. Por tanto, la información laboral que proporcionan tiene evidentes ventajas, tanto en calidad como en cantidad, y es el principal canal para que los titulados obtengan información laboral. En la actualidad, la mayoría de los departamentos funcionales para el empleo de graduados universitarios han cambiado sus conceptos para estar orientados al mercado y al servicio. Han trabajado mucho en la formulación de documentos, la publicación de información, la prestación de consultas y orientación laboral y la organización. diversos mercados laborales para los empleadores, lograron resultados notables. (2) Departamentos gubernamentales y agencias de orientación laboral en todos los niveles. Las principales responsabilidades de los departamentos competentes y las agencias de orientación laboral son formular políticas de empleo para los graduados bajo su jurisdicción, intercambiar información sobre la oferta y la demanda entre los graduados y los empleadores, y proporcionar diversas consultas y servicios para el empleo de los graduados. Proporcionan a los graduados una variedad de información laboral real y confiable a través de varios formularios cada año. ③Amigos, familiares, profesores. Los profesores del campus tienen relaciones estrechas con algunos homólogos profesionales en términos de enseñanza de prácticas sociales, colaboración en investigación científica y trabajos a tiempo parcial fuera del campus cada año. A través de ellos, podemos comprender la información de la demanda, contactar unidades de prácticas sociales y prácticas, y recomendar trabajos a las unidades relevantes, lo cual es muy útil para que los graduados elijan con éxito una carrera. La mayoría de los exalumnos trabajan en unidades con especialidades correspondientes, lo que tiene un cierto impacto en la introducción de talentos en sus unidades. La información sobre empleo que proporcionan suele ser más precisa y la que se presenta a través de ellos tiende a tener una alta credibilidad y una alta tasa de éxito. Además, los padres, familiares y amigos de muchos graduados han tenido un amplio contacto con todos los aspectos de la sociedad durante sus años de trabajo e interacciones sociales. Debido a la relación especial entre padres, familiares y graduados, son más proactivos y no escatiman esfuerzos para ayudar a comprender información laboral o recomendar oportunidades laborales. ④Práctica social y pasantía de graduación. Un gran obstáculo en el proceso de búsqueda y selección de empleo es la falta de entendimiento entre oferta y demanda. Se puede decir que la práctica social y las prácticas de los graduados son la mejor manera de que comprendan al empleador y de que el empleador se comprenda a sí mismo. Cuando los graduados participan en prácticas sociales, pasantías de graduación y proyectos de graduación, deben esforzarse por vincular su elección de unidades con sus intenciones laborales. Si su proyecto de graduación o incluso su tesis de graduación es un problema técnico que debe resolver la unidad de pasantías, entonces es muy probable que esta sea una oportunidad única para que usted elija con éxito una carrera. ⑤Diversas actividades de “doble selección” y reclutamiento.