Me uní a un sindicato en mi empresa, pero ahora he cambiado de trabajo y quiero unirme al sindicato de mi nueva empresa. ¿Cómo transfiero mi afiliación sindical?
¿Cómo trasladar las relaciones sindicales a una nueva unidad?
1. Según el artículo 12 de las "Medidas para la Gestión de los Afiliados Sindicales": "Después de que cambie la relación laboral (laboral) de un afiliado, el sindicato de la unidad transferente deberá completar la tarjeta de afiliación, y se trasladará la relación organizativa sindical en consecuencia." El "Formulario de Registro de Afiliación Sindical" del afiliado deberá entregarse junto con su expediente personal. Si el nuevo sindicato patronal acredita su condición de afiliado con su cédula o certificado de afiliación, trasladará el registro.
2. En la actualidad, algunos sindicatos implementan la gestión del nombre real de las organizaciones sindicales y los miembros autentican sus nombres reales en la aplicación y reciben tarjetas de afiliación sindical electrónicas. Si la relación laboral de un miembro cambia, el administrador del sistema de nombre real del sindicato original puede transferir la información del miembro al sindicato de la nueva unidad en el módulo "Transferir miembro", y luego el administrador del sindicato de la nueva unidad puede completar la membresía después de confirmar la recepción en el módulo "Transferir Miembro".
3. Si tiene alguna otra pregunta sin respuesta, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos y Trabajo Popular de la Federación de Sindicatos.
Sindicato:
Sindicato, o federación de sindicatos y trabajadores. El significado original de sindicato se refiere a grupos sociales que se organizan espontáneamente en base a los mismos intereses. Este mismo grupo de interés, como empleados que trabajan para el mismo empleador o personas en un determinado campo industrial. El objetivo principal de formar un sindicato es negociar con los empleadores los sueldos y salarios, las horas de trabajo y las condiciones laborales.
Sindicato empresarial:
El sindicato empresarial es la organización de base de la Federación de Sindicatos de China. Es una base organizativa importante y una base de trabajo del sindicato. Es el representante y representante de los derechos e intereses legítimos de los afiliados y trabajadores sindicales de la empresa.
Las principales responsabilidades (tareas básicas) del sindicato de empresa:
1. Ejecutar los acuerdos de la asamblea general de socios o de la junta general de socios y las decisiones del superior. sindicato.
2. Organizar a los empleados de conformidad con la ley para participar en la dirección y supervisión democrática de las empresas a través de la conferencia de trabajadores o congreso de trabajadores, etc., e inspeccionar y supervisar la implementación de las resoluciones de la asamblea. conferencia de trabajadores o congreso de trabajadores.
3. Ayudar y orientar a los empleados para firmar contratos laborales con las empresas. Negociar y celebrar contratos colectivos con las empresas en igualdad de condiciones en materia de remuneración laboral, jornada de trabajo, cuotas laborales, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, etc., y supervisar el cumplimiento de los contratos colectivos. Mediación de conflictos laborales.
4. Organizar a los empleados para la realización de actividades masivas de innovación económica y tecnológica como concursos laborales, sugerencias racionales, innovaciones tecnológicas, investigaciones tecnológicas, colaboración técnica, invenciones y creaciones, formación en el trabajo, concursos técnicos. , etc.
5. Organizar la formación, selección y reconocimiento de los trabajadores modelo, y ser responsable de la gestión diaria de los trabajadores modelo.