¿Cuáles son los requisitos para postular al puesto de Gerente de Recursos Humanos (Nivel 4)?

Requisitos para postular a Gerente de Recursos Humanos Nivel 4 (cumplir una de las siguientes condiciones):

1 Estar ejerciendo esta profesión de manera continua por más de 1 año.

2. Luego de haber sido capacitado formalmente por el gerente de recursos humanos de la empresa de cuarto nivel en esta profesión, alcanzar las horas estándar requeridas y obtener un certificado de finalización.

El examen se divide en examen de conocimientos teóricos y examen de capacidad profesional. Se adopta un examen a libro cerrado y se implementa un sistema de cien puntos. Se consideran calificados aquellos con una puntuación de 60 o más. Los gerentes de recursos humanos y los altos directivos de recursos humanos también deben realizar una revisión exhaustiva.

Datos ampliados:

Contenido del examen de gerente de recursos humanos:

El examen de especialista en recursos humanos se divide en dos partes: conocimientos teóricos y operación de habilidades. Las preguntas de la prueba de "Conocimientos teóricos" son preguntas de opción única; las preguntas de la prueba de "Operación de habilidades" incluyen preguntas de análisis de cálculo, preguntas de análisis de casos y diseño de esquemas.

1. Conocimientos teóricos:

Los directores de recursos humanos tienen diferentes materias de examen según los diferentes niveles. Las materias de los exámenes de tercer y cuarto nivel incluyen conocimientos teóricos y operaciones de habilidades, mientras que las materias de los exámenes de primer y segundo nivel incluyen conocimientos teóricos, operaciones de habilidades y defensa de tesis, que examinan principalmente los conocimientos básicos de los candidatos sobre ética profesional, recursos humanos. Gestión y conocimientos jurídicos relacionados con la industria.

2. Habilidades profesionales:

Como gerente de recursos humanos profesional, debes tener las habilidades profesionales correspondientes. El Examen de Gerente de Recursos Humanos examina principalmente las habilidades de los candidatos en planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión salarial, gestión de relaciones laborales, etc.

Enciclopedia Baidu-Gerente de Recursos Humanos